年休假工资是劳动报酬还是福利？

一、年休假工资是劳动报酬还是福利？

年休假中100%正常工作期间工资是劳动报酬，另行支付的200%是对未休假的补偿。

原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第三条规定：“工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”而从本质上来看，工资就是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式，是用人单位支付劳动者出卖劳动力的对价。

人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。从该规定可以看出300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入，这100%才是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，而其余200%实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿；对于劳动者则也可以说是应享受年休假却未享受到的一种补偿，其不属于正常的劳动报酬范畴，但也并非福利。

二、未休年休假工资是否属于劳动报酬范围？

未休年休假工资按照正常出勤进行结算工资，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。　　《劳动法》　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

三、请问未休年休假报酬是以应得工资计算吗？

您好！职工未休年休假的工资报酬计算是以职工应发工资（剔除加班工资）计算的，其具体规定有：

1、《职工带薪年休假条例》规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。

日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

四、年休假工资问题，年休假扣绩效工资合理吗？

不是合不合理的问题，而是不合法。所谓“道理“领导都可以给你相应的解释，但不合法就没得解释了。跟据国家人力资源和社会保障部《企业职业带薪年休假实施办法》，由华律网专业律师作出的解释得出结论是：如果你享受的是法定的带薪年休假，那个企业以此为由扣绩效工资是与国家相关法规相冲突的，不合法。下级规章制度只能在上级法规的规范内制定，所以企业的考核规定不能与国家、政府的相关法规冲突或超出其范围。

五、年休假工资怎么算？

年假安排及未休年假的工资怎么算

一，用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1)年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意;

2)未休年休假需要支付三倍工资报酬。

所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。

不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。

二，离职时有年假未休完

首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

举例来说，2012年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。

至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。

如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。

《职工带薪年休假条例》

第二条

机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条

单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产，工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《职工带薪年休假实施办法》

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假

(以下简称年休假)。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律，行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为:

(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条职工依法享受的探亲假，婚丧假，产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第

(二)，(三)，(四)，

(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九条用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21，75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资，提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款，第二款的规定执行。

第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

第十三条劳动合同，集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数，未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位，用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

拓展资料

机关事业单位工作人员休假制度

一，政策规定

1，休假时间:工作年限不满十年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行)每年休假六天;满十年至二十年者休假十天;满二十一年以上者休假十五天。

2，享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。

3，一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的;事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的;病假，事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。已享受其他假期规定(不含节假日)的人员(如享有寒暑假的教师等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的，可以补足。

4，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。

单位在规划年度工作的同时，应对工作人员休假做出统筹安排，并根据工作任务的变化和人员在岗状况予以适时调整。工作人员休假应遵循相对集中和适当分散的原则进行，可视工作情况安排分批次休假或分段休假。

二，建立报告统计制度

1，对县(处)级及以上领导次年的休假安排，各单位应在每年12月底前向市委组织部报送《厅级和县(处)级干部休假报备表》备案，其中:各县(区，市，管委会)党政一把手，市直部，委，办，局主要领导休假要报市委，市政府备案;市级党政一把手和其他厅级领导休假要由市委组织部分另汇总报省委组织部和省委备案。

2，各县(区，市，管会会)，市直各主管部门每年1月份应将本地区，本系统上年休假执行情况汇总，向市委组织部和人事局报送》机关，事业单位工作人员休假情况统计表》和《厅级和县(处)级干部休假情况统计表》。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

第一条为了规范机关，事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条，第四条中所称“累计工作”的时间，机关，事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年，满10年，满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假，婚丧假，产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)，(三)，(四)，(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查，野外测绘，远洋科学考察，极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第七条机关，事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关，事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资，国家规定的津贴补贴，年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资，国家规定的津贴补贴，绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房，用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

第九条机关，事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入:

(一)因个人原因不休年休假的;

(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

第十条机关，事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关，事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。

县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关，事业单位执行年休假的情况进行监督检查。

第十一条机关，事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。

对拒不支付年休假工资报酬，赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付;属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。

第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

第十三条驻外使领馆工作人员，驻港澳地区内派人员以及机关，事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。

按照国家规定经批准执行机关，事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。

第十四条本办法自发布之日起施行。

六、带薪年休假工资怎么计算？

如果休假工资按照正常上班的工资计发，但一般不包括几件工资或说绩效工资。

比如你的月基本工资是4350元，计件工资2175元，那么你的：日基本工资=4350元（月工资）/21.75天（每月的工作天数）=200元/天，所以你休年休假期间的日工资=日基本工资=200元。日计件工资=2175元/21.75天=100元/天，因为没有生产产量所以不计发。值得一提的是，如果你申请周六周日休年休假，且单位同意了，那么也是要计算基本工资的！

