如何投诉公司拖欠工资

一、如何投诉公司拖欠工资

在职场中，拖欠工资是一种常见而令人沮丧的问题。当你努力工作并按时完成任务，却没有得到应有的报酬时，你必须采取行动来解决这个问题。

下面将介绍一些投诉公司拖欠工资的有效方法：

1. 收集证据

在你开始投诉之前，首先要收集足够的证据来支持你的主张。这包括工资单、合同、加班记录以及与工资相关的任何文件。确保这些文件清晰地显示了你的工资和拖欠的金额。

2. 学习法律知识

在你采取法律行动之前，了解当地劳动法律是非常重要的。了解你的权益和保护措施是解决拖欠工资问题的关键。咨询一位专业律师以获取法律建议。

3. 联系公司负责人

在你正式投诉之前，尝试与公司负责人或人力资源部门的主管进行沟通。提供你的证据并明确表达你的担忧。有时候，这种沟通可以解决问题，避免长时间的司法程序。

4. 向劳动监察部门投诉

如果与公司内部的沟通没有取得任何进展，你可以寻求劳动监察部门的帮助。联络当地的劳动监察部门并向他们详细说明你的问题。提供所有必要的证据，他们将会进行调查并核实你的投诉。

5. 寻求法律援助

如果没有劳动监察部门或他们的调查结果对你不利，你可能需要寻求法律援助。咨询一名专业律师并与他们讨论你的情况。他们将会对你的权益进行辩护，并帮助你制定进一步的行动计划。

6. 寻找其他受影响的员工

如果你不是唯一一个受到拖欠工资的员工，那么与其他受影响的员工联络起来可能会更有效。合力行动可以迫使公司更快地解决问题。你们可以共同寻求法律援助并向媒体公开披露公司的不当行为。

7. 公开曝光

如果所有的途径都未能解决问题，你可以考虑公开曝光公司的不当行为。通过社交媒体平台、博客或新闻稿，向公众披露你的经历。这不仅能够提高人们的关注度，还可能迫使公司为了形象做出解决方案。

在投诉公司拖欠工资时，需要保持冷静并审慎行事。始终与他人保持专业并避免使用攻击性的言辞。遵循适当的法律程序，并记住你的目标是解决问题并获得应有的工资报酬。

希望上述提到的方法能够帮助你解决工资拖欠问题，并恢复你应有的权益。投诉公司拖欠工资可能是一项繁琐的过程，但是通过坚持下去，你将能够达到目标。

二、公司拖欠工资该怎么去投诉呢？

用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话，可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。

三、公司搬走拖欠工资如何投诉？

公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。

公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。

1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。

2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

四、公司拖欠工资要怎么投诉或举报？

向劳动监察举报。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。如确定拖欠工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《劳动争议仲裁调解法》

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

扩展资料：

1、用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的法律后果

根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由人力资源保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2、被处罚单位逾期不履行行政处罚决定的法律后果

根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政强制法》等有关规定，当事人逾期不履行行政处罚决定，到期不缴纳罚款的，人力资源保障行政部门每日按罚款数额的百分之三加处罚款。

当事人自收到行政处罚（处理）决定书之日起六个月内，不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政处罚（处理）决定的，人力资源和社会保障行政部门催告后，可以申请人民法院强制执行。

参考资料：

五、被拖欠工资时怎么投诉？

投诉前，要做好想办法搞点拖欠工资的证据，有证据才打12333投诉，一般都管用，如果不管用，打12345市长热线投诉，没有证据不要投入，

六、公司拖欠工资能保密投诉吗？

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以投诉的，并且要求劳动部门进行保密的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

七、公司拖欠工资，但是人在外地怎么投诉？

要么委托律师处理，要么去当地劳动局投诉。

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

八、沭阳双金纺织拖欠工资怎么投诉

沭阳双金纺织是一家位于江苏省沭阳县的纺织企业，近期有一些员工反映该企业拖欠工资的问题，引起了公众的广泛关注。对于这类拖欠工资的情况，员工们应该及时采取行动，保护自己的合法权益。本文将为大家介绍如何正确投诉沭阳双金纺织拖欠工资的方法，希望对遇到类似问题的员工们有所帮助。

了解劳动法规

在进行投诉之前，了解相关的劳动法规是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付期限和支付方式及时支付劳动者的工资。工资应当以货币形式支付，不得以物品、服务或者股权等形式抵充。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

收集证据

在正式投诉之前，员工们应该充分收集证据，以确保投诉的事实性和可信度。可以通过以下方式收集证据：

工资条和工作合同：仔细保存工资条和工作合同的副本，这些是证明你与雇主之间权益关系的重要文件。
目击证人：如果有其他人目睹了拖欠工资的情况，尽量获取他们的联系方式，以备调查需要。
通讯记录：如果你与雇主之间有书面或电子邮件的沟通记录，保存这些记录作为证据。
银行记录：如果你的工资是通过银行转账方式发放的，可以提供相应的银行流水记录。

与单位沟通

如果发现自己的工资被拖欠，第一步应该是与沭阳双金纺织进行沟通。可以选择与直接上级或人力资源部门负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，并要求对方出具书面回复。

