北邮进国企有优势吗？

一、北邮进国企有优势吗？

北邮进国企是有优势的。

1. 北邮是北京乃至国内的知名一类大学。北邮的通信专业国内一流水平。北邮曾经为国家培养出了很多优秀人才。北邮毕业生选择去国企就业是很好的选择。

2. 当下许多大学生都首选去国企。这是因为国企经过改革后，市场竞争力越来越强，国企的科研资金也获得国家巨大的支持。国企在解决卡脖子技术难题方面，有很大优势。国企在吸引人才，使用人才，培养人才等方面有具体的职业规划。另外，国企在工资薪金及福利待遇方面也绝对是能够保证的。

二、本科生进国企工作的优势在哪？

国企工资都不会太高的，这个还行吧！最起码不是骗人的。

本科进国企要说优势就是进去就是干部级别（国企的等级很严哦），但是干的是不是干部的活就不知道了，以后能不能当领导之类的也看你的造化了！

三、公务员是进国企吗？

公务员不是企业人员，是国家行政部门的工作人员。公务员主要工作的单位主要包括，中央国家机关公务员分布在国家部、委、办，省级公务员分布在省里面的厅、委、办，直辖市和地市级公务员分布在委、办、局，公务员主要是代表国家行事工作，为人民百姓服务。

四、国企的优势？

国有企业，指一个国家的中央或地方政府参与控制的企业。那么国企有哪些优点与缺点呢？

优点：

1、稳定。不担心这个月干活儿少了没钱，也不会期望下个月干活儿多了钱多，定期晋升，参考前一年或者前几年的综合表现确定你下面一年或者几年的收入水平。

2、流程规范制度成熟。因为有上面的压力，所以考核更严格更周密，流程制度都更严谨，而且在不断发展过程中不断完善，很多东西固化沉淀下来。每项工作都有规范，开展起来应该相对踏实一些。

五、it行业进国企

随着信息技术的快速发展，IT行业正逐渐进入国有企业的核心领域。这一趋势对于国有企业来说，既是挑战，也是机遇。

挑战

IT行业进入国有企业面临着一些挑战。首先，国有企业通常有着庞大的组织结构和复杂的管理体系，与IT行业的灵活性和创新性不太相符。其次，国有企业的决策过程通常较为缓慢，与IT行业的快速变化相对不协调。此外，国有企业在人才引进和培养方面也面临一定困难，需要加强与IT行业的合作和交流，提升自身的技术水平。

机遇

尽管面临挑战，IT行业进入国有企业也带来了许多机遇。首先，IT技术的应用可以提高国有企业的管理效率和生产效益，降低成本，提升竞争力。其次，IT行业的创新思维和灵活的工作方式可以为国有企业注入新的活力和动力，推动企业的转型升级。此外，IT行业的发展也为国有企业提供了更多的合作伙伴和市场机会。

合作与交流

为了促进IT行业进入国有企业的发展，需要加强合作与交流。国有企业可以与IT企业建立战略合作关系，共享技术和资源，实现优势互补。同时，国有企业也可以加强与高校和科研机构的合作，引进优秀的人才和创新的技术。此外，政府在政策和资金支持方面也需要给予更多的倾斜，为IT行业进入国有企业创造良好的环境和条件。

发展方向

IT行业进入国有企业的发展方向可以从多个角度来思考。首先，可以加强国有企业内部的IT建设，提升企业的信息化水平和管理能力。其次，可以推动IT技术在国有企业的核心业务中的应用，实现业务流程的优化和创新。此外，还可以鼓励国有企业与IT企业共同开展创新项目和研发活动，推动产学研合作的深度融合。

总之，IT行业进入国有企业既是挑战，也是机遇。国有企业需要积极面对挑战，充分利用机遇，加强合作与交流，推动IT行业与国有企业的良性互动和共同发展。

六、不是公务员可以进国企吗？

肯定可以，公务员是国家工作人员，国企是企业，两个属于不同的机构。企业都是面向全社会招聘，只要符合提交都可以报名应聘。公务员是国家工作人员，需要经过公务员考试才能进入，两者有很大的区别。公务员可以进入国企任职，但是国企员工不能直接转为公务员。

