女职工提前休产假如何处理，工资如何发？

一、女职工提前休产假如何处理，工资如何发？

《劳动法》规定员工在怀孕、哺乳期间是不能辞退员工的。员工请假期间只能按当地最低工资标准发放，正常休产假期间没有补助提成的工资发放。否则，企业就是违法。

二、休产假可以领取工资吗？

　　第一，保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二，产前假，工资按八成发

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三，产假，领生育津贴

　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

　　2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

三、孕妇休产假工资怎么算？

分两种情况：

1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。

法律依据《女职工劳动保护特别规定》：

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

扩展资料：

若用人单位未按规定发放产假工资，根据《女职工劳动保护特别规定》可追究用人单位责任：

第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、休产假绩效工资怎么算？

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴；

2、生育的医疗费用；

3、计划生育的医疗费用；

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有生育保险基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。

生育津贴计算方法：

生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

以上，希望有所帮助~~

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五、提前休产假工资怎么算？

　　　《女职工劳动保护特别规定》　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　98天如果提前休息，产后休息时间自然就少了。

六、女职工怀孕休产假需要提供什么证明？

证明你怀孕的证明,就是尿检的那个单子。顺产的话产假是150天,剖腹产的话还要在加上15天,产假一共就这些天,休完了就没有了,你要选择现在就开始休的话,生完孩子就没法休了。现在要是想休息的话可以休病假,医院开个假条就可以了。

七、休产假没有准生证能有产假工资吗？

没按照规定办理准生证本身就是违反计划生育条例，因此产假按道理是没有工资的。对于购买了社保的女职工来说，生育津贴就是产假期间社保给予的工资，你违反生育条例了那么就不享受生育津贴了，产假是可以申请，是否有工资就只能根据单位决定了。

八、女职工休产假可以最多提前多久休？

　　根据《女职工劳动保护特别规定》和各省、市、自治区的《计划生育条例》规定执行，一般是提前15天，特殊情况下可以申请再提前。　　《女职工劳动保护特别规定》　　第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。　　《黑龙江省人口与计划生育条例》　　第四十五条职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。　　职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

九、女职工休产假有工资吗

女职工休产假有工资吗

休产假是指女职工在分娩后享受的一段有薪假期，以保障她们的身体恢复和照顾新生婴儿的需要。对于许多女性而言，休产假是一项重要的权益，但很多人对于这期间是否有工资存在疑问。在本文中，我们将解答女职工休产假期间是否有工资的问题。

1. 法定产假工资

根据中国劳动法，女职工休产假期间是享受工资的。根据最新关于女职工休产假工资的规定，法定产假期间，女职工可以享受100%的工资待遇，即与正常工作期间的工资相同。这意味着女职工在休产假期间将继续获得她们正常工作时的工资。

2. 休产假工资支付方式

休产假工资的支付方式有两种常见的情况：

公司全额支付：有些公司为了激励员工，会全额支付女职工在产假期间的工资。这意味着女职工将获得与正常工作时相同的工资待遇，而无需承担任何费用。
社会保险补贴：在另一些情况下，休产假期间的工资由社会保险来支付。根据相关规定，女职工在休产假期间的工资将由社会保险基金提供补贴。这意味着女职工在休产假期间将获得一定比例的工资，具体数额将根据不同地区和社会保险政策而定。

3. 休产假工资计算方法

在计算休产假期间的工资时，通常有以下几种常见的方法：

如果女职工在休产假前六个月的平均工资高于当地最低工资标准，那么她将按照平均工资的100%获得工资待遇；
如果女职工在休产假前六个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么她将按照最低工资标准的100%获得工资待遇；
在一些地区，可能会根据女职工实际工资和政府相关政策来计算休产假期间的工资。

需要注意的是，上述计算方法可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，女职工在休产假前最好向雇主或相关部门咨询，了解具体的计算方法和标准。

4. 其他注意事项

在享受休产假工资的过程中，女职工还需要注意以下事项：

工资发放时间：通常情况下，公司会按照正常薪资发放周期来支付休产假工资。女职工需要确保提供正确的银行信息，以确保工资准时到账。
劳动合同续签和解除：休产假期间，女职工的劳动合同仍然有效。即使劳动合同到期，公司也有义务与女职工续签合同。此外，根据劳动法规定，公司不得因女职工怀孕或休产假而解除劳动合同。
提前通知雇主：根据劳动法的规定，女职工在休产假前需要提前30天通知雇主。女职工需要提供医生出具的证明文件，以证明她们需要休产假。

总之，根据中国劳动法的规定，女职工在休产假期间是享受工资的。具体的工资支付方式和计算方法可能因地区和政策的不同而有所差异。女职工在休产假前最好向雇主或相关部门咨询，了解具体的工资待遇和标准。

十、产假休完后辞职，公司不给发产假工资？

产假期间尚未辞职的，用人单位应当依法支付产假期间的工资或者其他福利待遇。

如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动局投诉、举报，请求处理。如无法处理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。

《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。