不拖欠农民工工资承诺书范文投标文件

一、不拖欠农民工工资承诺书范文投标文件

不拖欠农民工工资承诺书

致：(招标人全称)

为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人 (法定代表人姓名) 以(投标人全称)法定代表人的资格，郑重承诺：

本单位如果中标承建 (项目与合同段名称）工程，需要使用农民工时，将保证做到：

1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。

2、我单位分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿拖欠农民工工资负总责。

3、严格遵守国家和地方关于农民工工资的其他有关规定。

4、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本单位愿意无条件接受业主采取的经济等处罚，同时愿意接受交通行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。

投标人：(全称)(盖章)

投标人法定代表人： (签字)

或被授权的代理人： (签字)

日 期： 年 月 日

注：本承诺书原件应装订在投标文件正本中，必须由法定代表人签字方可有效。

当不拖欠农民工工资承诺书签字之后，那么就具有了法律效力，不过就算当事人拖欠了农民工工资，也不能以此承诺书要求对方承担违约责任。

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

一、什么是无故拖欠工资？

无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪？

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力 支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数 额较大”。

三、拖欠工资多久算违法？

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

四、遭遇拖欠工资该如何维权？

遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

二、不拖欠农民工工资承诺书好用么

无拖欠工程款承诺书我单位投资修建的XXXXXXXXXXXXX工程项目，应付工程款均按合同约定支付到位，没有拖欠的情况。

现承诺，如因拖欠工程款而引发拖欠农民工工资投诉、上访，由我单位承担责任并及时处理到位。

特此承诺

三、不拖欠农民工工资承诺书范文对农民工的积极影响

保函缴存单位：施工总承包单位；

办理时间：工程项目开工前（时间以开工令为准）；

保函期限：工程项目开工前至竣工验收备案；

保函额度：建设工程施工合同价的1%、2%、2.4%或免交。

（一）办理流程

1.登录合肥市城乡建设局官网，查询本企业工资保证金差异化缴存比例状态信息（查询操作指南见附件），并截屏信息（截屏件加盖企业行政印章）或向辖区行业主管部门、人社部门申报《农民工工资保证金保函差异化缴存申报表》办理工资保证金差异化缴存证明；

2.施工总承包单位凭差异化缴存信息截屏件、建设工程施工合同及商业银行、商业保险机构（以下简称金融机构）要求的相关材料开具见索即付独立保函；

3.工资保证金保函、建设工程施工合同原件（用于核验合同价后返回给企业）、差异化状态信息截屏件或差异化缴存证明交辖区人社部门保存，保函及相关材料复印件留总承包单位与项目部存档；

4.免缴保函的项目，仅向辖区人社部门报送建设工程施工合同合同协议书部分复印件、企业免缴保证金状态信息截屏件或免缴证明材料。

（轨道交通、引江济淮项目保函交由合肥市人力资源和社会保障局保管，受益人为合肥市人力资源和社会保障局）

（二）保函延期

保函到期后，工程未竣工验收备案的，提前30日到原开具保函的金融机构办理延期手续，延期时间至工程竣工验收备案，并报辖区人社部门备案。

（三）保函注销

1.工程竣工验收备案时，保函有效期到期的，保函自动失效；

2.工程竣工验收备案后，保函有效期未到期的，在工地现场公示农民工工资支付情况30日后，向辖区人社部门提交《农民工工资保证金保函注销申请表》，凭人社部门开具的《农民工工资保证金保函注销通知书》，到开具保函的金融机构予以注销。

办理保函注销需提交以下材料：

《农民工工资保证金保函注销申请表》；

工程竣工验收备案表复印件；

经办人身份证复印件及法人委托书；

公示证明；

总承包单位不拖欠农民工工资书面承诺书。

四、不拖欠农民工工资承诺书有法律意义吗

民工的个人工资结算承诺书是为了督促公司能及时发放工资给农民工并且增加公司信誉度所要求公司签订的承诺书。

具体的承诺书内容应该包括：

1、承诺书的对象：招标人名称；

2、注明所要修建的标的的相关信息；

3、具体的承诺事项，如绝不拖欠我方参建施工人员的月工资或劳动报酬，根据《劳动法》的相关规定执行；无条件接收招标人对我参建施工人员月工资发放情况的监察，并积极提供工资单等相关资料；承担由于未及时发放或拖欠施工人员工资而引起的一切相关事宜费用及责任；保证与每个参建施工人员签订用工协议等等；

4、签名、盖章，并注明年月日。

五、不拖欠农民工工资承诺且有违约的经济自罚措施

恶意欠薪指用人单位故意拖欠劳动者的工资、福利等合法权益。虽然这种行为会对劳动者造成严重的经济损失并侵害其合法权益，但目前我国尚未将恶意欠薪入刑。

主要原因是在我国的立法中，劳动法明确规定了用人单位应向劳动者支付工资等合法权益；同时，在刑法中也有规定违法欠薪情形下的行为，如虚假破产、民间借贷诈骗等。因此，从目前来看，尚未有必要将恶意欠薪列入刑法的重要性罪行范畴。

但针对恶意欠薪行为，相关法律规定依然需要得到保障，用人单位应当依法履行自己的义务，做好工资支付工作。

如果劳动者遇到了无法维权的情况，可以向相关职能部门反映，寻求法律支持。