132
2023-12-23 12:19
admin一、公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
①工资：应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
②福利：1.按照国家规定享受福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。2.保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
二、 国企:公司关爱每一位员工，为员工提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬水平，密切关注外部环境的变化和发展趋势，确保公司的整体薪酬水平在地区和行业内处于领先地位。
公司为员工提供完善的福利保障，即有法定福利又有补充福利，包括员工基础保障的五险一金以及提高生活品质的补充养老、补充医疗、交通补贴、医疗意外保险、个人全面体检、生日和节假日福利。
所谓萝卜白菜各有所爱，各位考生一定要根据个人的切身情况，来选择是要去国企还是考公务耐丛顷员，因为郑燃这可能是你将来甚至一辈子的事业昌陆，且选且珍惜。
国企和公务员待遇，不能简单的比较，受你所在单位所在岗位所在地区等因素影响。
国企可以分三类：基本进入完全竞争市场的国企，如快消市场、建筑市场的国企，大部分都已经适应了整个市场机制，劳动力市场流通充分，企业员工流动频繁，基本不再区分国企、民企。就算未来改革后，这种国族早握企人事会发生一定动荡，但其员工已经基本适应了这个市场，各项待遇也在市场线上下，基本不变。
垄断市场的国企，如大家所认知的能源企业、大型矿产企业，还有大型综合集团，这种要不就是部制改革时转为企业，像石油工业部变为中石油，铁道部变铁总，要不就是利益集团的代言，像荣家中信、华润等大型集团。这些企业高层人员基本还是保持官员身份的，基层工作人员其实也和普通工作者一样，还有一部分能力不匹配岗位（吃空饷）的员工，员工的福利在封闭体制内还是比外界有一定优势的。这种企业是改革上难啃的硬骨头，各种利益纠葛，大象跳舞，难以转身，就看我P的决心和手腕了。如果改好了，那就是能者上，庸者下，企业高层不在具有政商双重身份，但对为企业奉献了一辈子的基层依然是基层。
还有不完全竞争市场的国企，这种企业介于前两者之间，这种企业改革难度应该不会太大，现在的国企身份对于他们是一种资源和依托，兆庆假如进入完全竞争市场后，企业员工待遇应该会像劳动力市场看齐，员工流动率应该会上涨。
再说说公务员，据我了解的发达地区的公务睁迅员目前都在尝试改革，已深圳为例的聘任制公务员、公务员社保、职业年金，公务员的工作状态都是比较好的（帝都公务员不敢苟同）；欠发达地区的公务员真的就是“官员”。所以未来发展，还是发达地区先行，欠发达地区跟随，公务员逐渐流动性增强，待遇应该会提高（相应灰色收入变透明）。发展方向应该是政务官（官）与事务官（吏）分类分治，但是时间表上，只能说长远来看吧。
国企也分行业的，有的国企待遇非常好，公务员是无法比瞎腔竖拟的，有的国企就很差劲，和公务员差远了。但是现在的人都喜欢公务员，磨大毕竟是政府工作人员，拿的是公粮，旱涝保收，没风险。而且工作大多数很安逸，如果手里再有一些小小的权利，别人常常有求于他的话，自然比国企员圆空工好了。就算待遇好的国企员工，也只是个普通员工，很少会有人求助他帮忙做什么事，这一点是和公务员有差别的。
公务员看什么职位。