用人单位克扣工资，是劳动投诉还是申请仲裁？

一、用人单位克扣工资，是劳动投诉还是申请仲裁？

劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、同策克扣工资？

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

三、克扣工资去哪举报？

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）

　　法律依据：

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

四、克扣工资投诉文书范本

克扣工资投诉文书范本

在劳动合同中，工资支付是由用人单位按照国家规定和双方约定支付给劳动者的报酬。然而，有时候用人单位可能会以各种借口克扣劳动者的工资，严重侵犯了劳动者的合法权益。如果你遇到了这种情况，可以根据以下范本撰写克扣工资投诉文书：

投诉人基本信息：

• 姓名：[投诉人姓名]
• 性别：[性别]
• 联系电话：[联系电话]
• 联系地址：[联系地址]

被投诉单位基本信息：

• 单位名称：[被投诉单位名称]
• 法定代表人：[法定代表人]
• 单位地址：[单位地址]
• 联系电话：[联系电话]

事件经过：

详细描述用人单位克扣工资的情况，包括具体时间、克扣金额、克扣原因等。

索要工资方式：

明确表示要求用人单位立即支付被克扣的工资，并提出具体的处理建议。

法律依据：

列明相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》等，并引用相关条款进行论证。

证据材料：

提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水等，证明工资被克扣的事实。

申请处理要求：

要求劳动部门尽快对该投诉进行处理，并保障投诉人的合法权益。

投诉人声明：

在文末加上投诉人声明，确认以上内容属实，并保证如有虚假陈述愿承担法律责任。

以上是克扣工资投诉文书范本的基本内容，投诉时请根据具体情况进行适当的修改。希望以上范本能对遇到类似问题的劳动者提供一些帮助。

五、遇到店铺老板克扣工资？

对店铺老板克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：

1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;

2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。

劳动仲裁

若店铺老板可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。

在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。

六、公司克扣工资承担法律风险

公司克扣工资承担法律风险

对于许多雇员而言，工资是劳动成果的回报，是生活的保障。然而，令人遗憾的是，有些公司将克扣工资作为常规操作之一，这给员工们带来了很大的负担。公司克扣工资的行为不仅不合法，还可能导致公司承担法律风险。

在现代劳动法中，员工的工资权益受到了严格保护。根据劳动法的规定，公司必须按时足额支付员工工资，并且不得擅自扣除。工资克扣只有在特定的情况下才被允许，例如法律明确规定或者员工明确违反了劳动合同中的约定。即使如此，克扣工资的金额也有限制。

如果一个公司经常性地克扣工资，那么员工应该主动保护自己的合法权益。首先，员工应该详细了解劳动法的相关规定，特别是关于工资支付的规定。了解自己的权益和公司的义务是非常重要的。

其次，员工可以与公司进行沟通，让公司解释克扣工资的原因。如果公司的解释不合理或者没有明确依据，员工有权要求公司补发工资，并要求公司支付相应的补偿金。如果公司拒绝履行义务，员工可以寻求法律救济。

对于公司而言，克扣工资不仅会承担法律风险，还会对公司的声誉造成严重影响。在员工之间，公司是否克扣工资的消息会很快传播开来，从而影响公司的形象。此外，当员工通过法律途径维护自己的权益时，公司可能需要支付律师费用和赔偿金，这会给公司带来不小的损失。

为了避免公司承担法律风险，公司应该充分了解劳动法的规定，并且遵守这些规定。公司需要建立合理的工资支付制度，确保工资的及时支付和正确计算。如果公司需要克扣工资，必须严格按照劳动法的规定进行，避免任意扣除。

此外，公司还应该与员工建立良好的沟通渠道，让员工了解公司的工资支付政策，并及时解答员工的疑问。公司可以设立专门的人力资源部门或者委托专业的劳动法律咨询机构，为员工提供相关的帮助和支持。

作为员工，我们应该提高法律意识，维护自己的权益。如果发现公司存在克扣工资的问题，我们可以采取以下措施：

最后，我们也希望政府部门能够加强对公司克扣工资行为的监管，严惩违法行为，保护员工的合法权益。同时，我们呼吁更多的员工加强自我保护意识，维护自己的权益，共同营造一个公平、正义的劳动环境。

