高校人事代理何去何从？

一、高校人事代理何去何从？

人事代理就是和学校签劳动合同的正式员工，是直接与学校建立劳动关系的。目前高校存在三种人员：编制内人员、人事代理人员、外聘人员。编制内人事属于省管，学校一级无权辞退，因此叫铁饭碗；人事代理和学校签合同，跟学校建立正式的劳动关系。

外聘人员一般是后勤工作的食堂阿姨、保洁人员和宿管，一部分本科学历的科研助理，通常叫作合同工，劳务派遣等。

二、高校人事代理怎么入编？

人事代理教师不能直接入编，考生需要参加并通过编制教师招聘考试才能入编。人事代理教师属于合同制教师，是没有正式编制的，人事代理教师必须通过编制教师招聘考试才能办理入编手续。

三、高校人事代理稳定吗？

不稳定。

高校人事代理人就是为了解决高校编制有限劳动力不足而出现的一种模式。

高校人事代理没有编制，只受第三方委托在高校上班，档案和人事关系在人才交流中心，增资、职称、考试、社保、医保等都在人才交流中心代办理。即使大部分用工单位都说人事代理和事业编同工同酬，但其实人事代理可以说随时有被解雇的风险，并且人事代理的合同到期之后会不会续签则会画上一个问号。

四、高校人事代理和编制区别？

这个区别还是蛮大的，高校人事代理是没有正式编制的，人在高校上班，档案和人事关系却在人才交流中心，增资、职称、考试、社保、医保等都在人才交流中心代办理。

有正式编制的就不一样了，档案和人事关系都在单位，增资、评职称、五险一金等一切人事事务都在单位办理。

五、高校以后全部人事代理吗？

高校以后，如果没有找到单位就业，档案可以进行人事代理，找到就业单位的话，就不需要进行人事代理

。

六、高校人事代理有前途吗？

首先我觉得在高校工作环境比较好，在外人看起来也很有面子，不同的地域和学校级别可能决定了待遇不一样，但是人事代理可能没多大前途，高校本身就是人才济济的地方，有编制的肯定比人事代理的机会多，如果不想着升官发财，但从一份工作来看，高校的人事代理也很不错

七、高校人事代理岗位会辞退吗？

高校人事代理岗位正常情况下是不会被辞退。高校人事代理岗位也是要通过公开招聘考试进入高校工作的，除了人事档案要放在人才交流中心外，同样也要在编制管理部门备案，和高校在编人员是享受同等待遇的，所以只要不犯错是不会被辞退的。

八、高校人事代理退休有区别吗？

没有区别，一样退休年龄，一样计算退休金公式。

九、公办高校人事代理值得去吗？

公办高校人事代理是可以去的，长期以来受传统观念的束缚，大众对人事代理制度这种新的人事管理方式缺乏了解，甚至心存疑虑，不少教职工由于传统人事管理概念的影响，对用人单位依赖性很强，实行人事代理，自己就等于是被推向了社会，相关的福利待遇、晋升、职称评定也存在不确定性，甚至随时会面临被辞退，而对此产生一定的抵触情绪，但是实际上只要没有重大违纪问题都会续签合同的。

十、河南高校人事代理相关规定？

高校毕业生可在全省任何一个地方先落户后就业，择业期为2年，到期后可根据实际情况适当延长。对未落实就业单位的，择业期内户口和档案可保留在原就读学校，也可转至高校毕业生就业主管部门、人事部门所属的人才服务机构，2年内免收档案管理费。 对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，所需资金按现行渠道解决，同时按规定参加有关社会保险。到乡（镇）工作的，提前执行转正定级工资。县、乡党政机关在编制限。