一、如何和老板提涨工资的事？

一、单刀直入遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。二、行动攻心有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。三、以退为进任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。

二、要跟老板提涨工资的事要怎么说？

和老板谈加工资的事情，个人觉得应该这么来说：首先，找老板比较宽松时间向他汇报目前在岗位上的工作情况。同时，把个人目前做的比较好主要工作适当予以展现。接下来，表达一下自己的想法和做法，请老板给予指导需要提升的方面和建议。更多的就是要让老板认可你的工作能力和工作态度，以及让老板有想象空间来任用你或者提拔你。再下来是表达一下目前自己在收入方面存在经济开支的一些压力，希望自己也能够获得更好的认可，以委婉的语气跟老板的提出这个话题，但具体的加薪数字老板不问就不去表达具体的数字，只需要用你个人的经济开支做算术后即可，老板听完之后是能够明白你的预期的。切记谈完这个事情之后，要更加努力的去表现自己，而不是在领导没有批准的时候采取负面消极不作为的态度，这样你的加工资就指日可待了。

三、怎么向老板提涨工资？

其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。加薪需要理由　　理由一：个人重要性　　如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。

因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。

自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。　　理由二：工作合适性　　如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。

每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。

　　前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。　　自己值不值？　　这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”　　你合适吗？　　就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。

或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？　　这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。　　跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。

　　谈加薪还要有技巧　　在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。　　明确的表述自己的意图　　既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。

如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确　　最好找直接主管解决问题　　顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。

而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。

四、想跟老板提涨工资

想跟老板提涨工资？这是你需要知道的几点建议

作为职场人士，我们都有追求更好待遇的权利。当你觉得自己的付出和贡献得到了足够的认可时，想跟老板提涨工资是很正常的想法。但是在提出加薪请求之前，有几点你需要知道：

1. 做好充分准备

如果你想成功地与老板讨论加薪的话，充分准备是非常重要的。在和老板谈判之前，你需要详细了解公司的财务状况以及行业的平均薪资水平。这样你才能有备无患地回答老板可能提出的相关问题。

2. 强调自己的价值和贡献

在谈论加薪时，你需要清楚地展示自己在工作中的价值和贡献。列举你在过去一段时间内取得的成就，并说明这些成就对公司的发展和利润产生了积极的影响。通过强调自己的价值，你可以更有说服力地向老板展示为什么你应该获得更高的薪资。

3. 掌握合适的时机

选择一个合适的时机向老板提涨工资是至关重要的。如果公司最近陷入了困境或者老板心情不佳，这可能不是一个适宜的时机。你需要观察并选择一个公司处于稳定状态的时刻，这样你的请求才更有可能被接受。

4. 提供比较充分的理由

在跟老板讨论加薪时，提供比较充分的理由是非常重要的。你需要说明为什么你应该获得更高的工资，并且展示出你在公司中所具备的独特技能和经验。与此同时，你还可以引用同行业同职位的薪资数据作为参考，以证明你要求的薪酬水平并不过高。

5. 沟通方式的重要性

在向老板提涨工资之前，你需要考虑好沟通的方式。如果你与老板的关系比较好，可以选择直接面对面地提出请求。但如果你觉得这太过尴尬或不太合适，你可以考虑以书面形式发表你的要求，这样也可以给双方更多思考的时间。

6. 谦虚和诚实

在提涨工资时，保持谦虚和诚实是非常重要的。你需要清楚地表达出你对公司的忠诚和对工作的热情，并向老板说明你希望获得加薪的原因并非出于贪婪或不满。表现出真诚的态度，往往能够赢得老板的理解和支持。

7. 接受不同结果

最后但同样重要的是，你需要做好心理准备去接受可能的不同结果。老板可能会同意你的加薪请求，但也有可能会拒绝。无论结果如何，你都需要保持专业和成熟的态度，并继续努力工作。记住，加薪只是一个方面，你仍然可以通过提升自己的能力和价值来取得更好的职场发展。

结论

总的来说，在向老板提涨工资之前，你需要做好充分的准备，并以专业的态度进行沟通。清晰地展示自己的价值和贡献，提供充分的理由，并选择合适的时机和沟通方式。最重要的是，无论结果如何，都要保持谦虚、诚实和成熟的态度。通过正确的方法和态度，你提涨工资的机会将大大增加。