申请劳动仲裁

如果与单位沟通未果，员工们可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。具体的申请流程如下：

填写申请表：前往当地劳动仲裁委员会，填写《劳动争议调解申请书》或《劳动仲裁申请书》。
提交材料：将填写完整的申请表及相关证据材料一并提交给劳动仲裁委员会，可以选择邮寄或亲自递交。
等待调解：劳动仲裁委员会将安排双方进行调解，协调解决劳动争议。
仲裁结果：如调解不成功，劳动仲裁委员会将进行仲裁，并出具仲裁书。

提起诉讼

如果经过劳动仲裁仍未能解决争议，员工们可以选择提起诉讼。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，以获得更多的法律指导和帮助。根据诉讼程序，经过法院审理后，法院将做出判决并判定雇主应支付相应的工资。

总结

遇到拖欠工资问题，员工们应该及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。首先，了解劳动法规是非常重要的，这样才能更好地认清自己的权益。其次，收集证据是投诉的关键，只有充分的证据才能让投诉更有力。接下来，与单位进行沟通，争取通过沟通解决问题。如果沟通无果，可以通过劳动仲裁等方式解决争议。最后，保留提起诉讼的权利，在法院的支持下维护自己的合法权益。

了解劳动法规

收集证据

在正式投诉之前，员工们应该充分收集证据，以确保投诉的事实性和可信度。可以通过以下方式收集证据：

工资条和工作合同：仔细保存工资条和工作合同的副本，这些是证明你与雇主之间权益关系的重要文件。
目击证人：如果有其他人目睹了拖欠工资的情况，尽量获取他们的联系方式，以备调查需要。
通讯记录：如果你与雇主之间有书面或电子邮件的沟通记录，保存这些记录作为证据。
银行记录：如果你的工资是通过银行转账方式发放的，可以提供相应的银行流水记录。

与单位沟通

申请劳动仲裁

如果与单位沟通未果，员工们可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。具体的申请流程如下：

填写申请表：前往当地劳动仲裁委员会，填写《劳动争议调解申请书》或《劳动仲裁申请书》。
提交材料：将填写完整的申请表及相关证据材料一并提交给劳动仲裁委员会，可以选择邮寄或亲自递交。
等待调解：劳动仲裁委员会将安排双方进行调解，协调解决劳动争议。
仲裁结果：如调解不成功，劳动仲裁委员会将进行仲裁，并出具仲裁书。

提起诉讼

总结

九、拖欠工资投诉书模版

拖欠工资投诉书模版-维护自身权益，合法维权

作为劳动者，我们付出了辛勤的努力，为公司创造了财富，却面临着拖欠工资的困扰。拖欠工资不仅影响了我们的生活质量，更违反了劳动法规定的合理支付工资的要求。为了维护自己的合法权益，我们可以采取投诉的方式，通过合理有效的途径来解决问题。

在投诉之前，我们需要准备一份拖欠工资投诉书。以下是一个拖欠工资投诉书的模版，供大家参考：

拖欠工资投诉书

尊敬的劳动保障监察部门：

我是一名劳动者，就职于[公司名称]。我在此向贵部门投诉，反映我所遭遇的拖欠工资的情况，并希望能得到贵部门的支持和帮助。

一、拖欠工资的具体情况：

1. 我受雇于[公司名称]，入职时间为[日期]。

2. 在[日期]之后，公司开始出现拖欠工资的情况。

3. 拖欠工资的金额共计[CNY金额]。

4. 公司未提供任何合理解释或补偿措施。

二、我已经采取的行动：

1. 我先后与公司负责人[姓名]以及人力资源部门沟通，表达了对工资拖欠的不满和要求解决的意愿。

2. 但是，公司负责人及人力资源部门对我的问题置之不理，没有给予任何有效的回应。

3. 我多次催促，甚至上门要求解决，但仍然没有任何结果。

三、我希望贵部门能够：

1. 尽快调查和核实上述问题，要求[公司名称]给予我应有的工资支付。

2. 对违法拖欠工资的公司进行相应的处罚，以起到警示作用。

3. 协助我维护自身的合法权益，让我能够平等地享受劳动成果。

请贵部门尽快处理我的投诉，并向我反馈进展情况。万分感谢！

此致

[你的姓名]

[联系电话]

[联系地址]

通过提交上述投诉书，我们可以合法有效地维护自己的权益。但在投诉之余，我们也要注意以下几点：

1. 保留相关证据：在投诉之前，我们要留存好与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便证明我们的合法权益。

2. 慎重选择投诉途径：我们可以选择向劳动保障监察部门投诉，也可以寻求法律援助，或者与工会联系。在选择投诉途径时，我们要充分了解各个途径的优缺点，确保能够尽快解决问题。

3. 注意保护个人隐私：在投诉过程中，我们要注意保护个人隐私，避免个人信息泄露。只向相关部门提供必要的个人信息，以确保自己的安全。

希望以上内容能够对遭遇工资拖欠困扰的劳动者提供帮助，合理维护自身的权益。拖欠工资是一种违法行为，我们有权利通过合法的手段来维权，希望各位劳动者都能够顺利解决工资拖欠问题，获得属于自己的合法工资！

十、天天快递拖欠工资怎么投诉？

工资原则需要在员工离职时一次性结清。

一般是不压工资的。但是如果到工资发放点才发，还是可以的。如果到发放点没发，就是拖欠工资了，可以收集能证明你在这里上班的相关证据到劳动监察大队投诉。