hr面试怎么讲晋升？

一、hr面试怎么讲晋升？

发展空间与晋升空间对于个人来说其实是差不多，当面试官问到这个问题时，一般是在考察你的个人职业规划，你就如实回答你个人的规划，当然要懂得分辨哪些是可以向面试官说，哪些是不可以说

至于挑战性的工作，你可以说最大的挑战其实就是挑战自己，比如说这个范畴可能是我之前没有接触过的，但我不会退缩，轻易放弃，遇到不懂的会自己先去尝试学习，不断去挖掘新事物，这是我所需要挑战的，另外，如果这个范畴我都已经掌握了，那我就要去挑战新的范畴，或者是在原本的范畴继续发掘，让自己学的更深。

二、hr英文缩写原文？

人力资源的英文缩写是HR，HR是Human Resource（人力资源）的缩写。现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（Dave Ulrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。

三、hr励志名言 英文？

Keep on going never give up！

勇往直前，决不放弃。

个人感悟：励志名言英文短语有太多 我个人比较喜欢这条，我觉得做任何事情都应该勇往直前，绝不放弃，就一定能有一个好结果。生命短暂一定要在余生努力奋斗努力前行，这样才不枉此生。

四、广州国企hr待遇如何？

年薪一般都有12万左右，加上奖金各种一年最低也在15万左右

五、hr的薪资待遇怎样？

hr薪资待遇的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。

人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

六、如何问hr薪资待遇？

1、提前了解每个行业对于每个岗位类别能提供的薪资水平。

2、看应聘公司招聘广告上填写的薪资范围。公司为提高岗位竞争力，会在合法范围内把范围的底线填写得尽可能高，即，招聘广告上薪资范围的低值是你基本工资不包含补助和奖金的最低值。在面试的时候可以了解应聘岗位补助、奖金和津贴等部分的情况，这样大概能知道自己最低的收入。

3、面试时可问面试官该岗位的薪资范围，同时面试官也会问你的薪资期望，如果你的期望是公司能提供的，面试官通常不会追问或者再三确认。另，如公司通知你复试，那薪资一般是没问题的，但存在应聘公司觉得你薪资还有可以商讨的情况。 如果面试通过，想谈薪资，那可以想对方HR确认自己的底线，让对方人资部去协商。

七、我的英文讲的很差，英文怎么讲？

我英语说的很差，英语是： I say poor English.句子解释：say 英[seɪ] 美[se] vi. 说， 讲; 表明，宣称; 假设; 约莫; vt. 表明; 念; 说明; 比方说; n. 发言权; 说话; 要说的话; 发言权; [例句]I would just like to say that this is the most hypocritical thing I have ever heard in my life我只想说这是我这辈子听说过的最虚伪的事情。poor 英[pɔ:(r)] 美[pɔ:r] adj. 贫穷的，贫乏的; 令人怜悯的，可怜的; 匮乏的; 低劣的; n. the poor 贫困者，穷人; [例句]The reason our schools cannot afford better teachers is because people here are poor我们的学校请不起好老师的原因是因为这里的人穷。

八、HR的工资待遇？

在现在的物质社会，打工人都为了赚钱养家拼命努力，有些人可能会说工作是为了获得成就感，在我看来，成就感是在物质基础得到满足的基础上才会存在，所以找工作当然希望收入能越高越好。作为一个有多年招聘经验的HR，可以给大家综合分析一下HR的薪资情况。

先说结论，HR作为职能部门，和业务部门的收入差距很大，并且差距会随着工作年限越发体现。这也是岗位特点导致，业务部门是为公司输出业绩的，所以升职、加薪的资源更会向业务部门倾斜；而HR作为服务型部门，能做出亮眼业绩的机会很少，甚至是不求有功但求无过的状态，所以得到的资源就会差很多。

以上海的HR为例，薪资大致可以分为3个阶段：

1）0-2年：刚入行时，薪资在6k-7k居多，所负责的以基础性事务为主，如考勤管理、员工档案管理、面试接待、薪资发放等等；

2）3-5年：对于HR来说这是一个分水岭，如果工作内容停留在第一阶段，那么薪资也不会有太大变化，唯一能享受的也就是每年的全员调薪了；而优秀的人会开始接触难度更高的工作，与公司业务更为紧密，即人力资源业务伙伴（HRBP），这时你会参与人才发展、组织架构调整、薪酬体系等工作。作为一个参与者而非主导者，薪资会达到年薪15w-20w左右；

3）5-10年：当你可以独立承担HRBP的各项工作，替老板解决业务困扰时，那么恭喜你，你已经可以成为经理（HRM）或总监了（HRD），薪资也能达到30w-50w；

长远来看，如果各位目标是拿到50w以上年薪，那么技术研发类工作或销售类工作是更好的选择（当然这两个需要的人才特征也很明显）。如果未来规划是工作稳定+收入稳定，那么HR是一个比较不错的选择，不过做HR需要的是高情商+多任务并行的能力，后续会针对HR的工作内容也展开进行介绍。

以上就是对于HR的薪资介绍，供想要做HR的小伙伴们作一个参考，由于薪资以上海为例，也欢迎各地的伙伴们补充~

九、初创型公司hr薪资待遇？

初创型公司hr薪资普遍不会太高。对于一个刚刚创业的公司来说，资金比较紧张，各方面的预算都需要花费不少的资本，随着公司规模的不断扩大，如果发展顺利，有了融资，那么待遇应该会水涨船高。

另外，跟随创业公司一起成长是一件很幸福的事，如果公司业务良好，后期发展会相当不错。

十、字节跳动hr哥伦布计划待遇？

人事专员待遇：

平均：¥5404最低￥3625-最高￥12995

什么是HR哥伦布计划（ HR Columbus Program），简单来说，就是 ：召集一群有想法、有能力的新生代HR，他们有着和哥伦布一样的精神，致力于做人力资源体系的探险家，和字节跳动一起发现人力资源领域的“新大陆”。

字节的HR剧透给我们的是，HR哥伦布计划，本质上和当年华为的「战略预备队」类似，选出HR当中最精锐的那群人，把他们外派到全国、全球各地，培养他们成为优秀的HRBP，甚至是地区的HRD。