劳动局处理农民工工资得多长时间？

一、劳动局处理农民工工资得多长时间？

关于劳动局处理农民工的工资问题：具体需要看情况而定：

1、公司拖欠工资的问题，一般自劳动局受理之日起7-15天内会有结果。

2、公司老板跑路、倒闭由劳动局处理员工的工资，一般就相对来说久一点，可能要15个工作日。

3、因劳资官司而由劳动局处理工资的，时间就相对来说会很久了，一般要经过协商、仲裁后30天内支付，如果一方不服，还要由法院来处理，那就是个长期的问题了。

二、劳动局代付农民工工资个税谁申报？

农民工工资交税一般由用人单位在发放工资之前代扣或个人缴纳。若劳动者的工资超过5000以上，则需缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位代扣代缴的个人所得税的，可以代扣劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据：

三、关于拖欠农民工工资的报告怎么写？

**单位:我单位***工程队,注册号:***,承包项目名称:****,合同数量:***,合同金额:**元.由于**原因,不能按时付给农民工工资,具体如下表:表中内容为:民工名字,姓名,性别,年龄,身份证号,家庭住址,联系电话,工种,应付工资金额,已付工资金额,所欠工资金额,合计金额,备注.我单位会于**年**月**日全部补发所欠民工工资.***工程队(盖单)法人代表(签章)报告日期:**年**月**日

四、关于拖欠农民工工资的法律

许多农民工在工作过程中遭遇了经济困境，其中一个主要问题是被雇主拖欠工资。拖欠农民工工资是一个严重的问题，不仅对农民工个人造成了经济困扰，也损害了社会的稳定。为了解决这一问题，法律逐渐建立了一系列的规定和措施来保护农民工的权益。

保护农民工权益的措施

为了有效保护农民工的权益，法律还采取了一系列措施：

加强工资支付监管：相关部门要加强对用人单位的监管，确保工资按时支付到位。
完善劳动合同制度：加强劳动合同的签订和管理，明确双方的权益和责任。
建立劳动争议解决机制：设立劳动争议调解委员会，提供快速、有效的争议解决途径。
加大法律责任追究力度：对拖欠农民工工资行为进行严厉打击，依法追究雇主的法律责任。
加强宣传教育：加强对农民工的权益保护政策宣传，提高农民工的法律意识和维权意识。

农民工维权的途径

农民工在遭遇拖欠工资问题时，可以采取以下途径维护自己的权益：

与雇主协商：首先可以与雇主进行沟通和协商，寻求解决问题的办法。
寻求劳动监察部门的帮助：如果无法与雇主达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉并寻求帮助。
申请劳动仲裁：农民工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以解决与雇主间的工资纠纷。
寻求法律援助：需要时可以寻求法律援助，咨询律师并依法维护自己的权益。
报警投诉：如果情况严重，农民工可以向警方报案，依法追究雇主的刑事责任。

农民工权益保护的重要性

保护农民工的权益对个人、家庭和社会都具有重要意义：

对于农民工个人来说，及时拿到应得的工资可以改善个人经济状况，提高生活质量。同时，合法权益得到保护，也能增强个人的法律意识和维权意识。

对于农民工家庭来说，工资拖欠可能导致家庭经济困难，甚至无法维持正常的生活。保护农民工权益可以保障家庭的稳定和幸福。

对于社会来说，农民工是城市建设的重要力量，是推动经济发展的关键人群。保护农民工的权益，维护社会的公平正义，有助于社会的和谐稳定和可持续发展。

综上所述，关于拖欠农民工工资的法律是为了保护农民工的合法权益，维护社会的稳定和发展。农民工在维权过程中应该充分了解自己的权益和途径，并依法维护自己的权益。

五、霍尔果斯劳动局处理企业拖欠农民工工资不力？

　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

缺点：各地执法力度可能不是很大；　　

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

六、江津珞璜劳动局公司不给农民工工资怎么办？

有以下三个方法：

1，收集证据向法院起诉要求支付。

2，如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

3，向当地劳动监察部门投诉

七、河北临漳县，劳动局何时解决拖欠农民工工资问题？

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款风险影响： 1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

八、人社部关于拖欠农民工工资的规定？

1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《劳动合同法》

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

九、建筑劳务公司发放农民工工资怎么做？

1、自有的项目部的管理人员

借：间接费用--自由职工工资

贷：应付职工薪酬

2、自有的项目部的工人

借：工程施工--合同成本--人工费(自有工人工资)

贷：应付职工薪酬

3、整建制承包给劳务队的

借：工程施工--合同成本-人工费(民工结算)

贷：应付账款--应付劳务费

施工企业的人工费怎么入成本?

做分录：借：工程施工成本—人工费，

贷：应付工资(或应付职工薪酬) 。把工资单附上。

发工资时借：应付工资(或应付职工薪酬)，

贷;现金(或银行存款)

十、到劳动局投诉农民工工资没人理怎么办到那里可以投诉？

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：