七、计时工资的年休假工资怎么算？

20.83天*8小时=166.64小时标准工时。3天年假*8=24小时 24小时+188小时=212小时。212-166.64=45.36小时。这是根据你前半部分的所叙述计算的。没有包括 11月份应出勤176小时。因为你没有说明白情况

八、带薪年休假工资计算方法

带薪年休假工资计算方法

带薪年休假是每位员工在工作期间都享有的一项福利。不仅可以让员工有机会休息和调整身心，还能增加员工的工作满意度和忠诚度。然而，许多人可能不清楚如何正确计算带薪年休假的工资。本文将为您详细介绍带薪年休假工资计算的方法。

首先，要了解带薪年休假的概念和规定。带薪年休假是在员工工作满一年后，根据劳动法规定，享有的休假期。根据工作时长的不同，员工可以享受不同天数的带薪年休假。例如，通常情况下，满一年工作后，员工可以享受五天的年休假。而根据劳动法的规定，员工连续工作满一年后，每满一年就增加一天的年休假，最多不超过十五天。

在计算带薪年休假工资之前，我们需要明确一个关键因素，即员工的工资结构。员工的工资可能由基本工资、津贴、奖金等多个因素组成。带薪年休假工资的计算是基于员工的平均日工资，并且不包括员工获得的其他奖励或津贴。要计算平均日工资，可以使用员工最近六个月的工资总额，除以工作日的天数。

接下来，我们来看一个具体的计算例子：

假设员工小明的工资结构如下：

基本工资：5000元/月
交通津贴：500元/月
餐饮津贴：300元/月
年终奖：10000元

现在我们计算小明的平均日工资：

最近六个月的工资总额 = 5000元/月 × 6个月 + 500元/月 × 6个月 + 300元/月 × 6个月 + 10000元

工作日的天数可以根据公司的规定来确定。通常情况下，一个月的工作日数为20天。

假设小明的工作日为20天，我们来计算他的平均日工资：

平均日工资 = （5000元/月 × 6个月 + 500元/月 × 6个月 + 300元/月 × 6个月 + 10000元）/ （20天 × 6个月）

计算出小明的平均日工资后，我们就可以开始计算他的带薪年休假工资了。

假设小明已经工作满一年，可以享受五天的年休假。我们来计算他的带薪年休假工资：

带薪年休假工资 = 平均日工资 × 年休假天数

带薪年休假工资 = 平均日工资 × 5天

根据小明的平均日工资，我们可以得出他的带薪年休假工资：

带薪年休假工资 = 平均日工资 × 5天 = （小明的平均日工资）× 5天

通过上述计算，我们可以得出小明的带薪年休假工资。

需要注意的是，带薪年休假工资只是按照员工的平均日工资计算得出的，不包括员工的其他奖励或津贴。此外，根据劳动法的规定，员工可以选择带薪年休假或者将其转化为工资。如果员工选择将年休假转化为工资，那么额外支付的工资应按照员工的平均日工资计算，并在员工发放工资时支付。

综上所述，带薪年休假是员工应享有的权益之一，而正确计算带薪年休假工资对于员工和企业来说都非常重要。员工可以根据自己的工资结构和劳动法的规定，计算自己的带薪年休假工资，以便合理安排休假和财务规划。

九、劳务报酬和工资薪金的区别

劳务报酬和工资薪金的区别

在劳动领域中，经常会出现劳务报酬和工资薪金这两个概念。尽管这两者都是劳动报酬的一种形式，但它们之间存在着一些重要的区别。本文将详细探讨劳务报酬和工资薪金的概念及其区别。

劳务报酬的定义和特点

劳务报酬是指雇主为劳动者提供的一种报酬，作为劳动者提供劳务的补偿。它通常适用于临时工、兼职工以及独立承包人等非全职雇员。

劳务报酬的特点如下：

酬劳灵活：劳务报酬相对于工资薪金更加灵活，通常是按小时、按天或按项目支付。
合同性质明确：劳务报酬常常以合同形式存在，雇主与劳动者在合同中明确约定劳动内容和报酬标准。
责任风险较高：劳务报酬工作者通常承担较高的责任风险，因为他们的工作与雇主有独立性。

工资薪金的定义和特点

工资薪金是雇主向全职员工支付的工作报酬。它是固定的、周期性支付的报酬形式，并且通常以合同形式确定。

工资薪金的特点如下：

定期支付：工资薪金的支付是稳定的，并按照雇佣合同规定的时间周期进行。
固定额度：工资薪金一般以月薪形式出现，数额在雇佣合同中被明确约定。
工作时间要求：工资薪金常常与全职员工所需的工作时间有关，通常要求每周工作一定的小时数。

