计提企业年金会计分录？

一、计提企业年金会计分录？

企业年金如何做分录企业按照企业年金计划的计提基础和计提比例计提的应付企业年金，根据职工提供服务的受益对象分情况处理。

1、如是生产部门人员的企业年金，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬－企业年金”科目；

2、应由在建工程、研发支出负担的企业年金，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记“应付职工薪酬－企业年金”科目；

3、管理部门人员、销售人员的企业年金，借记“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬－企业年金”科目；并对以上科目进行明细核算。

4、企业根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳企业年金借记“应付职工薪酬－企业年金”科目，贷记“银行存款”等科目。

5、但是，若企业当期实际缴纳企业年金大于按照企业年金计划计提应付企业年金的，应当根据差额补提应付企业年金，会计分录根据职工提供服务的受益对象分别借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”、“在建工程”、“研发支出”、“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬－企业年金”科目；企业当期实际缴纳企业年金小于按照企业年金计划计提应付企业年金的，应当将差额冲回多提应付企业年金，会计分录与补提会计分录相反。

二、计提企业年金会计分录怎么？计提企业年金会计？

企业按照企业年金计划的计提基础和计提比例计提的应付企业年金，根据职工提供服务的受益对象分情况处理，如是生产部门人员的企业年金，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬-企业年金”科目;应由在建工程、研发支出负担的企业年金，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记“应付职工薪酬-企业年金”科目;管理部门人员、销售人员的企业年金，借记“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-企业年金”科目;并对以上科目进行明细核算。

企业根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳企业年金借记“应付职工薪酬-企业年金”科目，贷记“银行存款”等科目。

但是，若企业当期实际缴纳企业年金大于按照企业年金计划计提应付企业年金的，应当根据差额补提应付企业年金，会计分录根据职工提供服务的受益对象分别借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”、“在建工程”、“研发支出”、“管理费用” 、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-企业年金”科目;企业当期实际缴纳企业年金小于按照企业年金计划计提应付企业年金的，应当将差额冲回多提应付企业年金，会计分录与补提会计分录相反。

三、企业年金的会计分录？

企业按照企业年金计划的计提基础和计提比例计提的应付企业年金，根据职工提供服务的受益对象分情况处理，如是生产部门人员的企业年金，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬-企业年金”科目;应由在建工程、研发支出负担的企业年金，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记“应付职工薪酬-企业年金”科目;管理部门人员、销售人员的企业年金，借记“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-企业年金”科目;并对以上科目进行明细核算。

企业根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳企业年金借记“应付职工薪酬-企业年金”科目，贷记“银行存款”等科目。

但是，若企业当期实际缴纳企业年金大于按照企业年金计划计提应付企业年金的，应当根据差额补提应付企业年金，会计分录根据职工提供服务的受益对象分别借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”、“在建工程”、“研发支出”、“管理费用” 、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-企业年金”科目;企业当期实际缴纳企业年金小于按照企业年金计划计提应付企业年金的，应当将差额冲回多提应付企业年金，会计分录与补提会计分录相反。

四、企业年金的会计分录怎么做？

企业年金的会计分录是这样做：例如张三应付工资为10000元，其中代扣社保费600元，代扣住房公积金1000元，代扣企业年金400元，实收工资8000元，单位补充缴纳企业年金400元，那么会计分录就是借：应付工资10000元，贷：其他应付款-社保费600元，-住房公积金1000元，-企业年金400元，贷：银行存款8000元

五、年金是什么？

工资条上看到年金，有两种可能。

1、如果你是在企业里工作，工资条上的年金是指企业年金。

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金的缴纳由企业和职工共同承担。企业缴费不超过工资的8%，企业和职工个人缴费合计不超过工资的12%。

