工伤医疗期目录？ - 回车巷人才网

一、工伤医疗期目录？

职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者因患职业病需要停止工作接受治疗，原工资福利待遇不变的期限。

根据国务院《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤医疗期规定？

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。

三、工伤医疗期间又发生别的病能报销？工伤医疗期？

　　工伤治疗期间治疗非工伤引发的疾病，医疗费用按基本医疗保险规定办理。　　根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工享有工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院伙食补助费从工伤保险基金支付。　　治疗过程中，因工伤引发的疾病享受工伤医疗待遇；不是工伤引发的疾病的治疗费用，按当地基本医疗保险规定，由医疗保险基金和个人分担。

四、工伤医疗期是什么规定？

谢邀

工伤等级鉴定时间一般规定为在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。切记申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间

目前规定工伤医疗期为一个月到24个月，最高36个月

五、医疗期工资标准

医疗期工资标准：维护员工权益的重要指标

医疗期工资标准是指在员工因病或受伤无法工作期间，公司或雇主按照一定标准支付给员工的工资。它是一项重要的劳动保障制度，旨在维护员工的基本生活权益。医疗期工资标准的设定不仅要合理，还要公正透明，以保障员工的权益不受侵犯。

根据劳动法和相关法律法规的规定，医疗期工资标准由政府主管部门或相关行业协会制定，并在各级劳动和社会保障部门公布执行。在中国，不同地区和不同行业的医疗期工资标准可能存在一定的差异，但都应该在法律允许范围内。公司或雇主在支付医疗期工资时，必须按照国家规定的标准执行，不能低于最低标准。

医疗期工资标准的计算方法

医疗期工资标准的计算方法一般是根据员工在工作期间的平均月工资进行计算。

具体的计算方法可以参考以下公式：

医疗期工资 = 平均月工资 × 80%

其中，平均月工资是指员工过去一段时间（通常是半年或一年）内的平均工资，包括基本工资、绩效工资和其他经常性补贴。

根据这个公式，员工在医疗期间的工资将会比正常工作期间略低，主要是考虑到员工在疾病或受伤期间无法进行正常工作，但仍需支付生活费用。

如何维护自己的权益

作为员工，了解自己的权益是重要的。当你因病或受伤需要请假治疗时，你有权获得合理的医疗期工资。以下是一些建议：

了解法律法规：详细了解劳动法和相关法律法规中对医疗期工资的具体规定，以便在需要时维护自身权益。
与雇主沟通：在请假前与雇主沟通，明确医疗期工资的支付方式和标准，确保双方达成一致。
保留相关证据：请假期间及时保留所有与疾病或受伤相关的医疗证明、诊断报告等证据，以便在需要时证明自己的合法权益。
如有争议，寻求帮助：如果雇主未按照规定支付医疗期工资或存在其他违法行为，可以向当地劳动和社会保障部门投诉，或寻求法律援助，维护自己的权益。

诚信经营，共创和谐劳动关系

维护员工的劳动权益是企业社会责任的重要组成部分。作为雇主，应当诚信经营，依法支付员工应得的医疗期工资。只有建立和谐的劳动关系，才能实现企业和员工的共同发展。

同时，政府主管部门也应加大监管力度，确保医疗期工资标准的合理性和公平性。加强对企业和雇主的法律宣传教育，提高他们对医疗期工资相关法律法规的认识，减少违法行为的发生。

结语

医疗期工资标准的设定和实施，对于维护员工权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。只有确保医疗期工资标准的公正透明，才能保护员工的合法权益，激发员工的工作积极性，促进企业的可持续发展。

作为员工，我们要了解自己的权益，维护自己的合法权益；作为雇主，我们要诚信经营，依法支付医疗期工资，创造良好的劳动关系。共同努力，共创和谐的劳动关系，为社会的进步和发展贡献一己之力。

六、工伤医疗期延期网上怎么申请？

工伤延期不能再网上申请。

工伤延长医疗期申请。具体如下：1、医生开具的诊断证明，上面明确表示，需要延长治疗期限；

2、提供医疗诊断证明，以及其他病历资料，交给用人单位，由用人单位根据申请材料，决定是否准许延长医疗期；

3、用人单位一般情况下。针对员工伤情严重、复杂，都会同意延长医疗期。延长的医疗期限不得超过12个月。

七、企业职工工伤医疗期规定？

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

八、员工工伤后的医疗期为多长？

你好：

工伤医疗期，准确的应该称为停工留薪期。《工伤保险条例》第三十一条对次做了详细规定。各个地方都有工伤保险实施办法，可同时参照你当地的规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在没有伤残鉴定的情况下无故停班应该早就可以开除

九、工伤医疗期2年后怎么处理？

1.停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！

2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！

十、工伤医疗期满后不来上班怎么处理？

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”

如果你公司员工并未申请延长停工留薪期，单位即可通知他进行劳动能力鉴定，如果还是不鉴定，可以按照《工伤保险条例》第四十二条的规定“拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤待遇”操作就可以了。

停工留薪期结束后就按医疗期给予病假工资即可。

另，如果该员工也未履行请假手续，经你公司多次召回拒不履行劳动合同约定的义务，属已严重违反了合同约定和用人单位的规章制度。

你公司可依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，通知员工解除劳动合同。