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2024-12-08 15:24
回车巷人才网一、求计提五险一金的会计凭证？
根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。
1、分配工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
二、五险一金计提比例？
养老保险：单位16%，个人8%
医疗保险：单位8%，个人2%
生育保险：单位1%，个人不承担
失业保险：单位0.7%，个人0.3%
工伤保险：单位0.55%（），个人不承担
住房公积金：单位和个人缴费比例相同，区间是8%-12%
三、计提社保就是计提五险一金吗？
不是，养老保险、医疗保险，住房公积金是三个不同的行政部门。养老保险不存在计提，一种方式是满足申领养老保险待遇的条件后直接按月领取养老金，二个是达不到申领要求，在达到法定退休年龄后申请退保（退个人账户部分），职工医疗保险也是按月发放门诊费，住房公积金的计提是一次性的，比如您退休以后，可以一次性提取您的公积金账户余额。
四、杭州五险一金计提比例？
根据最新消息，目前杭州公司五险一金缴纳比例如下：养老保险单位缴纳14.0%，个人缴纳8.0%，总计22.0%;医疗保险单位缴纳11.5%，个人缴纳2.0%，总计13.5%;失业保险单位缴纳1.0%，个人缴纳0.5%，总计1.5%;工伤保险单位缴纳0.5%-1.2%，个人不用缴费，总计0.5%-1.2%;生育保险单位缴纳1.0%，个人不用缴费，总计1.0%;住房公积金单位和个人各缴纳12%，总计24%。
五、五险一金计提基数标准？
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;
医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;
工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;
住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
六、五险一金计提比例2020？
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
七、如何计提职工五险一金？
计提和缴纳社保会计分录如下： 已执行新会计准则的 缴纳时 借：应付职工薪酬--社会保险(单位部分) 其他应收(付)款--社会保险(个人部分) 贷：银行存款 计提时 借：管理(销售、制造)费用、生产成本 贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分) 未执行新会计准则的 借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分) 其他应收(付)款--社会保险(个人部分) 贷：银行存款
八、五险一金计提表怎么计算？
个人和单位缴交的额度：
养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%;
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴;
以上这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应是：21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%;
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是：8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块;
基数(就是百分比所乘的数)每个城市有自己的最低基数与最高基数。你的工资落到之间就以你的工资为基数，每年都会变。
九、计提五险一金与计提工会经费的区别？
企业计提五险一金与计提工会经费的联系是，计提的基础都是企业的上年度的工资总额。区别是，五险一金与工会经费计提比例各不相同，交纳的部门不同，五险一金上交政府有关部门，工会经费由税务局代收交上级工会，上经工会再按规定的比例返回企业使用。五险一金中，基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金属于职工享受。失业保险为失业人员享受。
十、excel五险一金计提表怎么计算？
把五险一金申报基数不同的各填一列，然后按不同比例分别设公式自动计算。