一、事业单位编制和公务员编制的区别
事业单位编制和公务员编制的区别
事业单位编制和公务员编制是两种常见的人员编制形式,具有一定的区别。了解这些区别,对于考生选择合适的职业发展方向非常重要。下面将介绍事业单位编制和公务员编制的区别,帮助大家更好地理解这两种编制形式。
定义和性质
事业单位编制是指为事业单位设置的工作岗位和人员配备的制度。事业单位是指依法组织的提供公共产品和服务的组织,具有独立法人地位。事业单位编制是由事业单位自行设置和承担相应责任的制度,一般由事业单位内部根据工作需要和发展情况自行制定,具有一定的灵活性。
公务员编制是指为行政机关(包括政府机关和其他行政机关)设置的工作岗位和人员配备的制度。公务员是指在政府机关工作的职工,负责行政管理和服务社会的职责。公务员编制是由国家行政管理机关负责制定和管理的,具有相对固定、统一的标准。
招录和选拔方式
事业单位编制的招录通常由事业单位自行组织,具体的招录程序和方式由事业单位根据工作需要和制度规定自行确定。一般而言,事业单位招录时会通过考试、面试等方式选拔人才。招录流程和标准相对较为灵活,因此考生可以根据自身的特长和兴趣选择适合的事业单位职位。
公务员编制的招录由国家行政管理机关组织和管理。国家会定期组织公务员考试,通过笔试、面试、体检等环节选拔人才。公务员考试一般具有相对统一的招录流程和标准,面试考察的内容包括政治理论知识、综合素质、实际操作能力等。考生需要根据招录公告和考试大纲有针对性地准备,以提高通过考试的机会。
任职和待遇
事业单位编制的任职通常由事业单位自行决定,一般会根据岗位需要和招录条件对招录人员进行任职安排。事业单位的待遇包括工资、福利和职称评定等,一般具有较强的灵活性。
公务员编制的任职由国家行政管理机关决定和管理,根据考试成绩和其他条件对招录人员进行任职安排。公务员的待遇由国家统一规定,包括工资、福利、职级晋升等,一般具有相对较高的稳定性。
职业发展和前景
事业单位编制的职业发展和前景较为灵活,事业单位内部通过考核和岗位晋升等途径提供职业发展机会。事业单位在社会管理、科研、文化教育等领域都有很好的发展前景,能够提供相对稳定的工作环境和职业发展空间。
公务员编制的职业发展和前景相对较为稳定,公务员可以通过升迁晋升到更高级别的职位,享受相应的待遇和权益。公务员在政府机关工作,具有较高的社会地位,对于追求稳定和安全感的人群而言,公务员职业发展是一个不错的选择。
总结
事业单位编制和公务员编制是两种常见的人员编制形式,其区别主要体现在招录和选拔方式、任职和待遇、职业发展和前景等方面。了解这些区别,有助于考生根据个人兴趣和职业规划做出准确的选择。无论选择事业单位编制还是公务员编制,职业发展都需要一定的努力和付出,希望大家能够根据自身情况做出明智的决策,实现自己的职业目标。
二、市政局属于单位编制还是公务员编制?
市政局属于单位编制。因为单位编制指的是由政府机关按照事业单位的管理方式所创建的单位,而市政局属于政府机关,其职工与事业单位的职工相似,均由本单位自主招聘、管理和付酬。而公务员编制则是指根据国家有关规定,经过考试招收并聘任的人员编制,他们的任免、晋升、职务调整等都需要经过严格程序和程序化管理。因此,市政局不属于公务员编制。在我国,公务员编制主要分为中央编制和地方编制两种。中央编制由国务院组织管理,下设各部委和直属机构;地方编制则由省级及以下政府组织管理,下设各类机构。而单位编制则主要指经济事业单位、社会团体和民办非企业单位等。
三、参公编制能否调入公务员编制单位?
