本钢混改工人内退吗？

一、本钢混改工人内退吗？

可以内退，必须满三十年工龄才可以办理内退的。法律规定如下:

1.

《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发〔2000〕42号)规定,距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。

2.

劳社部发[2003]21号文件规定:企业改制分流时,对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致,可以实行内部退养。

二、混改企业前途？

前途总的来说还是光明的

企业混改的目的并不是为了混合多方资本而混合，最终目的是为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力，为企业打造一个符合现代企业治理的有竞争力能够培养竞争力和创新力的治理体系。

企业混改对民企也会产生以下好处：1，提高他们的资质，背景；2、 增加民众信赖；3，国家福利政策的优先访问；4、 政策倾斜；5、 资金和项目扶持。

三、企业混改利弊？

企业混改利有:1、增加企业资质、背景2、 增加民众信赖3、 优先享用国家政策福利

四、混改企业运营方案？

1

增量分享方案 根据净资产收益率或是归属母公司的收益制定标准,超 收益部分跟经营团队进行分享。主要工作要制定具体的标准、 超收益分享机制、参与分享团队。

2.

海外上市方案 全部资产上市或是汽车相关资产进行上市。主要是要梳 理现有的资产及资产回报率,要了解各地上市的基本要求探 讨上市区域。

3.

采用基金的模式 公司的管理团队成立 GP(注册资金 100 万),由集团发 起成立基金 LP 并做劣后,基金的规模为 50 亿,回头由基金 收购公司现有的资产。需了解公司现有管理团队费用,测算 未来的基本收益。

五、什么是混改企业？

所谓混改就是国有资本、非国有资本共同出资于同一个企业。一个企业也可以有两个或更多的国有资本共同出资，但这不能叫混改，可称之为股权多元化。

按出资来源，中国的企业可分为国有企业和非国有企业，它们共存于中国经济之中。既然它们可以各自出资建立企业，那么它们也就应该可以共同出资组建一个企业，即混合所有制企业。

进行混改可以在国有企业中引入非国有资本建立混合所有制企业，也可以在非国有企业中引入国有资本建立混合所有制企业。我们现在所说的混改更多指的是国有企业引入非国有资本，而在民营企业中引入国有资本也已经有了一些很好的实践。

六、企业混改裁员标准？

企业混改裁员遵循以下标准：

企业职工提前退休必须要企业改制时才可办理。男的可55岁，女的可45岁退休。不到退休年龄的按改制文件要求买断工龄的，一般按照03年的国企改制文件进行补偿，既每年工龄补偿1。5月工资，最多不超过36个月本人标准工资。内退方面是在原提前退休年龄的基础上再提前5年

七、企业混改有补偿吗？

如果混改导致员工与企业之间原有的劳动雇佣关系因为企业方面的原因而发生改变（比如员工被辞退），那企业应给予赔偿；否则的话就没有。国企混改的直接结果是企业性质发生变化，这不属于企业应向员工给付补偿金的理由。

八、企业混改利益如何分配？

1.股权比例问题

一方面，国资监管机构、国有大股东出于国资安全考虑可能不愿意向混改参与方转让较多的股权；另一方面，混改参与方出于维护自身利益、确保获得必要话语权的考虑，希望能够获得尽可能多的转让股权。

所以，需要考虑：什么样的比例最为合适？什么样的股权结构更有助于实现混改目标，从而推动混改企业盈利改善？是不是可以采取国资控股、民资经营模式？能否加快国家特殊管理股落地，并扩大国家特殊管理股的适用范围？

2.国民关系问题

从2018年至2019年底，环保行业共计有15家民营类上市公司转让股权，其中12家公司实控人受让方都是央企国企。在2020年的并购重组中，涉及到实际控制人所有制变更的，基本上都是从民资变更为国资，几乎没有国资变更为民资的。

一方面，在以国有企业为主体的混改中，要根除对民间资本的猜忌心理，以开放、包容心态迎接各类民间资本的进入；另一方面，要在参与以民营企业为主体的混改中，谨慎采取控股并购方式，避免引发“国进民退”争议。

3.分类监管问题

混改企业与国有独资、国有全资企业有着根本上的区别，尤其是非国资控股的混改企业，更是不同于国有独资、国有全资企业。无论是基于参与混改的非公资本的需要，还是出于更好激发混改企业积极性创造性的需要，都对监管提出了新要求。

应加快构建基于混改企业特殊性的新监管模式。

混改企业的监管，要更加市场化，应类似于证监会对上市公司的监管；应基于资本安全，而不是所有制差异，应站在中性立场。

对混改企业董事会应实施更大力度的授权，要推动混改企业按照市场化运营需要完善经营机制。

4.退出机制问题

确实有民间资本反映遭遇过退出难题。对混改持观望态度的民间资本，其主要担忧之一，就是能否安全退出。

应该允许混改参与方自主决定退出时间、退出方式。

不能给混改参与方的退出设置不合理障碍。

不能强制或变相强制混改参与方退出。

5.参与机会问题

一些民间资本反映，不能及时获得混改信息，存在有混改参与机会的不公平。

一方面是要解决混改信息的透明、公开问题，确保意向参与方都能及时、公平获取混改信息；另一方面是要解决混改参与门槛问题，让中小民间资本也有机会参与资本量要求高的混改项目，这涉及到混改基金的设立问题。

6.收益分配问题

混改参与方的积极参与，必然不只是无私地为混改国有企业提供发展资金，也需要获得合理的投资回报。

九、混改企业有哪些优势？

国企混改，简单的说就是国企入股民营企业。实现以国家控股主导的企业，来参与市场竞争。其目的是为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力，于此同时，给予民营企业市场竞争力，助力民营企业发展。

十、混改企业是国企吗？

是的

混改国有企业，即所谓的企业混改经营，就很多企业而言，是指一个企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接项目的行为。允许他人使用自己名义的企业为被混改企业，相应的使用被混改企业名义从事经营活动的企业或个人(个体工商户和其他有经营行为的自然人)为混改人。