广西小学教师岗位工资是多少？

一、广西小学教师岗位工资是多少？

全国各省区教师工资一览华东地区——

1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。

2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。

3、安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。

4、浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。

5、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。

6、上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。

华南地区——

7、广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W多。

8、广西：小学，广西柳州。16年。小教高级，2600元(扣完后)，半年4500元，其它全无。

9、海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的。实话。

华中地区——

10、湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周8节课，2个自习，岗位工资 薪级工资 住房补助 医疗补助 月绩效一共3328元。班主任误餐补助440，班主任月补贴300，周六值班300，补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费700元，每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。年底绩效工资班主任拿16000元，高三奖金6000到1万多元不等，高三旅游费4000元，去年暑假补绩效发了13000，不知道今年有没有，平时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金2000元，但要和成绩挂钩，另外年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价12000。

11、湖南：湖南一少数民族高山地区(1800米)距离县城60公里，教龄：8年，职称：小一，月工资：打卡1800左右 180元每月高寒补贴(其他乡镇没有) 360元每月人才津贴。绩效工资：5000元左右每年。其他：节假日不准发补贴，全年只有教师节学校食堂聚餐。

12、河南：河南的一个老教师，教龄已经35年了，一级教师，现在月工资加绩效才领到2800多元。

13、江西：高中教师，江西赣南，县城，教龄6年，中二，工资12档，打卡2220，绩效一个月800，自习等辛苦费一个月400(学校的钱发)，班主任津贴160，高三教师营养费90一个月。补课费按50元一节算，高一高二补课一学期普通教师有3000——4000，班主任多1500左右，只周六补课。高三大概翻倍，因为周末补2天。学校福利：无!经常扣税，一年下来要扣200左右的税。

华北地区——

14、北京：正常收入每月不超过5000，班主任有班主任费但是也就23百元每月，高级教师职称每月能多拿个大几百元。也有人说，一年到手10万左右，工资6k，补发工资大概一年2万多不到3万。

15、天津：小学，天津市西青区、5年小一、月薪5000左右。福利：公积金4400每月，学期末绩效奖励2000，13月工资。

16、河北：高中、中一，实际中二工资1690，绩效半年2400。

17、山西：山西一个市，工作十年，工资2200左右徘徊，绩效一年5000左右徘徊，无福利，自习白上。

18、内蒙古：内蒙，小教一级。08年上班。打卡3070，绩效一年7000多，别的没有。

西北地区——

19、宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。

20、陕西：中学(初中)，陕西渭南市乡镇，6年，中教二级，950元，绩效：每月1720元。节假日过年无任何补贴。

21、甘肃：高中教师，甘肃，乡镇，高中4年教龄，中二，到手3000-4000，绩效工资一年只有1400。无任何节假日福利。取暖费一年3000，冬装费2000。

西南地区——

22、四川：四川农村乡下老师，教龄两年，卡发工资2838.3。一年绩效六千五左右。节假日不发钱(但每年会去聚餐游玩一次)。会发一些过节礼物：油，水果、纸巾、米什么的。

23、云南：昆明，高中三年，工资2300，绩效1000怠发糙菏孬孤茬酞长喀0一学期，年终奖12000。平时班主任福利500每月过节至少1000。

24、贵州：贵州小学教师，教龄三年，中小学三级，打卡：3681，绩效一年一次：8500，没有其它福利。

25、西藏：初中教师，西藏林芝地区，教龄6年，工资最初3400，调整两次3900到手工资，没有绩效没有福利节假日也没有。本人在县里!应该要涨工资，涨了估计五千五六的样子。

26、重庆：重庆梁平县，初中教师，中教二级，工龄三年。打卡1900多。年绩效6000多，班主任津贴2500，去年有物价补贴一万，今年不知道有没，节假日全年加起来不超过2000福利。去年全年收入不加公积金大约在四万多点，加上公积金接近五万吧。

东北地区——

27、辽宁：沈阳，小一，工作七年，2800余，全年福利400。不多，很穷。

28、吉林：吉林省公主岭市，小学一级教师，教龄十五年，卡工资2761，绩校无，福利无，病假一天扣30，所以不敢病，挺着。

29、黑龙江：黑龙江县城小学，工作31年小学高级，卡发3114(年末一起扣公积金百分之八扣完每月2865元)，没有绩效工资，班主任费每月14元，取暖费没有。有第13个月工资(13年和14年按全额给的，以前发工资的前三项)

