含单位个人社保公积金怎么算？

一、含单位个人社保公积金怎么算？

使用基数乘以比例可以算出金额

二、如何做含社保，公积金的工资表？

工资单：

借：管理费用/生产成本等 贷：应付职工薪酬-应付工资（如果是老制度的话就直接是应付工资科目）

其他应付款--应交四金（这是个人工资中的部分，一般称个人部分发工资：

借：应付职工薪酬-应付工资（如果是老制度的话就直接是应付工资科目）

贷：银行存款交社保、公积金：

新制度：

借：管理费用/生产成本（这是单位部分。

贷：应付职工薪酬--四金（这是单位部分。

老制度不用做借：其他应付款--应交四金（这是个人工资中的部分，一般称个人部分 应付职工薪酬--四金（这是单位部分。

老制度不用做 贷：银行存款老制度：

借：其他应付款--应交四金（这是个人工资中的部分，一般称个人部分 管理费用/生产成本（这是单位部分。

贷：银行存款

三、如何做含社保公积金的工资表？

在工资表中，员工承担的社保和住房公积金已在工资表中体现，员工工资的实发数是扣除社保和住房公积金后的金额。因此，入账时，应将员工承担的部分从每月银行扣缴的社保和住房公积金总额中剔除。管理费用中核算的才是公司承担的部分，符合税法税前扣除的相关规定。　　在实际操作中，可以用两种方式处理。　　第一种，将员工承担的部分做成其他应收款。如，计提工资时，员工承担的部分用挂账的方式处理。银行扣缴社保和住房公积金时，员工承担的部分再用相同的科目反冲。　　计提工资 借：管理费用-工资　　贷：应付职工薪酬　　应交税费-应交个人所得税　　其他应收款-社保　　其他应收款-住房公积金　　银行扣缴 借：管理费用-社保　　管理费用-住房公积金　　其他应收款-社保　　其他应收款-住房公积金　　贷：银行存款　　第二种，计提工资时，员工承担的部分用管理费用科目反冲处理。　　计提工资 借：管理费用-工资　　管理费用-社保（负数）　　管理费用-住房公积金（负数）　　贷：应付职工薪酬　　应交税费-应交个人所得税

四、2200工资含个人社保缴纳部分什么意思？

这是指税前工资2200元。拿到手的工资还要从2200元中扣除社保个人缴费部分，肯定低于2200元，可能在1900至2000元左右。

五、公司缴纳的公积金和社保是否属于个人工资？

这种工资谈判方式很容易让人产生混淆。

其实简单点算不难：工资收入（X）＝标准工资（A）+各项福利（B）—个人承担的社保（C）－个人承担的公积金（D）。B是变数，不作考虑，别人有也少不了你的。C、D涉及缴费基数，这是公司的陷井。国家层面的工资条例尚未出台，各地工资条例中规定的工资，是否包含社保和公积金，定义也是不一样的。总体而言，凡与应聘人员用统包方式谈工资的，公司没一家出发点是好的。这里的绕绕肠子比较多，就不一一解释。你只记住一条，在扣除保险和公积金的情况下，一定要达到多高收入（X）才愿意签约。同时要求对方明确缴费基数，这样你自己测算C和D的值，提出A的要求，最终满足X的底线。

六、公司说帮我们交社保，请社保里含不含公积金？

社保是社保，肯定不含公积金。合同里有没有公积金由公司缴纳，如无，就该你自己交，如果签有，就该公司交。你不去和公司老总交涉，他绝不会出钱为你交公积金的。拒交，可以向当地劳动保障部门投诉。

七、最低工资标准里包含个人缴纳的社保和公积金吗？

社保和公积金的交纳有两部分，一、单位交纳部分，二、个人交纳部分最低工资包含单位部分，不包括个人交纳部门。就是扣了个人缴纳社保部分的工资，实际所得，少于最低工资。

八、劳动合同里规定工资含社保，由员工个人确定缴纳数额，企业代交？

一、劳动合同约定由员工自行缴纳社保是否有效?

无效，《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险”。可见，社会保险具有强制性，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者的法定责任和义务。只要用人单位和劳动者依法确立了劳动关系，用人单位就必须参加社会保险，按照社会保险的项目、保险费缴纳的方式和标准、保险待遇的内容和标准等，为员工办理参加社会保险的相关手续。

如果不缴纳社保的话员工可以以单位未依法为其缴纳社保费为由解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿数额根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同无效的情形有哪些?

