公务员下属事业单位有晋升途径吗？

一、公务员下属事业单位有晋升途径吗？

公务员下属事业单位有晋升途径，但是与公务员系统内的晋升途径有所不同。公务员下属事业单位一般按照事业单位的管理制度进行晋升，晋升的方式包括职称晋升、岗位晋升和职务晋升。职称晋升是指事业单位工作人员在专业技术岗位上的晋升，一般通过评审的方式进行。岗位晋升是指事业单位工作人员在同一岗位上的晋升，一般通过竞争上岗的方式进行。职务晋升是指事业单位工作人员在不同岗位上的晋升，一般通过公开选拔的方式进行。

二、事业单位晋升条件？

1、事业单位管理岗,管理九级职工,任职满6年,且有一年的年度考核为优秀的职工,可以晋升为非实职管理八级,原管理八级满足晋升条件后也可以晋升为管理七级。

2、事业单位管理岗,管理七级职工,任职满7年工龄满25年,且有三年的年度考核为优秀的职工,科级晋升为管理六级,原管理六级满足晋升条件后也可以晋升为管理五级。

3、新进硕士学历职工,在管理岗位任职满1年且通过相关考核后,可以不受职位数限制直接晋升为非实管理八级岗位;新进博士学历职工,在管理岗位任职满1年且通过相关考核后,可以不受职位数限制直接晋升为非实管理七级岗位。

4、乡、镇一级事业单位晋升为管理八级、管理七级职工的任职年限,以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

三、公务员晋升流程？

一、个人申请：符合职级晋升条件的公务员，向所在单位提出晋升申请；

二、资格初核：公务员所在单位根据其个人档案记载，对其晋升条件进行资格初核；

三、民主测评：可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评；

四、晋升意见：所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况，提出职级晋升意见；

五、单位公示：在单位内部进行公示，公示期为5个工作日；

六、上报审批：按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。晋升副处级及以上报市委组织部审批；

七、资格复核：市委组织部或市人力社保局进行资格复核，办理职级晋升；

八、工资调整：所在单位根据新晋升的职级到人力社保局办理工资调整手续。

四、公务员晋升路线？

我国公务员晋升路线，从低到高依次为：科员＿副科＿正科＿副县处＿正县处＿副厅局＿正厅局＿副省部＿正省部＿副国家级＿正国家级。

五、公务员晋升条件？

1、公务员升职没有自己申请之说，只有在新进公务员一年试用期满后申请转正； 2、公务员级别晋升需要所在单位有空缺领导编制、由所在单位向组织部申请、组织部根据申请进行民主推荐、组织考察等程序后，方可晋升； 3、党政领导干部任用暂行规定中，科员晋升副科级需要科员任满两年，副科晋升正科需要任满副科三年，正科晋升副处需要任满三年等，破格提拔的除外。

六、公务员面试后放弃对事业单位晋升有影响？

没啥影响，你提前和人社局打电话放弃面试，人家后面的人巴不得，对事业单位晋升一点影响都没有。但是事业编制是很难进入主要领导角色的，这就是公务员和事业编的差别。

七、事业单位如何晋升副科？

　　事业单位晋升副科的途径： 　　

1、被当地组织部门提拔做副科级领导； 　　

2、参加副科级领导公开选拔竞聘考试，成绩入围，考核、公示过关，当地县级以上党委常委会讨论通过，就可以晋升副科级； 　　

3、如果是在事业单位任副科级领导，只要组织部门考核通过，公示过关，就可以晋升。

八、事业单位职级晋升标准？

目前还没出台具体的规定，需要耐心等待

九、乡镇事业单位晋升途径？

乡镇事业单位的晋升途径主要包括以下几种：

参加公务员考录或公务员遴选：乡镇事业单位的工作人员可以参加公务员考录或公务员遴选，以获得进入公务员队伍的机会。

通过服务期考察：乡镇事业单位的工作人员在服务期内表现优秀，符合相关要求的可以被提拔晋升。

参加事业单位公开招聘：乡镇事业单位的工作人员可以参加事业单位公开招聘，通过考试和面试等环节获得更好的职业发展机会。

通过参加各类培训提升自身素质：乡镇事业单位的工作人员可以通过参加各类培训课程，提升自身的专业素质和能力，为晋升做好准备。

积极参与单位的工作和活动：乡镇事业单位的工作人员可以积极参与单位的各类工作和活动，展示自身的能力和潜力，提高在单位内的认知度和威信。

十、事业单位晋升公示流程？

晋升公示流程以邵武市为例，事业单位岗位等级评定晋升的流程如下：

（一）事业单位因退休、调出、解聘、辞聘、开除、死亡等原因出现空缺岗位时，可按空缺岗位任职条件和岗位数量通过竞聘上岗聘用工作人员。其中，专业技术岗位内部等级空缺岗位竞聘须在聘任期满后，在开展续聘工作时进行。

（二） 岗位竞聘基本程序：

1、单位公布竞聘空缺岗位的名称、职责任务、任职条件、聘期等事项；

2、应聘人员符合拟聘岗位任职年限等岗位任职条件，可申请应聘；

3、聘用单位组织对应聘人员的资格、条件等进行初审；

4、聘用单位组织对通过初审的应聘人员进行聘期考核和竞聘上岗工作，根据结果择优提出拟聘人员名单；

5、聘用单位集体讨论决定受聘人员；

6、对岗位拟聘人员进行公示，公示期不少于5个工作日；

7、公示无异议后，单位将竞聘情况和结果形成书面材料，填写《邵武市事业单位工作人员岗位聘用审核表》，经主管部门审核同意后，提供以上材料的电子版及纸质材料（新聘、晋升一式四份，续聘一式三份，分别制表）报邵武市人社局事业单位人事管理股审核认定。

8、聘用单位根据邵武市人社局认定结果由单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同一式三份，聘用单位、受聘人员和受聘人员个人档案各1份。