职工薪酬的账务处理？

一、职工薪酬的账务处理？

应付职工薪酬的主要账务处理：

(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。

(二)企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

二、应付职工薪酬的结转的会计分录？应付职工薪酬？

本月计提时：

借：生产成本（对应直接生产工人工资）

管理费用（管理人员工资）

销售费用（销售人员工资)

贷：应付职工薪酬

待实际发放工资后，进行结转：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款等

拓展资料：

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

三、怎样分析企业的应付职工薪酬？

企业应付职工薪酬，是指在一个时间段，应该给职工支付的总薪资，里面包括己付薪资，也包括未付薪资，通过计算，职工薪酬所占生产成本的比例，通过你社会上同等产品的薪资占比，可以得出职工的生产效率和薪资水平。

四、职工个人所得税算应付职工薪酬吗？

个税应该用应交税费科目下设置应交个人所得税归集核算，不用在应付职工薪酬里设置个税科目核算。一、计提工资借：管理费用（销售费用、生产成本、制造费用等科目）---工资 XXX贷：应付职工薪酬--工资 XXX二、发放工资并代扣个税借：应付职工薪酬--工资XXX-xx贷：应交税费-个税 xx贷：银行存款 XXX三、代缴个税借：应交税费-个税 xx贷：银行存款 xx

五、分配应付职工薪酬会计分录？

分配职工薪酬会计分录

1、工资分配时：

借：管理费用/销售费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款---社保(养老，医疗.失业自己负担部分)

其他应付款---住房公积金(个人负担部分)

应交税金---个人所得税

银行存款/现金(实际发放给员工的)

3、交纳社保费、住房公积金时：

借：管理费用--社保费(养老，失业.工伤生育单位负担部分)

--住房公积金(单位负担部分)

应付福利费--医疗保险(单位负担部分)

其他应付款--社保(养老，医疗.失业自己负担部分)

--住房公积金(自己负担部分)

贷：银行存款

六、拖欠的职工薪酬是什么会计要素？

应付职工薪酬科目属于负债类科目，用来核算企业应付而尚未支付给职工的各项薪酬，如短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

贷方登记尚未支付给职工的各项职工薪酬，借方登记支付欠职工的薪酬，期末余额在贷方。企业拖欠的职工薪酬属于应付职工薪酬，应该属于企业的负债会计要素。

七、会计电算化应付职工薪酬公式定义？

1．应付工资的计算

1.月薪制的计算

月薪制又称"扣缺勤法",无论当月多少天,只要出满勤就可以拿固定的全部标准工资, 如果有缺勤就减去缺勤工资

公式: 月应付工资=月标准工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资—缺勤应扣工资

缺勤应扣工资=缺勤天数Х日标准工资Χ应扣比例 日标准工资=月标准工资÷月工作日

日标准工资有两种方法： ①第一种是按每月30天计算，这种方法将双休日，法定节日和双休日也算出勤， 只要在这30天里请假不管是否是节日和双休日都是按照30天。

八、应付职工薪酬是否会形成递延所得税资产？

根据企业会计准则，企业获得职工提供的服务给予的各种形式的报酬以及其他相关支出应作为企业的成本费用，在支付之前确认为负债。

九、职工薪酬为什么不包括代扣代缴的所得税？

代扣代缴个人所得税对应付职工薪酬无影响，发放工资时，应付职工薪酬总体减少是一定的，代扣代缴的个税是从个人工资中扣除的，个税多了，实发工资就少了，这两个数此增彼减，不影响应付职工薪酬总额。

十、两天后付职工薪酬怎么处理？

两天不算。

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。

单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。