企业和个人缴费的钱都进入企业年金个人账户。

是否参加企业年金计划是自愿的。

2、如果你是在机关事业单位里工作，工资条上的年金是指职业年金。

职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

职业年金缴纳费用也由单位和个人共同承担。单位缴纳比例为工资的8%，个人缴费比例为4%，由单位代扣。

单位和个人缴费的钱都进入职业年金个人账户。

职业年金计划是强制的。

以上两类都是养老年金，只有在退休以后才能领取。能领取企业年金或职业年金的，都属于好单位，大多数私人企业是没有补充养老金的。

所以，现在也有不少人自己购买商业性的养老年金，给自己加一份退休工资。

六、职业年金是什么？

简单来说，它就是企业为员工设立的养老金。

职业年金，也叫做企业年金，也被称为“ 金手铐 ”，有些公司为了争夺人才，已经开始提供“ 五险二金 ”，这多出来的一金就是“ 企业年金 ”。

现在经常有媒体报道，社保养老金可能在不久的将来就会耗光。如果你也有这样的担忧，企业年金就是一种很好的补充。

究竟企业年金收益有多高？是忽悠人的吗？到底要不要交？有啥优缺点？到底适合谁？退休后能领多少钱？今天一起来看看！

一、揭秘企业年金，福利有多好？

企业年金被称为“ 金手铐 ”，很多大公司都会用来留住人才，因为它有以下两大优势：

• 增加收入：企业年金需要公司和个人共同缴费。只要工作满一定年限，公司交的钱就会逐渐转给我们，相当于多了一笔收入。
• 投资增值：我们交的钱，一般会交给专业的投资机构打理，让账户中的钱不断增值。