七、会计进国企要公务员吗？

所谓“国家机关工作人员”是指在国家机关中从事公务的人员。一般政府部门里的会计为工勤编制，或者人事代理，这个是不用考的，但比考还难进。如果是公务员岗位，就必须考。企业员工没有公务员，个别国有企业老总或董事长由政府指派公务员领导担任。

八、会计进国企得考公务员吗？

会计入职国企不需要考公务员。

国有企业甚至中央企业，都不属于国家公务员。因此也不需要参加公务员统一考试。

国有企业的工作人员，定性为国家工作人员。因此在入职国有企业时，特别是承担国家特殊任务的企业时，需经过必要的考核和考察。

九、国企优势劣势？

首先说优点

1.稳定。相比于私企，现在的国企都是经过了多次改革整合才生存下来的，剩下的基本都是垄断行业，所以不用担心企业面临破产或者是效益底下的问题。

2.人情味更浓。相比私人企业，国企可以说是很注重员工的。就拿请假的事来说，只要你不是平时特别散漫混日子的那种，有事跟领导请假，领导都会应允，还会嘘寒问暖告诉你先把事情解决完再回来工作。而很多时候，请假也不会扣钱，或者象征性的扣一点。

3.工作氛围比较轻松，同事关系容易相处。这些还是依赖于国企相对轻松的工作量，工作的时候，没有那么大的压力，自然就有时间精力和同事们把关系处处好，还有很多生活中可以互相帮助的地方。

4.待遇比较稳定。虽然不如互联网大厂和金融圈子那样挣得多，但是国企普遍待遇在当地排得上中上等。尤其是很多小城市的优质国企，像电网、烟草、石油等，很多人一个月的薪资待遇是当地房价的三四倍。

5.归属感强。相信不少国企人都在平时与他人聊天时，谈到自己企业时都会感到小小的自豪。在工作中哪怕是一名普通的兢兢业业的工人，也会得到企业和领导的肯定，在国企中才会有大家庭的氛围，有主人公的精神。

再说说弊端

1.最重要的就是国企里关系太重要了。如果你没有关系，哪怕很有理想抱负，那也很难实现。国企里的关系和能力各占100分，你能力即使达到100分，没有关系的话，也比不过那些能力和关系都及格，两项加一起120分的人。

2.国企容易温水煮青蛙。因为比较稳定和轻松的氛围，很容易让人懈怠，停止继续学习的习惯。虽然现在国企很稳定，一旦行业出现地震，恐怕很难再找到一份性价比这么高的工作了。

3.国企里真的很难发财。虽然国企待遇比较好，但是比起大厂和金融圈还是差很多，在国企工作只能保证你衣食无忧的小康生活，想要拥有优越的生活质量那是不可能了。

4.国企门槛很高。因为关系户占了绝大多数，普通人想凭自己考进国企，机会很少，而且近年来备考体制内的人越来越多，导致招聘10人，8人关系户，剩下2个名额上千人考试竞聘的情况越来越多。

5.国企身不由己。国企承担了太多的社会责任，必须要服从国家一切政策安排，哪怕是明显赔钱的项目(电业局把电网铺到深山老林中，只有几十个人的村子。)，也要坚持去做，所以很多时候做事不能光考虑企业发展。

十、怎么进西安的国企?

我是做国企就业安置的，我以我的工作经历说下。工作很好找，但是对口的称心如意的很少很少，什么网招校招社招之类的，那只能说是海底捞针罢了。西安本来就是一个高校密集的城市，从来不缺高学历的人，再加之现在人才引进，更加加剧了就业困难。在西安找工作就要有目的性，如果为了生活随便找个班上，在上班期间再去看其他好的工作法，但是这样的做法非但找不到合适的而且还浪费了时间。