高校教务处面试经典问题？

一、高校教务处面试经典问题？

1.性格如何，偏重比较细心谨慎的。

2.你如何看待教务这块工作。

3.如果你成功应聘，你会如何开展工作。

4.如果遇到一个新的任务，下属有懈怠情绪，你改怎么理顺团队。

5.你自身的特长在哪里。

6.你有哪些优势，让我们不选别人，而选你。

7，你如何看到教育事业？又如何看到教师这个职业？

二、高校待遇解读？

一般来说，高校普通教师的薪酬由工资性收入和非工资性收入两部分构成。

工资性收入包括基本工资、绩效工资、补贴奖金，这些收入通常指代“按事业单位统一标准发放”的那部分钱。初入高校工作的“青椒”、辅导员以及行政人员等教职工，拿到手的大都是工资性收入，不同层次、不同地域、甚至不同学科体系的高校略有差别，但也与当地的消费水平大致成正比。

而非工资性收入包括科研收入、评审费、稿费等等，随着年限积累和职称评定，这个类别的收入将逐渐成为决定你薪酬天花板的关键因素。

三、高校讲师待遇？

年薪应该在15万到20万。高校讲师就是指的在高校担任老师的中级职称的老师。如果说待遇的话，各个学校不太一样，而且还是有一定差距的，并不是一样的，学校待遇就一定高，但是对于年轻人来说，985 211对于个人的发展是非常好的，但是在普通的，不是双一流大学的老师，待遇也是很不错的。

四、省属高校和市属高校的待遇区别？

省属高校属于省教育厅管，市属高校属于市教育局管，而高考招生属于省教育厅属下招生办管，所以报考省属高校的分数线要远超过市属高校；还有.省属高校师资雄厚，教学资源远超市属高校。毕业生的质量也远超市属高校。

但工资待遇差不多。

五、省属高校和部属高校的待遇区别？

 省属高校和部属高校是有区别的，首先，省属高校是由省教育厅直接管理的，而部属高校是由教育部或其他国家部委直接管理的，其次，在拨款渠道上也是不一样的，省属高校的教育拨款是由省里直接拨款的，而部属高校是由教育部和其他部委直接教育拨款，第三，省属高校一般为地方高校，很少有985或211大学的，而部属高校有许多是985或211高校

六、应聘高校教务处工作面试应注意什么？

要结合你现在的工作经历，或者学习经历来准备。

你先分析一下高校的教务工作，都主要包括什么？

做这些工作需要人的哪方面能力和素质？

然后结合自己的经历特点和个性特点，在面试中把你适合于这份工作的这些优势都摆出来，适当的具具例子加以证明。

语言上注意表达的流畅、条例清晰、有重点、有事例。

我虽然没有做过教务工作，但是归纳起来，你最好有过相同岗位的经历，原单位的规模和名气越大越好，可以证明你的能力。

如果你没有工作经历，那么就从责任心、认真细致、善于理解和沟通等工作态度、工作方法、能力素质等方面逐一论述。

如果你的家庭有教育或高校的背景可以提一下，应该能够加分的。

至于你应该提什么问题，最好是和教务工作相关的，如：您作为贵校的领导，希望这个教务岗位的人员具备什么样的素质？最后，希望你好运！

七、高校科研处和教务处哪个岗位好？

高校科研处主要承担学校科学研究政策和发展规划的调研，论证，起草；组织科学研究项目的立项申报；对各类在研科研项目执行情况，经费使用情况进行检查等工作。

高校教务处负责全校的教学管理工作，是学校重要的职能部门之一。负责全校教学研究项目申报，课程安排，教学质量管理，全校招生工作部门。

二者相比较而言，还是科研处相对好一些。

八、民办高校退休待遇？

待遇比较好。

在民办大学工作的教师，退休后和国立大学的教师一样，养老保险缴费年限达到15年以上，达到法定的退休年龄，可以办理退休手续，按月领取退休金，和别的用人单位的员工没有什么区别。

不管是私立大学还是国立大学的教师，都属于企业和事业单位工作人员，其社保缴费的方式和形式，缴费比例，退休安排都和城镇在岗职工没有本质的区别。

要说区别可能只有一点，私立大学教师男性必须满60岁，女性必须达到55岁，而企业的普通工人男性55岁，女性50岁就可办理退休手续。

九、山西高校博士待遇如何？

山西高校博士待遇相对较低。因为山西是一个经济相对欠发达的省份，高级人才引进的政策也相对滞后，导致高校博士的工资水平相对较低，福利也比不上一些发达地区的高校。另外，山西高校的科研项目资金也比较紧缺，博士可能需要自己寻找科研项目、争取科研资金，加上高校的教学任务和管理任务，时间也会比较紧张。如果您作为博士想在山西发展，建议多参与校内外的科研项目，争取更多的科研资金和合作机会，同时积极投稿发表高水平论文，如果有机会还可以考虑兼职或者走企业研发岗位的路线，这样可能会获得更高的收入和更好的发展机会。

十、天津高校教师待遇？

坐标天津，普通二本的讲师，工资条五六千，但是加上绩效杂七杂八的月入八九千没问题，公积金五六千。多吗？比起有钱人差远了，但是也不是外界说的那么低。