工伤退休人员待遇和退休人员工资待遇一样吗？

一、工伤退休人员待遇和退休人员工资待遇一样吗？

工伤退休人员待遇和退休人员工资待遇不一样，按人身损害赔偿。退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。扩展资料：工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。易安网整理参考相关法规、规章、行政法规、工伤保险条例以及各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。

二、企业离退休人员，出现工伤，退休工资如何结算？

如果已经进行工伤认定的，并且进行伤残鉴定的。工伤十级可享受以下待遇：

1.7个月的本人工资；

2.合同期满或者员工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。我们代理过同类型的返聘员工发生工伤，四处奔走也没有被认定工伤。找到我们律师结合他的情况，熟悉运用相关法律最终帮当事人索要到满意工伤赔偿待遇。需要说明的一个情况是，很多退休人员，退休后被返聘工作，没有签订相应的劳务协议劳动者的权益就很难保障。而且返聘的员工在工作中受伤也很难进行工伤认定，拿不到相应的赔偿。遇到这种情况自己没有头绪，不知道怎么解决，而错失最佳的维权事件，建议大家还是找相关人士了解清楚更为妥当。

三、工伤办理内退了还给工伤工资吗？

内退，并不妨碍你享受工伤待遇。但工伤十级，是一次性处理，一般来说就是领取一次性伤残补助金而已。如果你觉得还有一次性医疗补助金和一次性伤残补助金要领取，那只有自己主动提出辞职。

企业不景气，下发文件说女职工45周岁可以申请内退，期间单位继续缴纳各种保险，累计工龄，直至50周岁正式退休，这是企业为降低成本的一种方法吧。内退了就拿内退工资（一般来说都会比正式上班的少），十级工伤肯定没有其他待遇了。当然，如果你能自己证明以后老工伤（一般来说只要做了劳动能力鉴定就治疗终结）旧病复发的话，在正式领取退休金之前，仍然可以享受相关工伤医疗待遇（仅限于医药费已）

四、工伤津贴就是工资吗？

你是说的工伤鉴定等级后的待遇赔偿吧，一般工伤鉴定上等级，大致涉及这么几块待遇，在职期间有：一次性伤残补助金，伤残津贴，离职期间：一次性工伤医疗补助和一次性就业补助！

主要还是看伤残等级标准！上面的某些待遇不是每个等级都有的！

一般一次性伤残补助金和伤残津贴是按照职工工伤发生前12个月个人平均缴费工资来计算，如果你单位给你如实缴费没有问题，如果你发的工资高，你单位给你缴纳的比较低，就会在待遇上出现差额，可以要求单位给你补偿！

离职的两块待遇则根据伤残等级的不同按照解除合同时对应的等级月数按上年度的社平工资来支付！~~在具体发放待遇的标准上各地政策略有差异，还请与当地社保工伤部门进行确认！~~

五、工伤期间工资如何算？

工伤期间的工资怎么算？下面有我来为大家介绍一下

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

六、工伤期间工资如何发放？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

但还需具体分析工伤情况：

一、工伤不是很严重，只需暂缓几天工作的：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿，当然这期间的请假不能计入旷工。

二、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作：这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。

三、超过12个月的停工留薪期：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

七、工伤请假扣工资吗？

看你请的什么假。

首先，员工是有带薪假的。具体请看《职工带薪年休假条例》这个假期的长短跟你的工龄有关。

然后，一般情况下，事假可以根据公司制度决定，比如：事假无工资。当然：机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。

再者说，工伤假的话，是应当发放工资的。病假的话参考：

2017年新劳动法关于病假工资规定

产假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

等等。

八、工伤要扣工资吗？

你好工伤期间是不扣工资的。但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤鉴定机构去认定。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

九、超龄人员如何申报工伤？

超龄人员的工伤是申报不了的，

劳动部门极可能不予受理。

作为HR工伤申报人员，基本的工伤知识还是应当懂的。

当然，如果自己能够懂得比较多的工伤知识和流程，无疑对做好工伤处理或申报工作是有帮助的，明白“三工”原则和一些例外情形。比如：本案中员工在做工作准备时摔伤，虽然不在工作时间，但是在工作场所而且是为了工作本身，所以，无疑应当算工伤。

工伤保险无法购买，意外保险购买没有。

十、工伤人员增减步骤？

工伤人员的增减步骤一般如下：

员工发生工伤或职业病后，应立即进行申报：受伤员工及其家属应及时向用人单位提出工伤待遇申请。

企业负责人将工伤员工信息通报给当地劳动保障部门：企业需要将工伤员工的相关信息上报至当地的劳动保障部门。

劳动保障部门对工伤申报进行审核：当地劳动保障部门会对工伤申报进行审核，并认定受伤员工是否符合工伤认定标准。

企业根据认定结果为工伤员工办理相应手续：如果经过审核认定确实是工伤，则企业需要根据规定为工伤员工办理相应的手续，并按照规定给予相应的抚恤金、医疗费用补贴等待遇。