七、克扣工资最快解决办法？

劳动者个人在用人单位面前是弱小的，被拖欠、克扣工资的情况屡见不鲜。当不幸遇到无良老板时，你认为对的做法是自认倒霉、多一事不如少一事还是义愤填膺反抗到底？如果想反抗，你知道正确的争取自己的权益有哪几种方法吗？

一、被拖欠、克扣工资的四种救济方法

依据我国的有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：

1、劳动者可与用人单位协商；

其实协商是解决矛盾的首选方法，但是协商需要讲究技巧。最忌讳的是：第一，协商前没有营造一个友好的氛围。敌对的氛围不管谈什么都会谈崩；第二，语句不理性。协商忌讳攻击或者质问对方，这会让对方觉得你只会发泄和抱怨、其实对他们没有一点威胁；第三，总是抱怨为什么，没有提出一点建设性的方法。一般让别人想办法解决和让别人二选一，别人更喜欢选择，所以与其抱怨，不如主动提出更好的解决方法让对方来选择。

但是，有些情形是有技巧也没用的，有一些拖欠克扣工资的单位不是出于无奈，而是故意如此，那么这种情况他们一定是拒绝友好协商，那劳动者只能通过以下的方法来解决了。

2、劳动者可向劳动行政部门投诉；

向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。这个方法的好处是，从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。

3、劳动者可提起劳动仲裁。

劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，首先要弄清楚当地的劳动仲裁委员会在哪里，然后进入劳动仲裁委员会后，填写三个表：（1）申请书；（2）证据材料清单；（3）当事人送达地址确认书。因此，申请之前一定要收集好证据，知道单位的正确地址。

需要收集的可证明单位职工身份的证据可以有：

（1）书面劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费证明、考勤记录；

（2）解除（或终止）劳动合同证明书；

（3）“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（4）其他劳动者的证言；

（5）其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料；

4、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

劳动者被拖欠、克扣工资的，不能直接向人民法院提起诉讼，因为劳动争议诉讼的前提是先申请劳动仲裁，但是不能提起诉讼可以直接向法院申请支付令。《劳动合同法》第30条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

另外，在双方达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者也可以持着调解协议书向人民法院申请支付令。这时候人民法院应当依法向用人单位发出支付令。

八、克扣工资的相关法律

克扣工资是指雇主或者企事业单位在支付员工工资时，扣除一部分或全部工资的行为。克扣工资的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，必须受到法律的制裁和保护。本文将介绍克扣工资的相关法律，包括违法克扣工资的行为和劳动者维权的途径。

一、违法克扣工资的行为

根据《中华人民共和国劳动法》和其它相关法律法规，以下情况属于违法克扣工资的行为：

1. 无故克扣工资：雇主无合理依据克扣员工工资的，属于无故克扣工资，违反劳动法规定。
2. 超过法定扣除标准：企事业单位对员工工资进行扣除时，超过了法定的扣除标准和范围。
3. 克扣奖金、津贴等福利待遇：将员工的奖金、津贴等福利待遇作为克扣对象，也属于违法行为。
4. 变相克扣工资：雇主使用各种手段如调整计件标准、调整计算公式等方式变相克扣员工的工资。

以上属于违法克扣工资的行为，劳动者应当保护自己的合法权益，并有权要求雇主按规定支付工资。

二、劳动者维权的途径

当劳动者发现雇主存在克扣工资的行为时，应采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商解决：劳动者可以与雇主进行沟通和协商，解决争议，争取获得合理的赔偿。
2. 咨询工会：劳动者可以向工会咨询相关政策和法律法规，寻求工会的支持和帮助。
3. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，通过仲裁来解决工资纠纷。
4. 起诉法院：如果无法通过仲裁解决争议，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

总之，劳动者必须维护自己的合法权益，不轻易接受克扣工资的行为。同时，雇主和企事业单位也应该遵守相关法律法规，合理支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。

三、克扣工资的法律后果

雇主或企事业单位存在克扣工资的行为，将面临以下法律后果：

1. 退还被克扣的工资：劳动仲裁机构或法院判决雇主退还被克扣的工资，保障劳动者的合法权益。
2. 支付赔偿金：根据具体情况，雇主可能需要支付一定的赔偿金，作为违法克扣行为的惩罚。
3. 行政处罚：对于恶意克扣工资的雇主或企事业单位，相关行政部门可能会给予行政处罚。
4. 社会声誉受损：恶意克扣工资的雇主将面临社会舆论的谴责，其信誉和声誉将受到影响。