参公事业编制人员当然可以调入行政机关任职,在行政编制有空缺的情况下,还可以置换身份转为公务员呢
所谓参公人员,实际上就是事业编制人员,不过这类人员不同于普通事业编制人员,他们不执行事业单位人事管理条例,而是参照公务员法管理,执行公务员工资福利和晋升待遇。他们和公务员之间,除了一纸编制区别外,其他方面和公务员无异。
由于两者几无差别,很多地区已经出台政策,实现参公人员和公务员无障碍交流,参公人员可以在行政机关有编制空缺的情况下,调入行政机关任职。反之,公务员也可以随时调入参公单位任职。
但参公人员毕竟是事业编制,不是公务员,在很多地区从参公到行政机关仍属于逆向流动,需要走调任程序,才能解决调动和身份问题。除此之外,因机构改革单位撤并整合,参公人员也可以随职能划转分流到行政机关安置,不过,这种安置受机构和编制限额管理,只是人员的单纯划转,不会轻易改变身份。换而言之,参公人员因机构改革并入行政机关后,一般不会置换为行政编制,变为公务员,而是继续保持参公身份。
综上,参公人员调入行政机关在目前形势下,并无大的障碍,只要有接收单位,接收单位有空编,完全不是问题。
四、事业单位编制考试用书类型?
事业单位编制考试运输主要分为两类,第一类书籍是行政能力测试类的书籍。爱书籍包括全国类和地方类。建议用地方类的。建议用地方类的行政能力测试数据研究和复习更有针对性。
第二类书籍是公共基础知识测试。这类书不分全国和地方,只要认真复习,就有考取的成功概率。
五、公务员编制哪些单位比较好?
您好,报考公务员如今已是很多人的选择。那么,到底哪些单位工资高,哪些单位有发展前途,哪些单位有进步空间,不熟悉体制很难分得清楚。今天在这里罗列一些自认为好的行政机构和岗位,提供大家做参考选择。
一、升职快、进步空间大的部门单位
中国历来有“学而优则仕”的思想传统,所以很多人想考公务员,进入公务员队伍后也大都想混个一官半职,所以很多人都会想进入升职快、进步空间大的部门单位。这类部门单位按照小众认为的排序依次为:两办、组织部、纪委监委、人大、团委。
两办:指党委办和政府办,在各级党委政府都有这两个部门,都是服务党政领导班子的部门。可能很多人认为组织部是管干部的部门,应该是对仕途晋升最好的部门,小众也同意组织部升职快。但是却不如两办进步空间大,因为组织部干部提拔第一步快,以后的晋升不一定快。
两办工作相对更辛苦,晋升也可能没有组织部快,但是如果在两办能够做到领导的跟班秘书,尤其是党政正职的跟班秘书,那么将来仕途的层次都不会差。给主要领导跟班的秘书,开始可能晋升慢一点、辛苦一点,但是服务的主要领导升迁,一般秘书也会跟着升迁,所以后劲更足,仕途的天花板也更高。
组织部:俗话说:跟着组织部,年年有进步。作为管干部人事的部门,主管一方的干部管理、选拔、任用,所以组织部干部有着“见官高三份”的地位,而且借着“近水楼台先得月”的优势,组织部的公务员提拔晋升一般比较快、可去之处也比较多。
纪委监委和人大:纪委监委是领导职数比较多,纪委监委各部门加上派驻纪检组和党委巡察部门,会有很多领导职数,所以在纪委监委提拔的机会比较多;人大是级别比较高,作为四大班子之一,人大级别比较高,而人数相对较少,所以晋升比较快。政协虽然也是四大班子之一,级别晋升较快,但是无实权,而且提拔或交流去其他单位比较难。
团委:团委也是比较好的部门,但是要能达到团委书记或副书记才行,这里的一般干部晋升并不快。因为团委书记或副书记的岗位是各地方进一步提拔晋升的非常好的过渡部门,一般做到团委书记职位后,很快都能有比较好的进步机会。
二、工资高、收入好的部门单位
不管是什么职业,工资收入总是最实际的追求,在公务员的部门单位中要说收入高,首推公检法,其次政法司法,下一步还要加上纪委监委。
公检法:指公安局、检察院、法院以及其他公安序列公务员。这里面收入最高的是检察院、法院,大多数地区的检察院、法院的检察官、法官一般收入都比同级别普通公务员高25%到45%甚至更高,除检察官、法官以外的其他公务员也要比同级别普通公务员高15%至25%。其次是公安系统的工资比较高,前提是能够授衔,有警衔工资,公安系统不能授衔的公务员、事业编、辅警工资并不太高,但公检法公务员普遍工作非常辛苦。