五、如何和领导谈涨工资的事 |？

先和领导谈最近工作完成情况并请领导给予指导意见没评价，再提一下最近物价上涨给生活带来的压力（包括家里具体困难）。然后希望领导在可能条件下提薪。另：如果没有条件挑槽，就不要对比了。

六、怎么向领导开口说涨工资的事？

提出加薪四技巧1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。加薪需要理由理由一：个人重要性如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。理由二：工作合适性如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。你值吗？这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”你合适吗？就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。谈加薪还要有技巧在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。明确的表述自己的意图既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确。最好找直接主管解决问题顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。抓住加薪时机或许你的试用期已满，或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？该怎么开口呢？退为进：跳槽是加薪的借口张顺 龙顺物流公司职员在公司里一干就是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到过年时，想着该加薪水了，可老板却对此视若无睹。也曾多次暗示过老板，但老板总是打马虎眼。和同事们聊天的时候得知，老板平时虽然表现很大方，但毕竟是私人企业，加薪是件比较难的事。让我明确地向老板提出要求，又觉得不好意思，怕被拒绝。有朋友建议我跳槽，我仔细考虑了一下，并不想改变自己习惯了的工作环境，但是有次吃饭时，我将有人想挖我的信息在饭桌上装作无意地透露出来，没想到第二天，老板就找我谈话，说考虑给我提薪。老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟张先生这种情况主要存在于一些私企，特别是那些还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这些单位，不要老用跳槽来作加薪的借口，因为会招致领导对你个人忠诚度的看法。鼓起勇气：单刀直入谈加薪王小姐 国旅市场部工作我暂时还没有加薪的想法，但我身边有同事曾经为了加薪，直接去和分管领导谈，居然成功了。后来他告诉我，关键是在有业绩的基础上有勇气，日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少要能说出自己做了哪些工作，尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。老板意见：芝城贸易有限公司副总经理李茂才职工能直接来找老板谈加薪，首先证明他能肯定自己的能力。有人说，担心自己一提，老板说不定炒掉自己，但是老板每天有很多事，记得给员工主动加工资的老板很少，时间和精力都有限。对于这类员工，只要他的能力得到我的认可，我就可以考虑给他加薪。不过他要有客观的自我评估在前，这个自我评估应该包括两部分：一方面是业绩；另一方面是能力倾向，简单的可以理解成发展潜力。知识就是金钱：强调自己的新技能段梅 启明教育公关总监去年我在工作的同时，利用业余时间参加了MBA课程的学习，应该说对自己的能力有了一个比较大的提高，所以年底的时候我找了老总，把这个情况反映给他，而他答应我，将观察我一段时间，如果在工作中表现出更好的能力，可以考虑加薪。老板意见：启明教育总经理李辉设法提高自身的技能，是使薪金提高的一种办法。但我并不是接受所有人这样的要求，首先要像是小段那样公司的骨干，其次，她所强调的技能要在实际的工作过程中发挥出效用，否则你学了对我这份工作没帮助，我干吗要给你加薪。