只不过，建立企业年金需要花费大量的资金，目前只有效益非常好的大公司才有这种福利，例如国有银行等。

如果一家公司有企业年金，福利待遇就绝对差不到哪里去，大家在找工作的时候可以重点关注一下。

二、交企业年金划算吗？

为了让大家对企业年金有更直观的了解，深蓝君在这里举一个真实的案例：

A 先生今年 30 岁，年收入 12 万，每年拿出 1200 元缴纳企业年金。

与此同时，公司每年也为 A 先生缴纳 2400 元。只要工作满 8 年，公司交的钱就能全部转给 A 先生。

我们一起来看看，A 先生交企业年金到底划不划算？

如图所示，A 先生在退休前只缴了 3.6 万，但是 60 岁退休时却可以领取 17.6 万，平均每年的收益率达到 8.95%！

直接说结论：

1、计划在公司长期发展

建议交企业年金。只要工作满足一定年限，公司交的钱会全部转给我们，轻轻松松实现翻几倍的收益。

2、如果你打算跳槽

工作年限太短，公司帮我们交的钱是不会转给我们的。如果你预计拿不到这笔钱，那就干脆选择不交。

3、如果你手头紧张

想要每个月到手工资多一些，那也可以不交，毕竟企业年金要等到退休才能领取。

不过，是否决定在某家公司长期发展，也不能仅仅看有没有企业年金。

在《这些职场生存法则，很多人一辈子都没摸透》中，我也分享了自己的观点，感兴趣的朋友可以看看。

三、年金收益高，关键看3点

与社保养老金不一样，企业年金一般是找保险公司定制的，每家公司的年金方案都可能存在差异。

那么，如何快速判断企业年金的收益高不高？

关键 1：公司缴费比例高

由于工作满一定的年限，公司交的企业年金就会给到我们，所以公司交多少钱就非常重要了。

在 A 先生的案例中，他自己一共交了 3.6 万，公司同步缴费 7.2 万。当 A 先生退休时，这 10.8 万都会转给 A 先生。

换句话说，如果公司缴费是个人的 2 倍，我们退休时拿到的钱，起码也会翻 2 倍！

在现实中，深蓝君还见过一些公司会按员工的 4 倍来缴费，这样折算下来，收益就会更高。

关键 2：年金投资收益高

我们交的钱不是放在银行不动的，而是会由保险公司拿去投资。即便按保守的投资收益计算，通过几十年的复利增长，收益也是很可观的。

比如说，A 先生和公司一共缴费 10.8 万，就算收益率只有 3% ，30 年后这笔钱也会增值到 17.6 万。

如果投资收益能达到 5% ，A 先生的企业年金就能进一步增值到 25.1 万。

因此，我们可以多了解自己公司年金的历史投资收益。虽然过往业绩不代表未来，但是有个参考总比没有强。

关键 3：年金划转时间快

企业年金之所以被称为“金手铐”，是因为这笔钱不是马上给我们的。

以某公司为例：

可以看到，只有在这家公司工作超过 8 年，才能 100% 拿到企业缴纳的部分。如果不到 3 年就离职了，那么公司交的钱，和我们没有一毛钱关系。

站在个人的角度，当然希望这笔钱越快给到我们越好。但对公司来说，则希望我们安安心心干下去，为公司创造更多的价值。

说到这里，可能有朋友会担心，公司会不会拖着我们一直不给钱？

其实，这一点国家早就替我们想好了。在《企业年金办法》第 19 条中有提到：

企业缴纳的部分，可以逐步划转给员工，但期限 最长不超过8年。

因此大家无需担心太多，如果决定要交企业年金，那就静下心来好好工作吧。

总的来说，假如一份年金的企业缴费比例高、过往投资收益高、划转时间快，那么这份年金就非常值得考虑。

如果你想自己动手算一算企业年金的收益，可以在网上搜索“ 企业年金计算器 ”，简单输入几个数据就能得到结果。

四、企业年金常见问题答疑

企业年金是一种新生事物，很多人难免会有一些不清楚的地方。在这里，深蓝君和大家再分享几个常见问题：

1、企业年金必须退休才能拿？

企业年金是一种 强制储蓄 的养老金，一般在退休前不能随便领取。但是也有一些特殊情况：

如图所示，除非是出国定居等特殊情况，企业年金无法提前拿出来。

因此我们在决定交年金之前，应该对自己的资金状况有一个大概的规划。如果你每个月的工资都不够应付衣食住行，那就暂时不要考虑年金了。

2、离职换工作了，企业年金怎么办？

在这个年代，很少人会在一个单位工作一辈子。

如果新单位也有企业年金，那么可以办理转移，把《转移函》和新单位的年金账户信息，交给原公司的人事部就可以了。

如果新单位没有，我们的钱还会放在原单位管理，或者交给第三方机构托管，等到退休后才能拿走。

3、单位破产倒闭了，企业年金怎么办？

假如单位暂时亏损，企业年金是可以暂停缴纳的。

以后公司重新盈利了，可以继续缴纳，甚至把之前没交的部分进行补缴。

万一公司破产倒闭了，之前公司和自己交的钱都会给到我们，不过这笔钱还是要等到退休才能拿来使用。

4、企业年金的投资，是稳赚不赔吗？

只要是投资，就会有风险，企业年金也不是 100% 稳赚的。为了降低投资风险，国家也对企业年金的投资范围进行了限制。

《企业年金基金管理办法》第 48 条：企业年金投资股票等高风险产品的比例，不得高于 30%。

由于养老金是一种刚性支出，到了退休就一定要用钱，所以企业年金的投资都会相对稳健，赚钱的可能性还是非常大的。

写在最后

辛辛苦苦工作大半辈子，我们每个人都希望过上有品质的养老生活。

但企业年金目前的普及率还不算高，大多数人还是要自己提前做好准备。

在过去，我也详细分析了各种养老的方式和途径，有需要的朋友可以阅读以下文章：

愿大家都能老有所依：）

延伸阅读：

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七、年金保险对比：传统年金与分红年金的特点

传统年金保险

传统年金保险是一种长期储蓄计划，旨在提供退休收入和继承权益保障。

• 保费支付方式灵活：传统年金保险可以通过一次性付款或定期缴费的方式购买。
• 固定利率收益：传统年金保险的投资收益率相对稳定，与利率市场有关。
• 固定期限领取：被保险人可以选择固定期限内领取年金，也可以选择终身领取。
• 继承权益：传统年金保险可以指定受益人，确保年金资金在被保险人去世后可以传承给继承人。
• 保险保障：传统年金保险在被保险人去世前可以提供保险给付，确保家庭经济安全。

分红年金保险

分红年金保险是一种将部分保费投资于股票、债券或其他投资工具的储蓄计划。

• 灵活的保费支付方式：分红年金保险可以选择一次性付款或定期缴费的方式购买。
• 投资回报风险：分红年金保险的投资回报与投入资金的投资性质有关，包括分红和资本增值。
• 灵活领取方式：被保险人可以选择一次性领取、分期领取或终身领取等不同的领取方式。
• 分红权益：分红年金保险可以根据保险公司的盈余分红政策获得额外收益。
• 继承权益：分红年金保险和传统年金保险一样，可以指定受益人。