二、教师岗位工资等级表

教师岗位工资等级表：为教师提供明确的薪资指导

教师是社会中备受尊重的职业之一。他们承担着培育下一代的重任，促进社会进步和发展。然而，教师的工资问题一直备受关注。为了提供一个明确的薪资指导，教育部制定了教师岗位工资等级表。

教师岗位工资等级表是根据国家对教师薪酬的相关政策和要求制定的。它将教师岗位划分为不同的等级，并为每个等级设定相应的工资水平。教师岗位工资等级表的发布对教师来说具有重大意义，它不仅提供了一个合理的薪资待遇的参考标准，也为教师的职业发展提供了指导。

教师岗位工资等级表的结构

教师岗位工资等级表一般包含以下几个方面的内容：

1. 职称等级：教师的职称等级是教师工资等级表中的重要指标之一。教师的职称等级直接影响着他们的工资水平。一般来说，教师的职称等级越高，工资水平也就越高。
2. 工作年限：工作年限是教师岗位工资等级表中另一个重要的指标。教师工作年限的增加会带来工资水平的提高。
3. 学历：教师的学历也是确定工资水平的重要因素之一。通常情况下，教师的学历越高，工资水平也就越高。
4. 地区差异：根据不同的地区经济发展水平和生活成本差异，教师岗位工资等级表也会对不同地区的教师工资进行相应的调整。

教师岗位工资等级表的作用

教师岗位工资等级表在教师队伍中发挥着重要的作用。

首先，教师岗位工资等级表为教师提供了一个公正的薪酬标准。通过按照教育部制定的工资等级表来确定工资水平，可以避免因主观因素而导致的薪资不公平现象。教师们可以根据自身的职称等级、工作年限和学历来确定自己的工资水平，同时也可以清楚了解到各个等级之间的差异。

其次，教师岗位工资等级表促进了教师的职业发展。教师们可以根据自己的职业规划，通过提高自己的职称等级和学历来提高工资水平。教师岗位工资等级表为教师们提供了一个明确的目标和方向，激发了他们继续学习和进步的动力。

另外，教师岗位工资等级表也可以作为政府和学校制定薪酬政策的依据。根据教师岗位工资等级表，政府和学校可以考虑到教师的职称等级、工作年限和学历等因素，并根据地区差异进行相应的调整，制定出一个合理的薪酬政策，激励教师们更好地发挥自己的职业能力。

教师岗位工资等级表的争议

尽管教师岗位工资等级表在一定程度上解决了教师工资问题，但它也存在一些争议。

首先，教师岗位工资等级表忽视了一些非经济因素对教师工资的影响。教师的工资不仅仅取决于职称等级、工作年限和学历等因素，还应考虑到教师的工作强度、职业压力和社会地位等因素。这些非经济因素对教师的工资水平同样具有重要影响，但在教师岗位工资等级表中却未能得到充分关注。

其次，教师岗位工资等级表存在地区差异的问题。虽然地区差异能够更好地适应地方特色和经济水平，但在一些地区差异较大的情况下，可能会导致教师之间的薪酬差距过大，从而引发一些社会矛盾。

结语

教师岗位工资等级表对于教师来说具有重要的意义。它为教师们提供了一个公正的薪资标准，促进了教师的职业发展，也为政府和学校制定薪酬政策提供了依据。

然而，教师岗位工资等级表仍然需要不断的完善和改进。应该更加注重非经济因素对教师工资的影响，同时也要更加平衡地处理地区差异的问题，以实现教师薪酬的公平合理。

希望随着教育事业的不断发展，教师们能够得到更好的薪资待遇，从而激励他们更加热爱教育事业，为培养更多优秀的人才做出更大的贡献！

三、滁州市有特岗教师岗位工资

关于滁州市有特岗教师岗位工资的相关情况

近年来，特岗教师政策在教育行业引起了广泛关注。作为教育体系的一部分，特岗教师扮演着重要的角色，他们为农村和艰苦地区的教育事业贡献着自己的力量。而滁州市作为安徽省的一个重要城市，特岗教师岗位工资情况备受关注。

作为国家支持的教育政策之一，特岗教师制度旨在解决农村和艰苦地区教育资源不足的问题，确保每个孩子都能够接受良好的教育。特岗教师岗位工资作为吸引人才的重要因素，直接影响着教师们的积极性和工作态度。

