事假社保如何扣？

一、事假社保如何扣？

　　事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。　　根据《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　《社会保险法》第4条、第86条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。　　缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。　　劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

二、事假扣本薪和扣全薪的区别？

事假扣本薪指的是因为有事要请假，而且以事假的形式去请的，要扣掉当天工资的行为。也就是说请事假要扣掉一天的工资，事假扣本薪事符合法律规定的，因此不属于违法行为。事假扣全薪指的是请了事假，会扣掉当月的薪水的情况，也就是说拿不到当月的工资。如果请一两天事假出现这个情况的话，那么明显就是属于严重的违法行为。

三、月嫂扣工资标准

月嫂扣工资标准

在聘请月嫂的过程中，很多家庭都会关心月嫂扣工资的标准问题。月嫂作为一种特殊的职业，其服务内容和工作性质决定了在扣工资方面需要有一定的规范和标准。下面将就月嫂扣工资的相关标准进行详细解析，帮助家庭雇主更好地了解和处理此类问题。

1. 月嫂扣工资的合理性

月嫂扣工资是一种双方约定并在劳动合同中规定的行为，其合理性在于保障月嫂和雇主双方的权益，同时也促使员工更好地履行职责。一般来说，月嫂扣工资的情况包括未按时、未按质完成工作任务、违反规定等情况。

2. 月嫂扣工资的具体标准

月嫂扣工资的具体标准因雇主和月嫂之间的具体协议而有所不同，一般包括以下几个方面：

• 工作时间：如未按照合同规定的工作时间履行职责，雇主有权扣除相应工资。
• 工作质量：如果工作质量不符合要求，雇主可根据具体情况扣取相应工资。
• 违反规定：月嫂在工作中违反规定或者严重失职，雇主有权根据情节轻重扣工资。
• 其他约定：双方在劳动合同中对扣工资标准进行了明确规定，则按约定执行。

3. 避免扣工资引起的纠纷

为避免在月嫂扣工资问题上引起纠纷，雇主在聘请月嫂之前应做好充分沟通和约定，明确双方权利和义务。同时，月嫂在工作中也应尽职尽责，按照约定要求完成工作任务，避免给雇主扣工资的理由。

4. 求助专业人士

如果在月嫂扣工资的问题上产生纠纷或无法解决，建议双方寻求法律或劳动仲裁机构的帮助，寻求专业人士的意见和协助处理。这样可以更加公正、合理地解决纠纷，维护双方的合法权益。

5. 总结

月嫂扣工资标准是月嫂服务过程中一个比较敏感的问题，双方应当在签订合同前充分沟通，明确扣工资的具体标准和原则。避免在工作中引起不必要的矛盾和纠纷，确保工作关系的和谐稳定发展。

希望以上内容能为大家解决关于月嫂扣工资标准的疑问，为留守儿童和需要专业月嫂服务的家庭提供参考和帮助。

四、请事假扣绩效奖对吗？

　事业单位如请事假3天当月绩效工资全扣是不合理的，事假扣工资的说法本身就是错误的。　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

五、事假请多少天扣公休假？

2、 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

这一条可以这样理解：通常企业请事假是没有工资的，所以你还是有权力享受年假。但如果公司对你一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，就不能享受当年年休假。

六、请事假1天如何扣工资？

没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：

一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。

基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。

二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。

三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。

七、事假和病假的区别扣全勤吗？

1、事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

2、按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。

3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

4、会扣全勤的。

八、国企请事假年终奖怎么扣？

这要区分情况对待。平日请假，工作时间不达标，扣除不超过当日工资肯定没争议。年终奖就需要考虑了，如果你的工作业绩(工作的完成度，工作质量等)与他人平均水平没有差异的，甚至高于平均水平，年终奖是没有理由扣除的。

九、高领孕妇请事假扣工资法律规定？

如果没有医院出示的病假证明的那就是普通的请假了，这样是没有工资可拿的，看她能不能拿出医院出示的病假证明了，有病假证明的必须要给工资的。

十、事业单位请事假能扣工资吗？

事业单位请事假扣工资合理的。 事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。 一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。具体扣除办法，按各地规定执行，具体扣发建议咨询当地人社局。