扣除社保后低于最低工资了，该怎么办？

一、扣除社保后低于最低工资了，该怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，我们这个最低工资标准实际上它是包含了个人所承担五险的费用，扣除之前的一个费用，也就是说你所在的工作单位在扣除险之前所发放的工资待遇高于你们当地的最低工资标准，那么都是符合相关规定的，这个是没有任何问题的。

但是在扣除社保之前，如果说已经低于最低工资标准了，那么就不符合相关规定了，因为最低工资标准它是包括了这个五险，但是说包括五险之后还是没有达到最低工资标准的话那么就违反了最低工资标准的规定，那么这种情形就是属于不正当的劳动合同关系，所以说一定要提高到最低工资标准之上。

但是如果说你在扣除社保之后低于了最低工资标准，那么这是很正常的，因为本身我们个人所承担的这一部分费用本身就要从我们工资当中扣除，所以说他要记录在这个扣除之前的一个费用，但是并不是扣除之后，你低于最低工资标准这样的一个费用，所以说这是符合正常要求的，是没有问题的。

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二、2018年北京最低工资是在扣除社保钱还是扣除社保后为2120元的？

到手工资是2120，扣完社保的 而且不包括加班费 《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

三、基本工资低于最低工资

最低工资是保障劳动者的最基本工资标准，它的设定旨在确保劳动者的基本生活需求得到满足，并促进社会的稳定和发展。然而，令人担忧的是，目前许多人的基本工资低于最低工资水平，给劳动者的权益保护带来了一定挑战。

在我国，最低工资由各地根据当地经济发展、物价水平和劳动力供应情况等因素确定，每个地区都有不同的标准。虽然最低工资标准的设定是为了维护劳动者的权益，但由于一些原因，许多人的基本工资低于最低工资。

造成基本工资低于最低工资的原因有哪些？

造成基本工资低于最低工资的原因有多种，主要包括以下几个方面：

1. 经济发展不平衡。不同地区的经济发展水平存在差异，一些经济欠发达地区的企业难以支付较高的工资，导致部分劳动者的基本工资低于最低工资水平。
2. 劳动力供需不平衡。一些行业存在供大于求的状况，劳动力过剩导致工资水平较低，劳动者的基本工资可能低于最低工资标准。
3. 非正规就业。部分劳动者从事非正规就业，如农民工、临时工等，这些岗位的工资待遇普遍较低，导致他们的基本工资难以达到最低工资标准。
4. 企业违法违规行为。一些企业可能通过降低员工的基本工资来减少成本，从而获得更多的利润。这种违法违规行为导致一些劳动者的基本工资低于最低工资。

基本工资低于最低工资的影响

基本工资低于最低工资对劳动者的影响是非常大的：

• 生活质量下降。基本工资无法满足劳动者的基本生活需求，他们可能无法正常生活，生活质量会大幅下降。
• 缺乏社会保障。基本工资低于最低工资的劳动者往往无法获得合法的社会保障，无法享受应有的权益。
• 缺乏工作积极性和满意度。当劳动者的基本工资低于最低工资时，他们可能感到工作的价值得不到认可，缺乏工作积极性和满意度。
• 增加社会不稳定因素。大量基本工资低于最低工资的劳动者可能会产生不满情绪，加剧社会的不稳定性。

解决基本工资低于最低工资的措施

为了解决基本工资低于最低工资的问题，需要采取一系列措施来保障劳动者的权益：

1. 加大法律法规的宣传力度。加强对劳动者权益保护相关法律法规的宣传，增强劳动者的法律意识，提高维权能力。
2. 加强劳动监管力度。加大对企业的劳动监管，严厉打击违法违规行为，确保劳动者的基本工资不低于最低工资标准。
3. 建立公平竞争机制。推进市场经济的发展，建立公平竞争的机制，提高劳动力价格，确保劳动者的基本工资水平得到合理提高。
4. 加强社会保障体系建设。完善社会保障体系，确保基本工资低于最低工资的劳动者能够享受到合法的社会保障。

结语

基本工资低于最低工资是一个严重的问题，对劳动者的权益保护产生了一定的影响。我们应该认识到这个问题的存在，并采取相应的措施来解决。只有保障劳动者的权益，才能够实现社会的稳定和发展。

四、社保扣除标准？

年初确定好缴费基数，在基数的基础上，养老保险扣8%，职业年金扣4%，医疗保险扣2%，失业保险扣0.3%。大额医疗和工伤保险有由单位缴纳。

五、长期病假按最低工资标准0.8再扣除社保还剩什么？

剩下的工资必须符合本地宣布的最低工资水平的80%，就是说，若长期病假已经按最低工资标准的80%计算了，就不能再扣除个人社保了，就要按计算的如实发放到个人手上，应扣除的个人社保由公司承担，这是有政策规定的，也是保护员工的权益，也是帮助困难员工的托底政策。

六、惠州社保扣除比例？

养老保险缴费标准

一、机关/全额拨款事业单位：

缴费比例：个人缴费8%;

缴费基数上限：13404元;

缴费基数下限：2408元;

【注】：机关/全额拨款事业单位职员单位不缴费，但合同制职工及临时工单位缴费比例为15%。

二、差额拨款事业单位：

缴费比例：单位15%，个人8%;

缴费基数上限：13404元;