综上所述，传统年金保险和分红年金保险在保费支付方式、投资回报风险和领取方式上存在差异。传统年金保险适合稳定回报和保障家庭经济的需求；分红年金保险则适合愿意承担一定风险、希望获得更高回报的人群。选择年金保险时，应根据个人风险承受能力和预期收益进行权衡。

八、年金险_年金险的定义、种类和买年金险的好处

什么是年金险？

年金险是一种保险产品，它为投保人提供终身收入，通常用于退休后的养老金支出。购买年金险可以让投保人在退休后享受稳定的收入，减轻经济压力。

年金险的种类

年金险主要分为“固定年金险”和 “变动年金险”两种：

• 固定年金险：投保人按照合同约定的金额缴纳保费，保险公司按约定的利率向投保人支付一定金额的年金。
• 变动年金险：年金金额会随着投资表现的变化而发生改变，通常与投资连结，存在一定的投资风险。

买年金险的好处

购买年金险有以下几点好处：

• 提供终身收入：保障退休后的生活支出。
• 稳健的投资选择：年金险通常由保险公司或其他金融机构管理，可以选取稳健的投资方式。
• 避免风险：固定年金险可以避免投资风险，确保收入的稳定和可靠性。

感谢您阅读本文，希望对您理解年金险有所帮助！

九、年金与年金现值区别？

年金：是指一定时期内每次等额收付的系类款项，通常用A来表示。年金的形式包括保险费、养老金、直线法下计提的折旧、租金、等额分期收款、等额分期付款等，年金具有等额性和连续性特点，但年金的间隔期不一定是一年。年金按照收付时点和方式的不同可以将年金分为普通年金、预付年金、递延年金和永续年金等四种

年金现值：年金现值是一定时期内按相同时间间隔在每期期末收付的相等金额折算到第一期初的现值之和。即现金流量发生在每期期末，现值发生第一笔现金流量那一期的期初计算。

十、职业年金的意义何在？

职业年金并不是人人都能享有，只有参加机关事业单位养老保险的人员才有。职业年金单位缴8%，也就是单位按照个人缴费工资的8%计入本人职业年金个人账户，是全部归个人所有的。

什么是职业年金？

我国养老保险制度是一个“三支柱”的体系，第一个支柱是基本养老保险，第二个支柱是企业年金和职业年金，即补充养老保险，第三个支柱是个人储蓄型养老保险和商业养老保险。

职业年金位于第二支柱，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

职业年金的个人账户是如何构成？

跟公积金一样，职业年金个人账户是由单位缴费和员工缴费共同构成。单位缴费按照员工个人缴费工资的8%，计入员工本人的职业年金个人账户；员工缴费直接按照员工个人缴费工资的4%，直接计入员工本人职业年金个人账户。

比如：小张缴费工资是5000元/月，那其职业年金个人账户每个月会增加多少钱？

职业年金个人账户=5000元/月*8%+5000元/月*4%=600元/月

保叔算了一下，一个月可以存600元职业年金，一年也就是7200元，按最低年限15年来算，15年后就有10万8千元，这中间工资增长，缴费金额增加，还有利息，退休时领到的可远不止这点钱哦。

职业年金可以提前提取吗？

职业年金是可以提前提取的，但需参保人员满足一定的条件才行。

1、退休

参保人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可选择按月领取职业年金，也可一次性用于购买商业养老保险。

2、出国（出境）定居

出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

3、不幸意外去世

参保人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

如果上述职业年金领取条件一个都不满足，那么就不能从个人账户中提前提取资金。

职业年金与企业年金的区别：

1、缴交对象不同

机关事业单位缴交的是职业年金，企业单位缴交的是企业年金；

2、参保性质不同

职业年金是强制性的，而企业年金则是企业自愿的；

3、缴费标准不同

职业年金，单位和员工个人的缴费比例是固定，单位8%，个人4%；而企业年金并不固定，文件只规定了缴费比例的上限，单位不超过8%，单位+个人的合起来不超过12%。

保叔有话说

不管是职业年金，还是企业年金，都是对我们未来养老退休的一层保障。相信未来我们的养老保险制度体系会越来越完善的！