一、农民打工拿不到工资怎么办？

农民在外打工，劳动法律法规意识不强，一些不法的用工单位正是看上了这一点，所以恶意拖欠农民工的工资，致使农民工拿不到工资，根据我国当前的用工情况，有几种讨回工资的方法供参考：

首先，用工单位因为农民工不懂劳动法，所以才敢恶意拖欠工资，所以可以先咨询懂劳动法的专业人士，了解到相关法律法规后，再和用工单位协商，一般用工单位知道你懂劳动法，都会给劳动者结算工资，因为用工单位也不想成为坐在被告席上。其次，保留好在用工单位工作的证据，比如考勤表、社保证明、劳动合同、在用工单位工作的照片等等。去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，只要证据确凿，劳动仲裁部门会支持劳动者的工资请求，要求用工单位如实支付工资。

再次，如果劳动仲裁部门仲裁的结果用工单位不认可，接下来可以保留好证据，可以将用工单位告上法庭，由法律解决欠薪的问题。

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二、辞职后工资拿不到，怎么办？

生活中，不少人碰到自动离职用人单位不予发工资的情况。有些人不知所措，只能想办法和用人单位洽谈，但是行事无果的现象太普遍了。那么，员工自动离职拿不到工资怎么办呢?为了大家了解与此相关的内容，下面由编辑为您总结相关知识，在文中有详细的介绍，供您参考，希望能给您提供帮助。

自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定，因此对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。

工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。

赔偿损失与结清工资是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。用人单位不进行工资结算的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

以下是法律规定，供您参考：

《劳动合同法》

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动部

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

劳部发〔1996〕354号

职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

劳动部

《工资支付暂行规定》

劳部发〔1994〕489号

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、如果民工拿不到工资怎么办？

干活要钱，天经地义！民工也一样！

民工在干活前先要了解工程项目是不是正规，再看看施工单位是否有实力，也顺便打听施工单位的信誉，如果都差不多了就可以签定合同协议。签协议时最好不要一个人，找个懂的人，帮你把把关。协议都有版本，国家专用的，不要随便起草一个就签了。如果已经没有签订协议，出现纠纷，也不要失望，去找律师让他来帮你，只要有证据，法律还是支持你的。

上班后要遵守单位制度，听领导安排，更要注意安全，好好干活不要投机取巧，要对得起自己，也要对得自己的工资。

工程结束了，要结账，现钱最好，没有现钱等等也可以。但要把账算好，要有关人员签字，要盖上施工单位的签章并签好时间。

按约定好的时间还拿不到钱，就去当地的劳动监察大队，一般是可以要上钱的，再不行就要上法院了。走法律程序。

经常在网上看到有的人要钱上塔吊，有人绑架老板，有人聚众闹事围堵工作单位等等，都是不可取的，不小心钱没要上，你先进去了。

现在国家对农民工工资问题抓得比较严，拖欠工资已经不多了。以前还有小包工头，拿钱跑路的事情。如今都是实名制，每人有账户，每月都把工资打进去，不会发生意外的。希望大家遵纪守法，多学点法律知识，只要我们提前细心点，遇事平静点，什么事情都好解决。

祝福所有打工的人，都能拿到应有的报酬！

四、船上干活工资拿不到怎么办？

要多少工资，工资怎么算，这不是在上船工作钱就谈好的吗？提前谈好工资，签订劳动合同你都有吗？有，就按合同办，没有，那你就去找领导商量一下，看看你这个情况怎么办，先协商。

协商不好，结果你不满意，可以去找劳动仲裁部门，他们会帮助你要回属于你的工资的。不过，可能就是最低标准的了。

以后记得先谈好待遇，在上工，还要签订合同，立字为正。

五、船员工资拿不到怎么办？

船员工资拿不到可以到当地的劳动仲裁部门举报工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

六、拿不到工资找什么部门

拿不到工资找什么部门

对于任何一名劳动者来说，工资问题无疑是至关重要的。然而，偶尔会遇到拿不到工资的情况，这不仅让人感到沮丧，还会给正常生活带来困扰。当遭遇这种情况时，你应该去找什么部门呢？本文将为您提供一些建议。

人力资源部

如果您的工资问题是由于雇主欠薪或薪酬计算错误等原因导致的，那么您可以首先去找人力资源部门咨询。在很多公司中，人力资源部门负责与员工的薪资福利相关事宜。他们可以帮助您了解工资结构、福利政策以及正常的薪资支付流程。

