事业单位五年内辞职后果？

一、事业单位五年内辞职后果？

会除名处理，并且不可以再考公务员、事业单位。职工自动离职给单位造成了损失，单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为。可以除名。

如果双方对解除聘用合同另有约定，按约定，违反约定而离职的，后果是以后会被限制报考公务员或者事业单位，因此，还是要考虑清楚。

《事业单位人事管理条例》第15条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

二、公务员五年内真的不能辞职吗？

可以辞职。

根据公务员法第八十五条

公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

第八十六条

公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

但是辞职后5年内不能再次报考。

按照招考公告：服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员，被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员不得报考。

三、公务员非正常辞职有什么后果？

会被计入档案里，而且备注以后不得录用

四、公务员五年内不能辞职是真的吗？

可以辞职，就是辞职后5年内不能再次报考。按照招考公告：服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员，被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员不得报考，单位如果同意你辞职，你就能报考，单位如果不同意你辞职，你自动离职则按照《公务员法》属于单位辞退你，你五年内不得报考，公务员试用期内可以辞职，但按照国家人力资源与保障部规定，试用期内辞职的公务员3年内不得报考公职。

五、基层公务员辞职后果？

基层公务员辞职后的后果可能包括以下几个方面：

1. 收入变化：公务员工资较高，辞职后可能会受到收入下降的影响。

2. 缺乏稳定的职业保障：公务员职位相对比较稳定，辞职后将失去这种保障。

3. 影响个人职业发展：辞职后可能需要重新开始职业规划和求职，需要时间和精力。

4. 影响社会形象：公务员的职业形象相对受到尊重，辞职后可能会受到社会舆论的质疑。

总之，辞职意味着面临一系列不确定的变数，需要慎重考虑。

六、支委辞职有什么后果？

没有什么后果，最多是影响领导对你的评价，认为你工作不愿意积极付出。因为支委都是兼职的，没有专职做支委的，所以这都是属于附加在本职工作以外的工作，没有回报，所以很多人不愿意做支委选择辞职也是正常的情况。

七、监理辞职有什么后果？

监理辞职有不良的后果：国家对监理行业的管理越来越规范，因此，各个监理公司对监理人员都有明确的规定，特别是辞职方面，一般来说，监理人员要辞职要提前与公司沟通，如果未经批准就走人的话，会受到公司的处罚，扣工资，入黑名单等，也会给所在监理机构造成 资料缺失，工作不连贯，业主方面的处罚等，可以说后果很严重的！

八、公务员5年内辞职规定？

1 公务员在5年内辞职需要符合一定的规定。2 因为公务员是由政府部门聘用的，需要遵守规定。根据《公务员法》规定，公务员试用期一般为一年，但也有可能延长到三年。在试用期满后，如果公务员要辞职，需要提前告知单位并征得同意。如果在试用期内辞职，需要向单位赔偿试用期应当享受的培训费用。此外，如果公务员在担任职务期间要辞职，需要向单位提出书面辞职申请，并征得同意。3 如果公务员想要在5年内辞职，需要了解相关规定并按规定办理手续，同时保证与单位的良好沟通，避免对工作造成影响。

九、公务员辞职后会有五年内不能再考的限制吗?

公务员辞职后可以再考公务员，按照相关规定在一定年限内无特殊情况公务员不可辞职，报考需满足相应条件，具体如下：

1、辞职要求

公务员职位具有特殊性，有服务年限要求通常为5年，考生在考取公务员职位后未满服务年限不允许辞职，试用期除外。

2、辞职再报考要求

1)公务员在试用期内可以辞职，按照相关规定在此情况下辞职的公务员三年内不可以再次进行报考；

2)公务员被工作单位辞退未满五年不可以再次进行报考。

当然这些规定不绝对，可以联系当地组织部咨询

十、公务员入职半年内可以辞职吗，具？

根据公务员法的相关规定，新录用公务员包含试用期在内的最低服务年限为5年，而一般情况下，公务员的试用期都为1年。已经录用的公务员在第一年内提出辞职实际上就是试用期内的公务员是否可以辞职。根据相关规定，试用期内的公务员是可以被取消录用的，试用期内被取消录用的情形有：

一，新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。

二，新录用公务员有下列情形的，应当取消录用：不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；

在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；

在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；应当给予降级以上处分的；受到刑事处罚或者劳动教养的；有公务员法规定的应予以辞退情形的；法律、法规规定的其他情形。

已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。因此，新录用的公务员如果想顺利的辞职并不影响下一次的公务员考试的话一定要有一个非常合情合理的理由，不然的话是会对以后的公职考试存在很大的影响的。

毕竟试用期内的公务员被取消录用其个人档案是会被装进个人申请和取消录用批复的，并且会被作为下次公职考试政审的重要依据。