国企背调严格吗?

一、国企背调严格吗?

严格，刚刚经历国企背调，是委托第三方公司做的，本人层级就是经理级别，也不是什么高层。

1.先通过座机验证，再通过行业内交叉验证证明人真实性。据我的证明人同事告知，起码问了10分钟，老同事说感觉自己在面试。包括但不限于岗位变动情况，岗位职责，优秀案例，得过何种奖励，工作时间，处事风格，优缺点，带领团队情况等……老朋友都说，不是为了帮你，就想直接挂电话了……

2.由于背调要求提供上级，下级，同事，hr电话，所以，只找关系好的肯定是不行的，第三方背调公司会详细论证，这几个人的说法都会互相映证真实性，我觉得造假会无所遁形。

还好我的履历基本没有包装过，完全真实。所以，大家千万不要想到合并啊，编造啊，真的风险太高了。

我也是个菜鸟，经过这次，才知道居然还有第三方背调公司，招聘真的是越来越完善了。匿了匿了，对跳槽还是保持敬畏之心吧。

二、国企有公务员吗？

国企里是肯定是没有公务员的。既然是企业，那么在企业里工作的所有人员，其身份都是企业人员。他们既不能调入事业单位工作，将身份转换成事业编制人员，也不能调入行政机关工作，将身份转换成公务员。因为要想成为事业编制人员或公务员，都必须参加公开招录考试。所以，国企里是没有公务员的。

三、公务员算国企吗？

不是，公务员是国家机关工作人员

四、公务员任国企法人合法吗？

不合法。国企也是企业，公务员法规定，在职公务员不得到任何企业任职。如确实组织需要，干部去企业任职，一定要脱身份。当然，等完成组织交办的任务，可以通过调任渠道回到公务员序列。部分地方可能出于加强国企党的领导和建设、贯彻组织意图等考虑，让干部去国企任职，采取了所谓的冻结身份的措施，无非也是打擦边球，拖着办理手续的时间而已，说到底也是不合法的行为。

五、国企背调严格吗？

从流程上来讲，国企背调还是比较遵循整个流程的，基本上每个环节都会调查到，但在调查过程中是否严谨细致，就有些因人而异了。一般来讲，如果是大规模的招聘，国企在进行背调的时候都会委托第三方背调公司进行，那么这样的话和普通企业的背调严谨性基本上就能保持一致。所以，对于求职者来讲，只要我们在填写简历的时候认真对待，并且在应聘的过程中不弄虚作假就可以了。

所以，国企入职背景调查严格吗，并没有一个非常标准的答案，求职者只要态度端正，基本上不会在背调环节出现大问题

六、国企在职考公务员，难度大吗？

你想多了，公务员在体制内的地位高过国企，国企是不会卡你的，必须放行，只要你能进面，开证明一类的事领导是不会为难你的，但要注意，你只有一次机会，一旦被人知道你在考公，你在国企就没什么进步的机会了，所以尽量和招考人员协商面试后提供证明，实在不行的话就要保证自己是笔试第一

七、公务员去国企任职流程？

公务员如果要调入到国企企业中工作的话，一般来说只能通过企业的遴选考试来实现。在参与遴选考试之后，公务员就可以考到自己心仪的岗位上去，当然也就必须要放弃掉自己的公务员身份。

同时，如果是担任领导职务的公务员要调入省属企业工作的话，则一般需要通过省政府的任命。

八、国企可以遴选公务员吗？

不能遴选。

因为公务员遴选只能是国家行政单位，参照公务员管理的事业单位也不叫招聘也不叫公务员。

国企工作人员只能参加公务员公开选拔，一般是副处级，要求国企、央企工作人员身份至少是正科级。

九、公务员和国企哪个更好？

公务员好啊！

公务员是政府编制的事业单位的人员，有大好前途。

而在国企上班遇到好的企业福利工资都还行，如不是很好的企业发工资也困难！

十、国企员工属于公务员吗？

国企职工当然是不属于公职人员。我们现在的公职人员现在只有一种，就是有政府公务员编制的，才能算是公职人员。国企职工属于企业，它的性质和私人企业的员工是一样的性质，都是属于合同聘用的合同工。所以公职人员和国企员工，他们两者是两回事，他们是有区别的。