应付职工薪酬的结转的会计分录？应付职工薪酬？

一、应付职工薪酬的结转的会计分录？应付职工薪酬？

本月计提时：

借：生产成本（对应直接生产工人工资）

管理费用（管理人员工资）

销售费用（销售人员工资)

贷：应付职工薪酬

待实际发放工资后，进行结转：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款等

拓展资料：

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

二、分配应付职工薪酬会计分录？

分配职工薪酬会计分录

1、工资分配时：

借：管理费用/销售费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款---社保(养老，医疗.失业自己负担部分)

其他应付款---住房公积金(个人负担部分)

应交税金---个人所得税

银行存款/现金(实际发放给员工的)

3、交纳社保费、住房公积金时：

借：管理费用--社保费(养老，失业.工伤生育单位负担部分)

--住房公积金(单位负担部分)

应付福利费--医疗保险(单位负担部分)

其他应付款--社保(养老，医疗.失业自己负担部分)

--住房公积金(自己负担部分)

贷：银行存款

三、会计电算化应付职工薪酬公式定义？

1．应付工资的计算

1.月薪制的计算

月薪制又称"扣缺勤法",无论当月多少天,只要出满勤就可以拿固定的全部标准工资, 如果有缺勤就减去缺勤工资

公式: 月应付工资=月标准工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资—缺勤应扣工资

缺勤应扣工资=缺勤天数Х日标准工资Χ应扣比例 日标准工资=月标准工资÷月工作日

日标准工资有两种方法： ①第一种是按每月30天计算，这种方法将双休日，法定节日和双休日也算出勤， 只要在这30天里请假不管是否是节日和双休日都是按照30天。

四、应付职工薪酬余额为借方，怎么处理？

应付职工薪酬余额在借方不是少计提工资就是多发放工资，少计提可以补提，多发放通过以后少发放弥补。

五、应付职工薪酬与应付职工薪酬-工资有什么区别？

前者是费用科目，后者是负债科目。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”，“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。计提工资时：借：管理费用－工资贷：应付职工薪酬－工资发放工资时：借：应付职工薪酬－工资贷：银行存款扩展资料：会计科目分类：为明确会计科目之间的相互关系，充分理解会计科目的性质和作用，进而更加科学规范的设置会计科目，以便更好地进行会计核算和会计监督，有必要对会计科目按一定的标准进行分类。按其归属的会计要素分类：

1、资产类科目：按资产的流动性分为反映流动资产的科目和反映非流动资产的科目。

2、负债类科目：按负债的偿还期限分为反映流动负债的科目和反映长期负债的科目。

3、共同类科目：共同类科目的特点是需要从其期末余额所在方向界定其性质。

4、所有者权益类科目：按权益的形成和性质可分为反映资本的科目和反映留存收益的科目。

5、成本类科目：包括“生产成本”，“劳务成本”，“制造费用”等科目。

6、损益类科目：分为收入性科目和费用支出性科目。收入性科目包括“主营业务收入”，“其他业务收入”，“投资收益”，“营业外收入”等科目。费用支出性科目包括“主营业务成本”，“其他业务成本”，“营业税金及附加”，“其他业务支出”，“销售费用”，“管理费用”，“财务费用”，“所得税费用”等科目。按照会计科目的经济内容进行分类，遵循了会计要素的基本特征，它将各项会计要素的增减变化分门别类的进行归集，清晰反映了企业的财务状况和经营成果。

六、应付职工薪酬扣除比例？

应付职工薪酬科目中列支的主要明细项目是工资，福利费，职工缴纳的社会保险，职工教育经费，工会经费及离职补偿金等，其中，工资的税前扣除标准为，企业只要将为职工发放的工资奖金里各项补贴全额申报了个人所得税，就可以全额税前列支，社会保险只要是实际缴纳的就可以全额税前列支，福利费，职工教育经费，工会经费的税前列支标准分别为工资总额的14%.8%.2%.但一定要实际支出，提取不支出的部分要调增应纳税所得额，职工离职补偿金也必须要实际支出，并全额申报个人所得税。

七、应付职工薪酬记忆口诀？

薪酬核算分步走，多数步骤是计算；应发工资项目多，一项不落要加全。

应发工资有以下等项：

⑴基础性工资的项目基本是稳定的，不是经常变动。

①基本工资。目前各个企业、事业单位都根据国家的有关规定了应该基本工资线，其是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的工资。它受到社会和企业的经济水平的影响。

②岗位工资，是按照劳动岗位、劳动条件、岗位责任的等因素确定的。岗位工资与职务工资的含义有些微小的差别。

③职务工资，是按照各个不同的行政职务、或者业务技术的能力（例如工人的技术等级、技术人员的技术等级）等因素确定的。

⑵其他工资项目是经常随情况变动的，但是它们确实是一种工资，暂时称之为其他工资。其有：

①浮动工资是指职工的工资随企业的经营状况、效益高低和职工贡献大小等因素而上下浮动的工资部分。

②工龄工资。企业为了留住职工，按照工作年限给予的工资部分。

③加班工资是企业因为工作需要，要求职工加班而发放的工资部分，按照现行政策平时加班按工资的150%发放，假日加班按工资的200%发放，节日加班按工资的300%发放。

④绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，刺激企业员工的积极性。

⑶应发奖金。企业经营中为了激励员工，设立种种奖金，如：①全勤奖，②质量奖，③节约奖等。这些奖金项目很多，但是意义明显，不再赘述。

⑷应发国家补贴。前文说过，随着国家经济政策的调整、经济形势变动的情况，以及工作状况的要求，产生了一些国家补贴项目，如：①独生子女补贴, ②物价补贴，③供暖费补贴，④防暑降温费，⑤交通补贴，⑥其他补贴项目等

八、应付职工薪酬出现负数？

在企业先发放职工薪酬后做职工薪酬分析的情况下，会出现这种情况，做了职工薪酬分析后，不允许职工薪酬出现负数。会计新手经验不足，职工薪酬出现负数不可避免。引起注意就行。

九、会计中的应付职工薪酬属于负债还是费用？

应付职工薪酬属于负债科目，管理费用属于损益类的成本费用科目。

1､应付职工薪酬是负债科目，在核算工资（财务人员）时，只是一个过渡性科目。要在实际支付后，分配工资结转到成本费用科目里。管理费用就是归集属于管理人员的工资的科目。

2､用会计分录来解释这个问题会容易理解一些。 a发放管理人员工资时 借：应付职工薪酬 贷：现金（银行存款） b月末分配工资 借：管理费用 贷：应付职工薪

3､一般情况下，每月按时发工资应付职工薪科目是无余额的，如果当月没发工资会有余额。

十、应付职工薪酬科目年末有余额怎么处理？

一、应付职工薪酬属于负债类科目，讲白了就是，现在欠员工的钱。

会计处理上，欠钱的时候在贷方，还钱的时候在借方。

比如说，欠钱的时候：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

还钱的时候：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

二、应当计入成本费用的职工薪酬，是对应付职工薪酬这个科目进行会计处理的一种方式。

比如，在上例中，我们借计的是管理费用，说明这笔职工薪酬是发给管理人员的。

在大多数情况，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。

但在一部分情况中，会计准则会允许将职工薪酬计入成本费用。

比如你造房子、造设备时卖的力。

在这种情况下会出现：

借：在建工程

贷：应付职工薪酬

发工资的时候还是：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

就酱。