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。

10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。

11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。

12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

无论如何，公司不能在合同当中规定相应的社保由员工自行来缴纳，再者说，员工以个人身份参加的社会保险种类只有医疗保险和养老保险。类似于这样的劳动合同，只能视为部分无效，对社保约定并不影响其他条款的法律效力。如果有这种条款

九、社保及公积金里提到的工资总额是应发工资还是实发工资？

不包含，应发工资简单粗暴理解就是个人在单位取得的所有收入，但是还没有到达你的手里。

其中会包括基本工资，绩效工资加奖金，还有社保；社保就要分开说了，职工的社保是分为企业承担的部分和个人承担的部分，在应发工资里个人承担的社保部分是包括在内的，那么在发工资的时候个人承担的部分是要由单位代扣代缴到社保中心，还有一部分是企业承担的，那企业承担的这一部分就不算在我们的应发工资里头，只能说是企业的雇佣成本。

而实发工资与应发工资的区别就是实发工资等于应发工资减去缺勤天数的工资，扣除应该减的绩效，扣除社保的个人部分，扣除公积金的个人部分，个人的税费等，实际拿到手的交实发工资。

而对于企业承担的那部分到底算不算我们应发工资，我们换个方法思考一下，如果法律没有规定要给员工交社保，那么企业承担的那部分会发给我们吗？所以那一部分是不属于我们的，自然是不会包含在应发工资里的。

用最土的话说，应发工资就是我们的毛收入，实发工资就是我们的净收入。

十、个人工资公积金计算器

大家好，欢迎来到我的博客。今天我将为大家介绍一个非常实用的工具，那就是个人工资公积金计算器。在现代社会，工资计算与公积金缴纳是每个人都面临的问题，这个计算器能够帮助大家快速准确地进行计算，解决一些繁琐的数学运算。

什么是个人工资公积金计算器？

个人工资公积金计算器是一款基于网页的工具，用于计算每个人的工资和个人公积金。无论你是公司职员、自由职业者还是刚毕业的大学生，这个计算器都能为你提供准确的数据，帮助你更好地了解你的工资和公积金的数额。

使用个人工资公积金计算器非常简单。只需输入一些基本信息，例如你的工资金额、社保基数、公积金缴纳比例等，计算器将会立即给出你的实际收入和应缴纳的个人公积金。

为什么要使用个人工资公积金计算器？

有了个人工资公积金计算器，你将能够清晰地了解自己的工资和公积金情况。以下是一些使用个人工资公积金计算器的好处：

• 准确计算：计算器会根据你输入的信息，自动进行计算，保证计算结果的准确性。
• 节省时间：使用计算器可以快速获得计算结果，省去手动计算的麻烦。
• 避免错误：手动计算容易出现错误，而个人工资公积金计算器的自动计算功能能够避免这种情况的发生。
• 了解更多信息：计算器还可以显示一些其他相关信息，如社保费用、税金等，帮助你全面了解自己的收入和缴费情况。

个人工资公积金计算器的使用方法

下面我将为大家介绍个人工资公积金计算器的使用方法：

步骤一：打开计算器

首先，你需要在网络浏览器中打开个人工资公积金计算器的网页。你可以在搜索引擎中输入相关关键词或直接访问公积金计算器的官方网站。

步骤二：输入基本信息

在计算器页面上，你需要输入一些基本信息，如：

• 工资金额：输入你的实际工资金额。
• 社保基数：输入你的社保基数，通常是根据国家规定的最低基数。
• 公积金缴纳比例：输入你的公积金缴纳比例，通常是根据国家和地区规定的比例。

确保输入的信息准确无误后，点击计算按钮。

步骤三：查看计算结果

计算器会立即给出你的实际收入和个人公积金缴纳金额。你可以清晰地看到自己的收入和公积金的具体数额。

结语

个人工资公积金计算器是一个非常实用的工具，能够帮助你了解自己的工资和公积金情况。使用计算器，你可以快速准确地计算工资和公积金，避免人工计算带来的错误。同时，计算器还能为你提供其他相关信息，让你更全面地了解自己的收入和缴费情况。希望大家都能从个人工资公积金计算器中受益，并更好地管理自己的财务。