滁州市特岗教师岗位工资的待遇及政策

滁州市作为安徽省的一个重要城市，特岗教师岗位工资水平较为稳定且具有竞争力。根据相关规定，滁州市特岗教师岗位工资由多个方面构成，主要包括基本工资、绩效工资、津贴等内容。

特岗教师在滁州市的工资待遇根据其服务年限、岗位等级以及绩效情况等因素进行测算，确保教师们能够得到公平的报酬。此外，滁州市政府也注重对特岗教师的培训和奖励，提高其教学水平和专业素养。

特岗教师岗位工资对教师们的意义

特岗教师岗位工资不仅仅是一种物质报酬，更是对教师们的一种肯定和激励。通过提高特岗教师的待遇和工资水平，可以吸引更多优秀的教育人才进入农村和贫困地区，提升教育资源的配置和公平性。

特岗教师岗位工资也激发了教师们更多的工作热情和责任感，促使他们更加关注学生的学习情况，提高教学质量。滁州市特岗教师岗位工资的提高意味着对教育事业的重视和支持，有助于构建更加完善的教育体系。

滁州市特岗教师岗位工资的发展方向

随着社会经济的不断发展和教育事业的不断完善，滁州市特岗教师岗位工资也将继续得到提升和完善。未来，滁州市将进一步优化特岗教师的薪酬结构，提高其福利待遇，使其更加稳定和可持续。

同时，滁州市政府还将加大特岗教师的培训力度，提升其教学水平和专业素养，为教育事业的发展注入新的活力和动力。特岗教师岗位工资将成为吸引和留住教育人才的重要因素，助力教育事业实现跨越式发展。

四、39年教龄，是一级教师，岗位工资8级，合理吗？

两年前，长沙市出台了一项新政策，离退休不到两年，符合高级教师资格的农村教师都可以申报乡村资深高级教师，享受七级待遇。我跟你的情况一样，已经获得该项职称。

五、揭秘阿左旗特岗教师岗位工资：待遇、补贴、薪酬福利一览

阿左旗特岗教师岗位工资待遇

阿左旗位于内蒙古自治区，拥有丰富的自然资源和独特的草原文化，特岗教师岗位是该地区各级教育局为了满足教育资源需求而增设的一种特殊岗位。那么，阿左旗特岗教师岗位的工资待遇如何？以下将详细为您解读。

1. 基本工资

阿左旗特岗教师的基本工资根据岗位级别和教师资格进行划分。通常来说，高级岗位的特岗教师基本工资会相对较高。此外，具体的基本工资标准还和所在学校、学科等因素相关。

2. 绩效工资

阿左旗特岗教师的绩效工资根据个人的工作表现和教学成果进行评定。教学成果包括教学效果、教学科研、师德等方面的综合评价。绩效工资可以作为特岗教师的一项重要收入来源。

3. 岗位津贴

阿左旗特岗教师还可以享受一些特殊津贴，如特岗津贴、生活补助、住房补贴等。这些津贴的具体标准和发放方式由当地教育部门规定，根据不同的政策文件可能会有所调整。

4. 带薪休假和福利

阿左旗特岗教师在休假方面享有一定的福利待遇。通常情况下，特岗教师可以享受带薪休假，具体的休假天数和补贴标准由当地相关政策规定。此外，特岗教师还可以享受职业年金、医疗保险、补充医疗等福利待遇。

5. 合同期限及续签

阿左旗特岗教师的合同期限根据具体情况而定，通常为一年或三年。特岗教师在合同期限到期后，可以根据工作表现和相关政策规定进行续签。续签后的特岗教师也可以享受相应的工资待遇和福利。

综上所述，阿左旗特岗教师岗位工资待遇由基本工资、绩效工资、岗位津贴、带薪休假和福利等组成。这些待遇会根据具体政策而有所差异，特岗教师在享受待遇的同时也要履行相应的工作职责和义务。大家可以根据自身情况、岗位需求和相关政策进行综合考量。

六、岗位工资与教师职称

岗位工资与教师职称是中国教育领域中备受关注的两个话题，二者之间的关系对于教师的工资待遇和职业发展具有重要影响。在中国的教育体系中，教师的职称和岗位工资往往是密切相关的，教师通过评职称可以获得相应的岗位工资调整，而获得更高的岗位工资也会对教师的职称评定产生一定影响。