缴费基数下限：2408元。

三、国有/集体企业：

缴费比例：单位15%，个人8%;

缴费基数上限：13404元;

缴费基数下限：2408元。

四、外资/民营企业：

缴费比例：单位12%，个人8%;

缴费基数上限：13404元;

缴费基数下限：2408元。

五、个体工商户/灵活就业人员：

缴费比例：单位12%，个人8%;

缴费基数上限：13404元;

缴费基数下限：2408元。

六、农村基层干部养老保险：

缴费比例：单位12%，个人8%;

缴费基数上限：13404元;

缴费基数下限：2408元。

医疗保险缴费标准

一、综合医保：

缴费比例：单位6.5%，个人2%;

缴费基数上限：11781元;

缴费基数下限：2356元。

二、综合医保(灵活就业)：

缴费比例：单位6.5%，个人2%;

缴费基数上限：11781元;

缴费基数下限：2356元。

七、成都社保扣除标准？

一、企业职工基本养老保险

　　(一)自2021年1月1日起，2021年缴费基数按下限3416元/月、上限18630元/月执行。2021年1月至11月期间用人单位在职职工(含已办理领取养老金手续的职工)已申报工资与缴费基数上下限标准有差额的，经社保经办机构统一核定后应及时缴纳;2021年1月至11月期间已离职职工申报工资与缴费基数上下限标准有差额的，应当由原用人单位重新申报并由用人单位及职工足额缴纳;其中已变更用人单位的职工，其差额分别由变更前后的用人单位以及职工足额缴纳。

　　(二)自2021年11月11日起，灵活就业人员2021年缴费基数按新确定的缴费标准执行。灵活就业人员在2021年底前可自愿选择补足当年已缴费标准的差额或提高缴费档次，逾期不再办理。灵活就业人员按政策规定补缴2020年度基本养老保险费的，按新确定的缴费标准补缴。

八、上海工资低于最低工资怎么办？

看你学的什么，会什么，学历是什么

我所了解的，研究生以下

进服务类的话，大多数会提供食宿，薪资会比上海最低工资标准高一些，扣除五险一金，到手可能有两千左右

技术性的工作里面，一般不会有食宿，可能有补贴，初步会在五千左右，扣除食宿，五险一金，差不多也在两千左右

销售类工作，大多数应届生进来，待遇比以上所说都低

不过，一般踏踏实实有了一年工作经验之后，想跳槽，工资应该可以往百分之三十或更多的幅度涨一涨

如果有内推什么的，可能又会更好一些

刚毕业来上海，只要负责，有心学，肯干，活下来不难，积累了经验之后 ，路会越来越宽，能宽到什么地步，更多时候也不是自己能决定的

以上，算是我见过的最差的标准了，也算是给你个较低的预期

其实如果家乡有关系，能进体制，会更好的

上海月薪一万，其实只相当于家乡四千的生活水平，但是幸福感实在太差

多想想自己想要什么，这个很重要

人生当中，所有的选择，如果你能承担相应的代价，可以去尝试尝试，应不应该还是自己来决定。

一句话，没经验，没技能，没资源，又是自己一个人出来闯，来上海或许将会是你给你自己的人生选了一条最难的路

如果家境本身不错，无特殊原因，不太建议来上海，浪费时间

长路漫漫，祝你一路顺风，心想事成

补充一点，你去智联，无忧等一些招聘网站上看看你适合什么，会什么，薪资标准等等，盘点个把星期，你的收获将会更多，准备准备简历，简历技巧和面试技巧知乎上面挺丰富的，可以借鉴借鉴。

九、社保费用被错误扣除如何追回？

社会保险费被错误扣除怎么办？

社会保险是我国建立的一种社会保障制度，是国家建立的一种通过设立社会保险制度解决因年老、疾病、工伤、生育、失业等原因致使劳动者收入中断或大幅度减少时所带来的风险的社会保障机制。但是在实际操作中，有时候会出现社保费用被错误扣除的情况，这给我们的生活和工作带来了一定的困扰。那么，一旦发现社会保险费被错误扣除，应该如何有效地追回？

如何追回被错误扣除的社保费用？

首先，当你发现社会保险费用被错误扣除时，要及时联系并向相关社保机构或者单位人力资源部门进行反映，并保留好相应的证据和记录。可以向单位提交书面申诉，详细列出被错误扣除的明细和情况，并索要相关的书面证明。同时，也可以要求相关单位出具承诺书等文件，对于后续的处理工作会起到一定的帮助作用。

其次，如果经过协商谈判仍未能解决问题，可以向劳动仲裁机构进行投诉，要求给予调解。在这个过程中，需要详细陈述被错误扣除的社保费用情况，并提供相关的证据和材料。劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，并给出相应的裁决结果。

小结

在追回被错误扣除的社保费用的过程中，需要保持良好的沟通和理性的态度。同时，也要注意保留好相关证据和记录，维护自己的合法权益。合理维权，争取自己的权益是每个劳动者的权利，也是对于社会保障制度的有效维护。

感谢您看完这篇文章，希望对您在追回被错误扣除的社保费用时能够提供一些帮助。

十、试用期工资可以低于最低工资吗？

劳动合同的内容有很多，其中就有劳动合同、最低工资等工资方面的内容，目前很多省市都有了最低工资的标准，它规定企业每个月给员工的工资必须要高于相关标准，那么，劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗?劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。

如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。