以上是克扣工资的法律后果，目的是通过法律的制裁和保护，维护劳动者的合法权益。

结语

克扣工资的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，违反了相关法律法规。劳动者应当了解自己的权益，采取适当的途径维权。同时，雇主和企事业单位也应遵守相关法律法规，合理支付劳动者的工资。只有通过法律的制约和保护，我们才能维护劳动者的合法权益，促进社会的公平与和谐。

九、关于克扣工资的法律适用

关于克扣工资的法律适用

克扣工资是雇主在雇佣关系中采取的一种不当行为，它侵犯了劳动者的合法权益。针对这种情况，我国劳动法对克扣工资的法律适用做出了明确规定，以保护劳动者的合法权益。

1. 克扣工资的定义

根据我国《劳动法》第九十二条的规定，雇主不得克扣劳动者工资。克扣工资指的是雇主未按照劳动合同约定或者法定标准支付工资，无正当理由将劳动者的工资部分或全部扣留。

2. 克扣工资的法律责任

对于克扣工资行为，我国劳动法第九十六条规定，雇主应当依法支付劳动者工资，如有克扣行为，劳动者有权要求支付。如果雇主恶意克扣工资，劳动者还可以要求支付延迟支付的经济补偿，并有权向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议调解或者劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 克扣工资的情形

克扣工资的情形较为复杂，主要包括以下几种：

• 迟延支付工资。雇主未按照劳动合同约定的时间支付工资。
• 扣留部分工资。雇主无故扣留劳动者的部分工资。
• 提前扣除工资。雇主未经劳动者同意，擅自扣除工资。
• 未支付加班工资。雇主未按照法定标准支付加班工资。
• 未支付税前工资。雇主未按照劳动合同约定的金额支付工资。

4. 克扣工资的处理方式

对于克扣工资的情况，劳动者可以选择以下处理方式：

• 与雇主协商解决。劳动者可以通过与雇主进行沟通和协商，在双方达成一致意见的情况下解决问题。
• 劳动争议调解。劳动者可以向劳动争议调解委员会提出工资争议申请，由调解委员会协助双方进行调解。
• 劳动仲裁或诉讼维权。如果劳动者认为调解无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动仲裁或诉讼，依法维护自己的合法权益。

5. 雇主克扣工资的防范措施

为避免与劳动者发生工资纠纷，雇主应当采取以下防范措施：

• 严格按照劳动合同约定支付工资，不得擅自扣留劳动者的工资。
• 合理安排工资发放时间，避免迟延支付工资。
• 明确加班工资的支付标准和方式，确保按照法定标准支付加班工资。
• 与劳动者签订书面劳动合同，明确约定工资支付方式和标准。
• 设立健全的工资管理制度，确保工资支付的准确性和及时性。

6. 克扣工资的法律保护

对于受到克扣工资侵害的劳动者，我国法律赋予了他们相应的权利保护：

• 劳动者有权向劳动争议调解委员会或人民法院申请劳动争议调解或仲裁，维护自己的合法权益。
• 劳动者有权要求雇主支付延迟支付的经济补偿。
• 政府对克扣工资行为采取严厉的打击措施，保护劳动者的合法权益。

7. 克扣工资案例分析

以下是一个实际案例，介绍了克扣工资的具体情况和处理方式：

张某在某公司担任销售主管，每月应得工资为8000元。然而，在某一月份，公司将张某的工资只支付了6000元，并未支付剩余的2000元。张某对此感到非常愤怒，认为公司存在克扣工资的行为。他首先与雇主进行了沟通，希望公司能够支付欠款。然而，公司方面并未给予满意的答复。

面对这种情况，张某决定寻求法律的帮助。他向劳动争议调解委员会提出了工资争议申请。经过调解委员会的调解，公司最终同意支付张某欠款，并对公司的工资支付制度进行了完善。通过劳动争议调解的方式，张某成功维护了自己的合法权益。

8. 结语

克扣工资是一种侵犯劳动者权益的不当行为，在我国劳动法中有明确的规定和相关处罚。劳动者在面临克扣工资问题时，应根据实际情况选择合适的处理方式，维护自己的合法权益。同时，雇主也应加强工资管理，遵守劳动法规定，避免出现克扣工资的情况，提高劳动关系的稳定性和和谐性。

十、私企老板克扣工资该怎么投诉？

可通过法律渠道解决。

1、克扣工人工资属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；

2、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。