社保低档交多少？

一、社保低档交多少？

职工社保最低档次缴费大概是在一千四五百块钱左右，具体的缴费档次跟很多因素有关。

首先缴费档次一般是根据当地职工月平均工资水平去进行制定，从60%~300%，一般分为几十个档次。

其次职工社保分为个人缴费部分和公司缴费部分。

公司的缴费档次一般是按照公司的月平均工资水平去进行缴费，如果月平均工资水平低于最低缴费档次，则按照缴最低缴费档次缴费，否则就按工资来进行交费。

个人缴费档次也是按照个人工资水平去进行交费，同样低于最低的缴费档次的情况下，按照最低缴费档次缴费。

二、社保高档和低档退休后工资差多少钱？

假设社会平均工资3000元/月恒定不变。

1.参保人小明，按最高档300%缴费，每月缴3000*300%*20%=1800元，其中计入个人账户720元，计入社会统筹1080元，缴费年限累计20年；

2.参保人小红，按最低档60%缴费，每月缴3000*60%*20%=360元，其中计入个人账户144元，计入社会统筹216元，缴费年限累计20年。

3.养老金计算如下：小明，基础养老金=（3000+3000*300%）/2*20*1%=1200元。个人账户养老金=720*12*20/139=1243元（还要加上利息部分）养老金合计2443元。

4.小红，基础养老金=（3000+3000*60%）/2*20*1%=480元，个人账户养老金=144*12*20/139=249元（还要加上利息部分）。养老金合计729元。

三、社保最低档是多少？

社保最低档每月为所有工资性收入所得的月平均额的60%。一般来说，隶属的社保局不同，所缴纳的档次也不同，但大体分为了低档、中档、高档三个档次。分别是60%、80%与100%三个档次。

四、社保做低档交多少？

一、缴纳的基数参照上一年当地职工的平均工资，其中养老保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的40%，缴纳比例是20%，医疗保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的60%，缴纳比例是5%。

二、社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。

三、社保基数查询：

1、每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；

2、一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；

3、可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数、

扩展资料：

缴费比例

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险

五、个人缴纳社保选择高档还是低档划算?退休后工资高低档工资相差比例大？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，个人缴纳社保选择高档次的好还是选择低档次的好，退休以后工资高低的差距大吗？首先我们要明白一个问题，就是说个人缴纳社保是自主来全额承担所有的缴费比例，所以说选择什么样的缴费档次，首先你个人要有这样的经济能力来承受，那么这是一个前提条件，如果说你没有这样的经济能力，那么实际上是无从谈起的。

作为企业在职职工，我们都知道，它是由企业单位和个人来共同承担缴费比例的相对应的，自己企业单位会严格的按照自己本人的工资标准来选择缴纳社保待遇，但是我们个人如果选择了缴纳社保，也就是说按照灵活就业的形式来选择缴纳社保，可以自由的选择60~300%之间的一个缴费标准。那么这样一来的话，我们就可以享受到适合于我们自己的回报和待遇。

当然我认为高档次的缴费和低档次的缴费还是有一定的差距的，比方说60%的缴费和300%的缴费，就是有很大的差距，但是很多人在现实中是很难承受300%的缴费的，因为300%的交费，如果一年下来基本上就是要达到两三万块钱左右的缴费，实际上它是很高的，但是百分之60的交费可能一年只需要六七千七八千块钱就够了，所以说选择什么样的缴费，我认为最重要的还是保证正常的交费，这一点是很关键的，在保证正常交费的前提下，如果经济条件比较好，那么适当的可以提高缴费标准，这是没有问题的，而且每一年都可以自由的变换缴费标准，这个是完全可以根据你个人经济能力来进行变换的。

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六、西藏社保15年最低档比内地高多少？

西藏社保，优势是退休早，有高原补贴，但是也是需要你在这个城市连续交够15年的。

他是比内地工资高，同样都是最低档的，15之后能到3000左右如果想要再西藏地区交最高档的，也不要盼望着能到一两万

七、工资3000社保交多少

工资3000，社保交多少合适？

随着我国社会经济的发展，越来越多的人开始参加社会保险。然而，对于工资只有3000元的人来说，应该交多少社保才合适呢？这是一个令人关注的问题。在本文中，我们将探讨工资3000元时合理的社保缴费。

1. 了解社保的种类

在开始之前，我们需要了解不同类型的社会保险。我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险类型都有不同的费率和基准线。

2. 养老保险

养老保险是最常见的社会保险，也是最重要的一项。根据国家规定，养老保险费率由个人和单位按照工资的一定比例缴费。通常情况下，个人应缴纳的养老保险费用为工资的8%，单位也需要缴纳8%。

3. 医疗保险

医疗保险是为了应对因疾病和医疗所产生的费用。在我国，医疗保险费用也由个人和单位按照工资的一定比例缴纳。一般来说，个人需要缴纳2%的费用，单位也需要同样缴纳2%。

4. 失业保险

失业保险是为了应对失业时的经济困难。个人和单位也需要按照工资的一定比例缴纳失业保险费用。典型的费率是个人缴纳1%，单位缴纳2%。

5. 工伤保险和生育保险

工伤保险和生育保险是相对特殊的保险类型。对于工伤保险，个人无需缴纳费用，而单位需要按照工资的比例缴纳。生育保险费用也是由单位缴纳。

6. 工资3000元的社保缴费

根据以上社会保险费用的规定，我们来算一下工资3000元时的社保缴费。假设工资是3000元，那么养老保险费用为3000元 x 8% = 240元；医疗保险费用为3000元 x 2% = 60元；失业保险费用为3000元 x 1% = 30元。因为工资只有3000元，所以工资水平低于当地最低工资标准，不需要缴纳生育保险费用。