委屈满腹：薪水比同行低秦小姐 港名仕公关客户经理我是北京大学毕业的，现在一家香港公关公司任职，当初应聘时在北京，我的月薪算是很高的，但是现在调到香港总部，在香港同行中，我的薪水要略低于同等水平。所以我在和领导谈自己想加薪时，强调了自己的一贯优良表现，并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实，领导很快答应了我的请求。老板意见：启明教育总经理李辉秦小姐的情况比较特殊，因为她涉及了一个工作地点和生活成本的变动。但一般来说，和领导谈加薪，最好别提这条理由。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的决策。掌握谈判技巧谈判技巧一：谈话方式也很重要全超信息科技 刘兵前不久我刚和上司提过加薪的事，不过被堵了回来。其实我的业绩向来不错，人事关系也很好，领导在公开场合也表扬过我。老板意见：全超信息科技副总经理王顺义其实刘兵是符合我们公司加薪条件的，只是他当时和我谈的时候，说话方式有些不对，我当天心情又不太好，就给他碰了钉子。一般老板在和员工谈加薪的时候，员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点，不然好像公司所有的成就都是因为有了你。老板可能会和你商量自己的难处，这并不意味着他拒绝了，你也要心平气和地倾听，不要用强迫的对话态度。谈判技巧二：屡战屡败，屡败屡战鸿通机械有限公司销售经理 龚健我曾经数次和领导谈论过加薪的问题，都被领导用这样那样的理由给抵挡了回来，有些人遇到我这样的问题，肯定不抱指望，要么跳槽，要么无奈地安于现状。其实谈加薪的时候要有底气，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。但要知道加薪是你的正当权益，不是乞讨。所以我的办法就是屡战屡败，屡败屡战，只要不过分要求，基本上最后都是能成功的老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。自己的权益要自己争取加薪，那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂里一干就是四年，自认工作态度还行，也没有犯过任何过错，可是老板却对此视若无睹。我觉得自己的自身价值得不到提升，心里好苦恼。也曾多次在工作总结会上暗示过老板，但老板对此却无动于衷。让我明确地向老板提出这个要求，我又觉得不好意思，怕被拒绝，但是不说的话又觉得心有不甘，最后我还是鼓足勇气、措词委婉地向老板提出了加薪要求。没想到的是，老板在观察我工作几周后终于为我加薪了，真是守得云开见月明。所以我觉得，应该属于自己的权益，我们更应该直接去争取。加薪，也是如此。（何莉清）其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。（曹迪生）有作为，才会有地位在作为与地位的关系上，有人主张先有地位，有了权力与权势，才有可能干一番作为。我的看法是，有作为，才可能有地位。因为：一、老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。所以，对于员工而言，要想在职场有所作为，除了以本职工作为依托突出表现，别无他途。二、通过真本事干起来的员工，别人才会认为你“有料”，从而容易获得同事的尊重，也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，于是他们脚踏实地地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。职场中人，有了作为，便有了地位，随之而来上升的，又岂止是薪水呢？（陈鹏）我“底气”不足，我不提是否直接向老板提出加薪，我认为应由“底气”来定。正规单位配以开明老板，只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪；若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪，就是保住位子也难。若遇不开明老板，根据“士为知己者死”的法则，大可一走了之，何必觊觎他半天才挤出的几个酸钱！底气足不足，自己最清楚。没有底气，千万别提加薪；底气旺，不用你提，老板自会给你加薪。所以，我不会提出加薪。我承认，我底气不足，但我申明一点，我不糊涂。