劳务报酬与工资薪金的区别

虽然劳务报酬和工资薪金都是劳动报酬的一种形式，但它们之间有以下区别：

支付方式不同：劳务报酬通常按小时、按天或按项目支付，而工资薪金按月支付。
合同性质不同：劳务报酬常以合同形式存在，而工资薪金也是以雇佣合同的形式存在。
适用人群不同：劳务报酬适用于兼职工、临时工和独立承包人，而工资薪金适用于全职员工。
稳定性不同：劳务报酬往往具有不稳定性，而工资薪金是较为稳定的，按月支付。
责任风险不同：劳务报酬工作者通常承担较高的责任风险，而全职员工的责任风险较低。

总结

劳务报酬和工资薪金都是劳动报酬的一种形式，但它们在支付方式、合同性质、稳定性、适用人群和责任风险方面存在着明显的区别。了解这些区别对于雇主和劳动者在劳动关系中的合理安排和合同签订具有重要意义。

十、劳动报酬和工资的区别

劳动报酬和工资是劳动者在工作中获得的补偿，但它们之间存在一些区别。了解这些区别对于雇主和雇员来说都非常重要，因为它们涉及到员工权益和劳动关系管理。

工资

工资是雇主根据员工的工作量或工作质量支付给员工的固定报酬。工资通常以小时、日、周或月为单位进行支付。雇主根据双方之间的合同或协议来决定具体的工资标准和支付周期。

工资的特点：

固定报酬：工资是职工按照一定的工作时间或者工作任务所获取的报酬，一般是固定的月薪或者按照工作小时数计算的报酬。
支付周期：工资的支付周期可以根据雇主和雇员的约定而定，常见的有月薪支付、半月薪支付或者按照每周工作小时数进行支付。
合同约定：工资是根据雇佣合同或劳动合同中的约定来确定的，双方在签订合同时应明确规定工资的数额和支付方式。

劳动报酬

劳动报酬是雇主根据员工的劳动成果或工作表现而支付给员工的报酬。劳动报酬的计算通常基于产量、销售额、绩效或其他管理指标。与工资不同的是，劳动报酬的数额可能会有所波动。

劳动报酬的特点：

基于绩效：劳动报酬是根据员工的工作表现和劳动贡献来确定的，雇主会根据员工的绩效指标来计算报酬。
波动性：由于劳动报酬的计算依赖于员工的工作表现，所以其数额可能会有所波动，不同的工作表现对应着不同的报酬。
管理指标：劳动报酬的计算通常基于一定的管理指标，比如产量、销售额、客户满意度等。这些指标能够客观地评估员工的工作表现。

区别和联系

虽然劳动报酬和工资有一些区别，但它们也存在一些联系。主要的区别在于计算方式和支付周期。

首先，工资通常是固定的，而劳动报酬可能会有所波动。工资是根据约定的工作时间或任务量来计算的，而劳动报酬是根据员工的工作表现和劳动成果来计算的。

其次，工资的支付周期一般比较固定，可以是每月、每半个月或每周支付一次。而劳动报酬的支付周期可能根据管理指标的完成情况而定，比如按季度或年度支付一次。

然而，尽管有这些区别，工资和劳动报酬之间也存在联系。在某些情况下，工资中可能会包含一部分基本工资和一定比例的劳动报酬。这取决于雇主与员工的具体合同约定。

雇主与雇员的权益

了解劳动报酬和工资的区别对于雇主和雇员来说都非常重要，因为它们涉及到双方的权益。

对于雇主而言，合理而公正地支付工资和劳动报酬有助于维护良好的劳动关系和员工激励。工资的固定性能够给予员工稳定的收入，提高员工的生活质量，同时也为雇主提供了更好的预算规划和管理。

对于雇员而言，了解劳动报酬和工资的区别能够帮助他们更好地理解自己的工作薪酬构成，明确自己的工作目标和绩效指标，并通过提高劳动表现获得更高的报酬。此外，员工还应该了解自己的权益保障，如休假、社会保险和劳动合同等内容。

结论

劳动报酬和工资虽然都是劳动者在工作中获得的报酬，但它们之间存在一些区别。工资是固定的、根据工作时间或任务量计算的报酬，而劳动报酬则是根据员工的工作表现和劳动成果计算的报酬。了解这些区别对于雇主和雇员来说都非常重要，可以有效地管理劳动关系、激励员工以及维护双方的权益。