政法司法:各地方的政法委、司法(厅)局的公务员,都属于政法系统,不属于公安系统,没有警衔工资,但是能够享受1200元的政法津贴。在公务员级别比较低的层次时,1200元的政法津贴还是很大的差距的。小众所在地区,正科级晋升到副处级,工资也没有涨这么多。
纪委监委:目前很多地区纪委监委还没有特别津贴,但是很多地区已经有实锤消息,很快纪委监委将会增加特殊津贴。至于能够增加多少,小众所在地区还没有具体实施,也就没有准确数字,但应该很快就能落实,而数额应该跟政法津贴差不多。
三、权力大、掌握资源的部门单位
俗话说“县官不如现管”,有些部门单位虽然级别不高、晋升机会也不多,但是掌握实权,比如发改、交警、财政、人社、自然资源、市场监管、城管执法等部门单位。这些单位的公务员一般比较吃香,但其中有实权的部门一般仅限于这些单位的少部分核心处(科、股)室。
他们掌握着行政审批权、资源配置权和行政执法权,比如发改的项目审批、交警的违章和事故处理、财政的资金审批拨付、人社的工资职称社保、自然资源的土地审批、市场监管和城管执法的行政执法等权利,这些单位的核心部门负责人一般比其他单位高一级的领导职位更吃香,更有话语权。
四、工作轻松、责任小的部门单位
有些公务员对于职务、工资、权力的追求欲望都不高,就是想朝九晚五按时上下班,工作轻松事情少,担子轻点责任小,会想去一些工作轻松、责任小的部门单位。这个首推政协,其次是工会、残联等相对承担行政权力比较少的部门单位。
政协肯定是最好的去处,作为四大班子之一,政协是事务和责任最小的,而级别还高,工作轻松还不耽误职务和职级比较快的晋升。其他如工会、残联等部门的工作多是发放福利,一般事少责任小,有很多等着养老的公务员都非常想去。
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六、街道办是公务员编制还是事业单位编制?
街道办作为区政府或者县政府的派出单位,是一个行政部门,其人员构成可能有行政编制、事业编制甚至包括临时雇佣人员等。具体请参看《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第六十八条规定:市辖区、不设区的市的人民政府,经上一级人民政府批准,可以设立若干个街道,管理机构为街道办事处,作为市辖区、不设区的市的派出机关。 街道办事处是基本城市化的行政区划,下辖若干社区居民委员会,或有极少数的行政村。
七、同样是编制,公务员编制和事业单位编制哪个更好?
1、行政编制就是公务员,公务员的优势不必多说了。收入一般是个中产阶级。不算富,也不穷。还有希望奋斗成为官员。
2、事业编制待遇不一定比公务员差。因为公务员的监管日趋严格,而事业单位是和本身效益有关系的,也没有公务员那么严格的约束,很多事业单位钱是很多的。事业单位最终是会改革的,部分分流为行政编制,部分变成企业编制,剩下的才是正儿八经的公益性事业单位。
3、事业单位编制的话,我个人意见是没什么前途,虽然待遇或许不差,但还会受一些歧视。
八、请问“人防办”是什么单位?属于什么类型?是公务员编制吗?
人防办既是政府的职能部门,又是国防委的议事协调机构。
受政府和军分区双重领导。下设3,4个事业单位。既有行政编制也有事业编制。九、参公编制人员调入公务员编制单位有哪些方式?
在我们江苏,满五年后,你可以再考省公务员;还有就是走遴选。
十、哪些单位是事业编制不是公务员?
事业单位主要是负责技术事务性工作的单位或者从事具有公共事务性质的单位,比如学校、医院、图书馆等等之类的,有些地方的一些政府机关二级局也是事业单位,尤其在市县级别,比如交通局下的公路局、建委下的城管局,农业局下的农机局等等,虽然这些单位也叫局,但是却为事业单位性质,在里面的工作人员不属于公务员。但各个地方也是不一样的,一些地方把这些单位归类为参照公务员管理的事业单位,有些归类为一般事业单位。