七、如何给老板提开口涨工资？

不能急躁，要通盘考虑。　　

　一、做好准备。

了解自身岗位的市场价值。是否处于一个合理的区间。　

二、找准时机。 　　

在准备好了之后，要找老板心情愉悦的时候说，比如公司近期业绩增长好，老板刚刚谈了个大项目，或者你刚刚得到表扬等。　

三、说合适的话。　　

一定要在与老板谈加薪之前，做好准备工作，特别是语言组织，要多多练习。谈工资的时候，可以谈发展、感情、经历、贡献、想法等。但不能够有威胁的话，注意自己的态度。 　　

四、给老板留出考虑的时间 　　

老板在答应你涨工资之前，也需要充分的思考，他要考虑的是：

1、你是否值得加薪;

2、给你加薪之后，是否给别人带来影响，是否利于公司内部治理。

3、运营成本会增加多少，成本控制是否在合理范围。

五、加薪失败， 被拒绝了怎么办 ?　　

调整心态，不能够过于沮丧 。

踏实工作，不能影响本职工作。

调整策略，伺机再谈加薪的事。　

六、加薪成功之后怎么做? 　　

更要踏实工作，体现出自己的价值 。

向老板表达谢意，有来有往。

适当保密，不可向其他同事宣扬。　

八、领导给加工作，怎么给他提涨工资？

怎么和领导谈加薪？你一定要做到这些…… 又到一年一度的离职高峰期了，有多少人是因为薪资待遇不满而提出离职的呢？ 先拿身边的一位同事具个例子吧，一个做财务的女孩，进入公司已经将近三年了，工作能力也很强，但工资从来没有涨过。

而新来的同岗位同事的工资都比她高，所以她就非常不平衡，一方面觉得自己付出很多，却拿着很低的待遇。然后她就找机会和领导提涨工资的要求，而领导却说等到年底一起涨吧，然后这个同事就说如果不涨的话就打算离职了。而她的领导说，那我考虑一下再答复你。这个时候领导就会考虑到这个员工是否重要，是否值得给她涨薪。其实很多企业在涨薪这块都没有明确的规定，也有部分公司有按年度提薪的制度，但大多数企业老板，都不会主动给员工涨薪的，除非你主动要求，但什么情况下，老板会同意你的涨薪要求呢？

1、职位和能力的不可取代性 这种情况是最有资本和老板谈加薪的，只要是明智的老板，他都会明白这种员工的变动会对公司造成怎样的损失。所以，具备核心竞争力的人一般是最容易和老板谈涨薪的。

2、量化工作业绩 对于没有核心竞争力的人，但随着工作资历的增加，个人能力也在增加，业务能力也更熟练，但也不至于就具备不可替代性。那这类群体该怎么和老板提涨工资呢？ 首先，学会量化自己的工作，总结成绩。每个年度或者半年，都可以拿着自己的不断提升的成绩，向领导提出加薪要求，来证明和肯定自己的岗位。

3、工作态度端正 什么样的员工领导才愿意给你涨薪呢？必须是工作态度端正的，为公司付出在先，在做出成绩之前不要急着和领导讨价还价，该加班加班，努力把工作做到让领导满意。这样给领导提涨工资的时候，他至少觉得在心理上是认可你的工作的。当然，也有很多员工在对薪资待遇不满意时会直接选择离职，也不愿意去给老板谈涨薪，因为觉得一旦提了涨薪，以后在职场就会比较尴尬。所以宁可离职再换个工作，也不愿和领导提涨薪。这种情况下，如果你是薪资待遇以外对公司整体还满意，那就尽量选择合适的机会，找充分的理由和领导提涨薪，如果领导不同意再选择离职也不迟。员工和老板也是一种价值和薪资的等价交换，如果觉得这是不平等交换时，提出涨薪很正常，谈钱也不会伤感情，所以不用担心提了涨薪就不好在公司再待下去的情况。

九、怎么跟领导提转正的事？

如果想向领导提出转正申请，以下是一些建议：

1. 准备好转正申请：在向领导提出转正申请之前，需要准备好一份正式的转正申请。在这份文件中，应该包括你的工作职责、工作表现、成就和贡献等信息。确保申请内容简明扼要，清晰明了。

2. 找到合适的时机：选择一个合适的时机，例如在领导比较放松或者有时间听取意见的时候。避免在繁忙的工作日提出转正申请，因为这可能会让领导感到压力。

3. 与领导进行面谈：与领导进行面谈可以更好地表达你的观点和建议。在面谈中，应该强调你在过去的工作中所做出的贡献，以及如何帮助团队取得更好的成果。

4. 准备好感谢信：转正申请不仅是一个表达感激之情的机会，也是一个向领导展示工作成果和贡献的机会。在提交转正申请之前，可以准备一封感谢信，表达你对领导的感激之情，以及你对未来的期望。

5. 尊重领导的决定：如果领导决定不给你转正，应该尊重他们的决定。不要过度追求转正，而是应该继续努力工作，并为团队做出更大的贡献。

十、怎么和领导提转正的事？

在实习期内，努力表现自己，并且拿出自己有别人不可取代的成就出来，增加跟领导谈待遇的底气；遵循可多不可少的原则，即使觉得自己不可能拿到太多的工资，但在谈待遇的时候，向领导提出比自己预想更高一些的薪资，让领导相信自己有很大潜力空间；找准契机，越早谈越好。

及早的转正是自己的意愿，是对自己能力的证明，也有利于在公司尽早进入稳定的发展状态；在公司业绩好的时候向领导谈待遇。

团队盈利增加了，给员工涨工资是应该的，又可以涉及到转正；心平气和，不卑不亢。

保持最平和的心态去对待一切事情，谈工资待遇也是一样，既不要自卑，也不要过于自负。