劳动保障部门

如果您已经与人力资源部门联系过，但问题仍然没有解决，那么您可以寻求劳动保障部门的帮助。劳动保障部门是政府机构，负责监督劳动法的执行，并保护劳动者的权益。您可以向劳动保障部门投诉雇主未支付工资的行为，他们将会调查并采取必要的行动。

法律援助机构

如果您需要更进一步的法律支持，可以咨询当地的法律援助机构。这些机构为无力支付律师费的人提供法律援助，他们可以帮助您了解自己的权益，并帮助您采取法律行动来维权。

劳动仲裁委员会

在一些地区，劳动仲裁委员会是解决劳动争议的机构。如果您的雇主拖欠工资并且拒绝合理解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会会根据相关劳动法规定，进行仲裁并作出裁决。一般情况下，劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力。

民事诉讼

如果以上途径无法解决您的工资问题，您还可以考虑提起民事诉讼。在进行民事诉讼之前，建议您咨询专业的律师，了解您的法律权益并评估您的胜算。提起民事诉讼可能需要一定的时间和金钱成本，但是这也是一种维护自己权益的有效途径。

总结

如果您拿不到工资，首先应该联络人力资源部门，了解工资支付情况。如果问题仍然没有解决，可以向劳动保障部门寻求帮助，并考虑咨询法律援助机构。如果以上途径仍然无法解决问题，可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请或进行民事诉讼。无论选择哪种方式，都应该了解相关的法律规定并保护自己的合法权益。

希望本文对拿不到工资的朋友们有所帮助！

七、工资拿不到找什么部门

大家好！今天我想和大家分享一些关于工资拿不到时该找什么部门的问题。

1. 了解公司政策

首先，当你发现自己的工资未能如期拿到时，最重要的是先了解公司的政策。每个公司都有不同的薪资发放规定和程序。这可能包括工资计算时间、发放日期等。你可以查阅公司的人力资源手册、员工合同或直接咨询人力资源部，了解工资发放方面的具体规定。

2. 联系财务部门

如果你已经了解了公司的政策，但仍未收到工资，下一步就是联系财务部门。财务部门是处理工资发放的主要部门，他们可以帮助你了解工资发放状态以及可能的延迟原因。向财务部门提供你的个人信息和工资相关的细节，例如工作时间、薪资协议等。他们通常会告诉你何时可以预期拿到工资，并解答你的疑问。

3. 寻求人力资源部门的帮助

假设你联系了财务部门，但问题仍未解决，或者财务部门无法提供详细解释。这时候，你可以寻求人力资源部门的帮助。人力资源部门负责处理员工的福利和薪资问题，他们可以协调与财务部门的沟通，并帮助你解决工资拿不到的问题。向人力资源部门说明你的情况，并提供相关的证据，如时间记录、工资单等。他们会进一步调查和了解情况，以解决你的问题。

4. 注意合同和法律权益

工资拿不到的情况下，除了向公司内部的部门求助外，你也应该注意自己的合同和法律权益。仔细研究你与公司签订的合同，特别是工资发放方面的条款。这些合同通常规定了你的基本薪资、奖金、绩效激励、工资发放频率等。如果你发现公司违反了合同中的条款，或者存在其他合同纠纷，可以考虑寻求法律援助。法律专业人士可以帮助你评估你是否有权利追讨工资，并帮助你采取相应的法律行动。

5. 维护与上级的沟通

在处理工资问题的过程中，与上级保持良好的沟通是非常重要的。与直接上级沟通可能有助于解决工资拿不到的问题。向上级汇报自己的困扰，并要求他们帮助解决。上级可能会与财务部门或人力资源部门协商，并加快解决问题的进程。此外，与上级建立良好的沟通关系，也可以在以后的情况下有助于解决类似问题。

6. 上报监管部门

如遇到公司拒绝解决工资问题或存在其他违法情况，你可以考虑向相关监管部门报告。在中国，劳动局和工会是负责监督和保障员工权益的机构。你可以向劳动局或工会咨询在工资拿不到的情况下如何报案。他们将协助你调查有关情况，并采取适当的措施确保你的权益得到保护。

总结

当你发现自己的工资拿不到时，首先要了解公司政策，并与财务部门和人力资源部门联系。同时，关注你的合同和法律权益，和上级保持沟通，并在必要时向相关监管部门求助。解决工资问题可能需要时间和耐心，但通过正确的途径和合适的行动，你有机会维护自己的合法权益。

