领导口头通知调岗我怎么处理？

根据法律规定，调岗属于劳动合同变更行为，如果单位在未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。对此，当我们遇到领导调自己去不想去的岗位时，可以先冷静地思考是什么原

因，是出于公司需要？还是领导个人选择？而由不同原因引发的问题，需要用不同的方法去协商应对。

坚定不调岗的态度

如果是公司需要有人到你不想去的岗位，并不是领导个人想要将你边缘化，这个时候你的语气要委婉，但

态度要坚定，表明自己很喜欢现在这个岗位，不想去

其他岗位。让领导感受到你坚定的态度，领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下，领导通常不会只找你一个人谈话，而会找多个人谈话，从中找出态度最不坚定的人协商调岗。因此，千万不要因为领导找你谈话太突然而心生胆怯，甚至不经过思考就顺从公司安排。当然，坚定态度也要注意方式方法，切忌公然顶撞领导，引发矛盾冲突，否则很容易给双方协商

为领导提供解决方案

这个方法同样适用于领导调你去其他岗位是出于公司