岗位工资与教师职称的关系

教师的工资构成主要包括基本工资、津贴和奖金等部分，其中岗位工资是教师工资的重要组成部分之一。岗位工资是根据教师的职称、职务等级以及所在学校所在地的经济情况等因素来确定的，不同的职称对应着不同的岗位工资水平。

教师职称是评定教师专业职务水平的一种资格认定制度，教师通过不同级别的职称评定可以获得相应的职称津贴和岗位工资加成。教师职称一般分为助教、讲师、副教授和教授等几个级别，不同级别的职称对应着不同的岗位工资水平。

教师的职称评定标准包括教学业绩、科研成果、教学质量、教学管理等多个方面，教师需要在教育教学和科研实践中不断提升自己的综合素质，才能顺利获得更高级别的职称和相应的岗位工资待遇。

岗位工资与教师职称评定的影响

教师的岗位工资水平直接影响着教师的收入待遇和职业发展空间，而岗位工资往往与教师的职称评定息息相关。在教育教学工作中表现优秀、教学质量高、科研成果丰富的教师更有可能获得高级别的职称评定和相应的岗位工资加成。

教师的职称评定结果会直接影响到其岗位工资的水平，获得了更高级别的职称之后，教师可以享受到更高的岗位工资待遇。因此，教师在职称评定过程中需要全面展现自己的教学、科研和管理等方面的优秀表现，以获得更好的岗位工资和职业发展机会。

另外，教师的职称评定和岗位工资水平也反映了学校对于教师业绩和贡献的认可程度，学校会根据教师的综合素质和业绩情况来确定其职称评定结果和岗位工资水平，这也促进了教师在教学科研等方面的积极投入和发展。

教师如何提升职称和岗位工资

要想获得更高级别的教师职称和相应的岗位工资待遇，教师需要在教学、科研和管理等多个方面持续努力和提升。以下是一些建议：

• 不断提升教学水平：教师需要注重提高自己的教学水平，积极参加培训、研讨会等活动，不断改进教学方法和手段，提升学生的学习效果。
• 加强科研能力：教师需要积极参与科研项目，发表高水平的学术论文，提升自己在学术领域的影响力和知名度。
• 提升管理水平：教师在校际合作、学生管理、教学管理等方面要展现出自己的管理才能，提升自己的管理水平和领导能力。
• 注重团队合作：教师需要与同事合作，共同致力于学校的发展和建设，建立良好的师生关系和团队氛围。

通过不懈的努力和提升，教师可以逐步提升自己的综合素质和职业水平，获得更高级别的教师职称和相应的岗位工资待遇，实现自身的职业发展目标和理想。

结语

岗位工资与教师职称是教师工资待遇和职业发展中不可或缺的两个要素，二者之间存在着密切的关联和影响。教师通过不断提升自己的教学、科研和管理水平，获得更高级别的职称评定和岗位工资加成，实现自身职业发展和价值提升。希望本文对于教师岗位工资和职称评定有所启发和帮助。

七、疫情期间甘肃教师公益岗位工资怎么发放？

疫情期间，甘肃省教师工资是按照正常工作时的工资发放的，因为老师们要上网课，同时要协助社区进行防控工作，同时，要不断的与学生，家长联系，进行疏导，所以工资是按时发放的，但是没有奖金或者加班费的。

八、北流农村特设岗位教师的工资是多少？

工资挺少的，去桂平当农村特设教师的工资最底是1000，而且那里的教育局承诺三年后有编制。 别人都说北流的待遇好，没想到结果是978元每月。还不知道三年后会怎样。

九、普通教师岗位和职业教师岗位区别？

普通教师是指文化课的任教老师，一般是指普通初高中教师。而职业教师是指既教文化课又教专业课的任课教老师，一般是指初高中职业学校的老师。主要区别是，普通教师讲授内容不涉及专业课教学内容。而职业教师讲授内容既有专业知识也有相应学科的文化知识。

十、岗位工资包括考核工资？应该不能扣岗位工资的吧？

基本工资是为了保证员工的基本生活，1500元的标准是有点低，需要参考当地的最低工资标准，要不是不符合相关文件的。

岗位工资和绩效工资，因为怀孕离开工作岗位应该是没有了。不过再怀孕期间没有离职，公司应给给您缴纳正常的社保，享受产假。

劳动局说不对，可能是说你的基本工资低于最低工资，公司应该按照2130元的最低工资给你发放怀孕期间的工资，正常缴纳社保就对了。

这时候公司也不能提出辞退，辞退需要进行补偿，补偿的长短按照工作年限来决定！