感谢大家阅读本篇博客，如果对工资问题有更多疑问或想法，请在评论区留言，我会尽力回答大家的问题。

八、拿不到工资找哪个部门

拿不到工资找哪个部门？这是许多劳动者面临的困境。当你的努力和付出没有得到应有的回报时，你可能会感到沮丧和无助。但是，值得注意的是，你并不孤单。在这个问题上，许多人都面临着类似的挑战。为了帮助你解决这个问题，本文将详细介绍在遇到拿不到工资时应该找哪个部门求助。

1. 劳动监察部门

拿不到工资首先要找的部门就是劳动监察部门。劳动监察部门是负责维护劳动者权益的机构，他们有权调查和处理拖欠工资的案件。你可以向劳动监察部门投诉，提供相关的证据和材料，他们会展开调查，查明情况，并采取相应的法律措施保护你的权益。

投诉时，你应该准备以下材料：

• 劳动合同：提供你与雇主之间的劳动合同，以证明你确实与对方存在劳动关系。
• 工资单和银行流水：提供工资单和银行流水作为收入证明，证明你的工资确实被拖欠。
• 证人证言：如果有其他员工或证人可以证明你的工资被拖欠，他们的证言也是很重要的证据。

劳动监察部门将与你保持联系，并通知你进展情况。他们会采取相应的法律手段，包括罚款、责令支付工资等，以迫使雇主履行义务。在劳动监察部门的帮助下，你有更大的机会拿回自己应得的工资。

2. 法院

如果劳动监察部门并没有解决你的问题，或者雇主拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以考虑向法院寻求帮助。法院是处理法律纠纷和保护公民权益的机构，他们有权审理劳动争议案件。

在诉讼之前，你需要向法院提供一系列证据，包括：

• 合同和工资单：提供劳动合同和工资单，证明你与雇主之间的劳动关系及拖欠工资的事实。
• 劳动合同法规定：了解相关的劳动合同法规定，这将有助于你理解自己的权益。
• 证人证言和其他证据：如有其他员工或证人可以提供证言和证据，也应当提供给法院。

一旦你向法院提起诉讼，法院会正式受理你的案件，并通知被告（雇主）进行答辩。在庭审过程中，你可以提供证据并陈述自己的诉求。法官将根据证据和法律规定做出判决。如果判决有利于你，法院会要求雇主支付你的工资。

3. 工会

如果你所在的行业有工会组织，你也可以考虑向工会寻求帮助。工会是代表劳动者利益的组织，他们有经验和资源来帮助你解决劳动争议。

联系工会时，你应说明以下情况：

• 拖欠工资的事实：向工会陈述你的情况，说明你的工资被拖欠的详细情况。
• 证据：提供与工资拖欠相关的证据，包括劳动合同、工资单、银行流水等。
• 目标：说明你希望工会能为你做些什么，例如协调与雇主的谈判、提供法律援助等。

工会将与你合作，帮助你解决劳动争议。他们可以与雇主进行协商，调解纠纷，争取工会会员的权益。工会在法律和行业知识方面具有专业性，他们可以为你提供有力的支持和帮助。

4. 律师

如果你尝试过以上的途径，仍然无法解决工资问题，你可以寻求专业的法律咨询和代理。雇佣一位经验丰富的劳动律师可能是解决问题的最佳选择。

与律师合作时，你可以期望：

• 法律建议：律师将为你提供法律建议，帮助你了解自己的权益和可行的解决方案。
• 代理：律师可以代表你与雇主进行谈判，并提起诉讼，维护你的权益。
• 证据准备：律师将帮助你准备和整理证据，并确保它们得到妥善使用。

律师在法律事务方面具有专业的知识和技能。他们将代表你的利益，并致力于为你争取最大的赔偿和补偿。

拿不到工资是一个让人烦恼和困扰的问题。然而，你不必自己承担所有的压力和责任。根据你的实际情况，选择适合的部门寻求帮助，例如劳动监察部门、法院、工会或律师。他们将帮助你维护自己的权益，并协助你拿回应有的工资。

九、在重庆上班拿不到工资怎么办？

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

十、在耐克仓库干活拿不到工资，怎么办？

1、尽量协商解决，这样最快；

2、如果确实不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；

3、申请劳动仲裁解决。