因工伤不能胜任原岗位公司需要陪多少工资？

一、因工伤不能胜任原岗位公司需要陪多少工资？

不能胜任工作，企业应当给你调岗，如果还是不能胜任，那只能解除劳动关系，给予相应的经济补偿。

二、工伤后单位给停发工资应该怎样赔偿？

工伤的停工留薪是有规定的，如果达到法定期限仍然未痊愈，应该申请延期，依据《工伤保险条例》。

当事人（题主母亲）是不是已停工12个月？医院依据上述规定停发工资？如是，当事人应该申请延期，申请通过后医院仍然不发工资的，可以去劳动监察投诉。

题主提到的工伤鉴定，我的理解是劳动能力鉴定，即俗称的评残，如理解有误，请说明。当事人的情况确实特殊，建议题主到地方的劳动能力鉴定部门提出书面申请，要求到省里（或市里）做鉴定，有些事情没有程序的，你就要主动点，为自己开条路。

三、行政单位上班脑出血不算工伤怎样补偿？

脑出血可以走公费医疗报销。因为脑出血属于脑血管病，是在公费医疗疾病范围报销内的，所以完全可以走医疗保险报销；因为脑出血是很难认定工伤的，毕竟这类病属于经常性发生的疾病，如果本人有高血压，高血脂，高血糖，就很容易被否认工伤。

四、事业单位工伤后不能上班怎么办？

你可以申请延长治疗期。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

五、工伤九级不上班,单位能不能辞退？

原则上不能辞退。如辞退； 9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资 ，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6个月的本人工资。 另外还有医药费、伙食补助费、交通费，停工留薪期的工资，护理费等。 停工留薪期间的工作待遇应不变。

六、因c类隔离影响家属不能上班工资怎么算？

业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

七、没有做工伤鉴定，今后不在单位上班了，单位该怎样赔偿？

谢邀。

先不要离职。没做伤残等级鉴定（只要涉及骨折，一般最轻也会鉴定为伤残十级），会有以下几个影响：

1、如果不做伤残等级鉴定，停工留薪期结束后，你再去医院检查、治疗、康复等发生的费用，工伤保险基金不给你报销，单位也不会管，只有你自己承担这些费用。

2、如果不做伤残等级鉴定，就没有

一次性伤残补助金

，这个钱是在你的伤残等级鉴定结论下来后，单位只要给你去社会保险经办机构办理工伤登记，工伤保险基金就会支付给你这笔钱（天津市这边最轻的十级伤残，支付7个月本人工资，如果本人工资3000元/月，那这21000元钱你就白扔了，等级高的话钱还会更多）。

3、如果不做伤残等级鉴定，你和单位解除劳动合同，工伤保险基金就不用支付给你

一次性工伤医疗补助金

（天津市这边最轻的十级伤残，按2个月上年度职工月平均工资计算，2018年标准是伤残十级：5607元×2个月 =11214元，那这笔钱你也白扔了，等级高的话钱还会更多）。

4、如果不做伤残等级鉴定，你和单位解除劳动合同，单位就不用支付给你

一次性伤残就业补助金

（天津市这边最轻的十级伤残，按3个月上年度职工月平均工资计算，2018年标准是伤残十级：5607元×3个月 =16821元，那这笔钱你也白扔了，等级高的话钱还会更多）。

因此，你必须抓紧时间，按以下步骤操作：

（1）让单位给你去人力资源和社会保障局工伤科（劳动能力鉴定委员会）申请伤残等级鉴定。

（2）鉴定结论出来后，让单位给你去社会保险经办机构办理工伤登记，这样可以把

一次性伤残补助金

领了（给你一个存折，钱打到折子里）。

（3）把手头的工伤医疗费让单位去社会保险经办机构给报销了（拿到报销款的话3-4个月左右）。

（4）与单位办理解除劳动合同手续，完事工伤保险基金支付给你一

次性工伤医疗补助金

，单位支付给你

一次性伤残就业补助金

。

（5）你去新单位报到。

八、上班路上摔伤，单位说不算工伤没有监控，怎样证明？

不算工伤上下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤，需要交通事故责任认定书你属于单方事故，不是工伤如果是公路维护没做好警示造成的，可以要求相关单位按侵权责任赔偿你费用《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《侵权责任法》 第九十一条 在公共场所或者道路上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担侵权责任。

九、因疫情不能上班单位要封村证明怎么写？

您好！非常时期办非常事你去村委会让村委帮你出一个证明。大概意思就是现在处在非常时期，为了预防疫情，禁止外来人员入村，本村人员也禁止外出。最后需要村委会盖章签字

十、工伤三月后还不能上班工资怎么算？

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，可以享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。