大连外企怎么交纳五险一金？

一、大连外企怎么交纳五险一金？

大连五险一金缴费比例如下：

1、基本养老保险：单位按企业缴费基数19%缴纳，职工(含农民工)按个人缴费基数的8%缴纳;

2、基本医疗保险：单位按企业缴费基数的8%缴纳，职工个人按个人缴费基数的2%缴纳，职工个人每年还需要一次性缴纳24元高额补充医疗保险;

3、失业保险：单位按企业缴费基数的2%缴纳，职工按职工个人失业保险缴费基数的1%缴纳;

4、工伤保险：实行差别费率、浮动费率，单位一般缴纳0.5%-2.0%左右;

5、生育保险：单位按个人缴费基数之和的0.5%缴纳。

6、公积金：老职工的住房公积金缴存比例为各10%，有条件的单位可以适当提高缴存比例，但最高不得超过单位、职工各15%。新职工的住房公积金缴存比例仍按单位25%、个人15%执行。

二、煤矿应给工人交纳哪五险一金？

煤矿应给工人交纳养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险及生育保险五险，交纳住房公积金一金。在我们国家境内所有企业必须为其员工交纳五险，这是国家对企业的硬性规定，如果企业不给其员工交纳五险，该企业将被列入失信名单，同时该企业将失去对外开具销售发票的权利。

三、五险一金顶格交纳什么意思？

全额缴纳五险一金就是按实际工资缴纳保险了。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。个人不能全额交五险一金。

四、自己办公司交纳五险一金是否划算？

我身边很多人，只知道每月发工资要扣五险一金，然后发现扣金之后，钱少了，很难受，甚至不止一次跟我抱怨，要是公司直接把钱给我们多好，我不需要养老保险，我想说，公司要是能直接把钱算给你，不给你交五险一金的话，公司老板绝对会笑醒的。

我甚至还听到，有些朋友居然公司不给交五险一金的，他们每月到手工资会高点，居然跟我说很开心。

我想说的是，现在不交五险一金虽然你能拿工资多点，但是后面等退休了就后悔了，因为别人有退休工资拿，你什么也没有。

再说一个事，如果与公司正式签订劳动合同的，公司却不给交五险一金的话，那么公司已经侵犯你的合法权益，可以去告公司了，自己的权利还是要维护的。

再次，我们养老金分为统筹账户和个人账户，自己缴纳的部分放在自己的账户了，公司缴纳的部分放在统筹账户里，并且公司缴纳的部分相当的高，假如有人跟公司说不要给交金的话，公司老板一定会爱上你的，并且后面就算是裁员也不会裁到你。

个人交金和公司交金的比例如下，以上海2018年为例，各地的福利政策不一样，大家可以查查自己工作地的福利！

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

医疗保险：单位缴纳比例9.5%，个人缴纳比例2%

失业保险：单位缴纳比例0.5%，个人缴纳比例0.5%

工伤保险：单位缴纳比例0.2%~1.9%，个人不用缴费

生育保险：单位缴纳比例1%， 个人不用缴费

对比看来的话，我们缴纳的部分还是比较小的，公司缴纳是最多的，如果我们放弃应有的福利的话，真的亏大了，因此，在上班期间，能缴五险一金的话，就要缴，而且是缴得越多越好。

就拿养老金来说，大家都知道以后退休了，拿的退休金跟缴纳的工龄和缴纳养老保险有关系的。缴纳的时间越长，缴纳的基础越大，还有所在的城市越发达的话，拿到的退休金就会越多。

现在年轻的时候，自己能活得比较好，但是同时我们也要为我们老了做打算，能不给孩子增加负担就不给孩子增加负担。

但是现在很多白领都会面临这样的问题，就是换工作断缴的问题？

对于断缴的话，其实不建议断缴的，医疗保险断缴两个月之后，生病住院都不能再报销了，只能自付，而大城市的住房公积金也是非常严格的，像在上海，要买房子的话，有一个条件必须满足，公积金连续5年缴纳。

再有生育保险，如果生产前半年断缴过一次的话，生育金就没有了。

而养老保险则是减掉工龄，按照政策规定，养老保险缴纳的最低年限是15年，如果断缴的话，把时间给减掉就好了。

但是如果到了退休年龄，还没有缴纳满15年的话，是不能办退休的，不然就不能按照正常的程序领取养老保险，所以我们还是要看好自己的时间来，如果缴纳满15年了的话，后面可以不缴，但是现在政策规定是15年，不知道后面会不会延长，因此还是缴纳时间长点，保障也高。

看到这里，我知道大家一定想问，没缴15年，只缴了几年，是不是就白缴了？这个问题我们明天再聊，明天还要聊一下在不同地点工作之后，最后该在什么地方领取养老保险金？

如果你对养老保险这块比较感兴趣的话，就点击头像关注我，以后我们慢慢的聊！

五、交了五险一金,还可交纳新农保？

　交了五险一金，一般可以交纳新农保，但是只能报销一份。

　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

六、办医保刷卡必须交纳五险一金吗？

办医保卡不是必须缴纳五险一金。五险包含医疗保险，医疗保险是五险的组成部分。医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡， 参保单位缴费或者居民个人缴费后，地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人或者居民个人的医保卡上。医保卡由医保中心发卡，无银行卡功能，仅限于结算医疗保险业务。

七、交纳五险一金含年终奖金吗？

缴纳五险一金和年终奖没有任何的关系，缴纳五险一金是企业给员工是必须要缴纳的，这五险一金只要你在企业工作，那么年终奖就不一样了，年终奖是可以按照比例或者按照你的成就来进行。

发放年终奖，所以年终奖和单位缴纳的五险一金没有关系，单位可以给员工不发年终奖，但是单位是不可以不给员工缴纳养老保险的，因为单位不给员工缴纳养老保险，员工是有权利到劳动仲裁去投诉的，那么有的企业到了年底经济效益好了就有年终奖，有的企业到年底经济效益不好，同样是没有年终奖的，这个只要你单位在进行运作，都是要给员工缴纳养老保险的。

八、合作社可以为法人交纳五险一金？

看什么性质的合作社！合资的只能买社保。

九、内退人员是否交纳五险两金？

我们单位内退人员都交，第一年就按上年年均工资扣，第二年就扣的少

十、缴纳五险一金的会计分录？

1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）

借：管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本贷：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——生育保险应付职工薪酬——工伤保险2、计住房公积金（单位承担部分）

借：管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本贷：应付职工薪酬——住房公积金3、计提工资（应发工资总额）

借：成本费用贷：应付职工薪酬——工资4、发工资借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）-个人部分其他应付款——住房公积金-个人部分应交税费——应交个人所得税银行存款（实发工资部分）

5、缴纳社保借：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——生育保险应付职工薪酬——工伤保险其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分贷：银行存款6、住房公积金缴费借：应付职工薪酬——住房公积金其他应付款——住房公积金-个人部分贷：银行存款7、缴纳个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款。扩展资料五险一金公司及个人的缴纳比例如下：

1．养老保险：单位缴20%，个人缴8% ；

2．医疗保险：单位缴10%，个人缴2% ；

3．失业保险：单位缴1%，个人缴0.5%；

4．生育保险：由用人单位缴纳。

生育保险费率为 1%；

5．工伤保险：由用人单位缴纳。

工伤保险费率分为0.2%—1.9%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；

6．住房公积金：单位与个人缴费同等匹配。

按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。