7. 合理的社保缴费

对于工资只有3000元的人来说，合理的社保缴费是非常重要的。社保缴费是一种个人和社会的投资，能够保障个人的退休生活、医疗费用和社会保障，所以不容忽视。然而，社保费用也是根据个人的工资水平而定的，低工资人群的社保费用相对较低。

根据以上计算，工资3000元的社保缴费总额为330元。这一数额对于低工资人群是相对合理的，因为它不会给个人带来过重的经济负担，同时也能享受到社会保障的基本权益。

8. 制定合理的理财计划

除了社保缴费以外，对于工资只有3000元的人来说，制定一个合理的理财计划也非常重要。由于工资水平有限，个人需要合理规划支出和储蓄。可以根据个人的实际情况，制定一个详细的预算计划，合理分配收入。

同时，也可以考虑投资一些低风险、高收益的理财产品，增加个人的财产积累。当然，投资需要谨慎，风险管理也是非常重要的。

总结

工资只有3000元时，合理的社保缴费是不可忽视的。在我国，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险都需要按照一定比例缴纳。对于工资只有3000元的人来说，缴纳330元的社保费用是合理的。合理的社保缴费是保障个人退休生活和医疗费用的重要方式。

除了社保缴费以外，个人还需要制定合理的理财计划，合理规划支出和储蓄。投资一些低风险、高收益的理财产品也是值得考虑的。希望本文可以帮助到工资3000元的人，合理规划自己的社保缴费和理财计划。

八、工资4000扣多少社保

工资4000扣多少社保

社保是指社会保险，是国家为了保障劳动者的基本生活和基本经济权益，规定由用人单位和个人共同缴纳的一项社会保险制度。对于许多劳动者来说，了解自己每月工资扣多少社保是非常重要的。那么，针对工资为4000的人来说，具体扣除多少社保呢？下面我们一起来了解。

在中国，社保的缴纳包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。每个地区的缴纳比例会有所不同，下面我们以某地的缴纳比例为例来进行说明。

养老保险

养老保险是为了保障退休人员的基本生活，缴费基数按照你的工资收入来确定，一般为工资的百分之八。假设你的工资为4000元，那么你每月需要缴纳的养老保险费用为：4000 * 8% = 320元。

医疗保险

医疗保险是为了保障医疗费用报销的一项保险，缴费基数一般也是按照工资收入来确定的。在某地，医疗保险的缴费比例为工资的百分之二。那么，对于工资为4000元的人来说，每月需要缴纳的医疗保险费用为：4000 * 2% = 80元。

失业保险

失业保险是为了保障劳动者失去工作后的基本生活，缴费基数也是根据工资来确定的。在某地，失业保险的缴费比例为工资的百分之一。因此，工资为4000元的人每月需要缴纳的失业保险费用为：4000 * 1% = 40元。

工伤保险和生育保险

对于工伤保险和生育保险，一般由用人单位全额缴纳，个人不需要承担费用。

住房公积金

住房公积金是为了帮助劳动者购房、租房或者还贷款而设立的制度，缴费比例一般由用人单位和个人按一定比例共同缴纳。在某地，住房公积金的缴费比例为工资的百分之十二。那么，工资为4000元的人每月需要缴纳的住房公积金费用为：4000 * 12% = 480元。

综上所述，对于工资为4000元的人来说，每月需要扣除的社保费用为：320元 + 80元 + 40元 + 480元 = 920元。这只是一个大致的计算，具体数字可能会因地区而异，同时个人的实际工资也会有所不同，因此，具体的扣除金额还需要根据实际情况来确定。

希望通过本篇文章，能够帮助到大家了解工资为4000元时的社保扣除情况，让大家更加清楚自己的工资到手金额。同时也提醒大家，社保是一项重要的保障制度，希望大家都能按规定及时缴纳，确保自己的权益和福利。

九、工资3500社保交多少

工资3500社保交多少

工作是我们生活中非常重要的一部分，每个人都希望在工作中能够得到一份合理的工资，并享受到社会保障的福利。对于许多人来说，工资3500元是一个比较常见的水平。那么，以这样的工资水平，我们应该交纳多少社会保险呢？

首先，我们需要了解社会保险的种类。通常，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。这些保险的目的是为了保障职工在面对养老、医疗等问题时能够得到一定的经济补偿和帮助。

养老保险

养老保险是指在退休之后，为了保障老年人的基本生活而提供的一种经济保障制度。根据相关规定，工资3500元的职工，需要缴纳个人部分的养老保险费用，大约为工资的8%左右，即280元左右。

医疗保险

医疗保险是指在发生医疗费用时，能够得到一定程度上的报销或补偿。根据规定，工资3500元的职工，个人需要缴纳医疗保险费用，大约为工资的2%左右，即70元左右。

失业保险

失业保险是指在失去工作或暂时无法工作时，能够得到一定的经济救济和帮助。对于工资3500元的职工，需要缴纳失业保险费用，大约为工资的0.5%左右，即17.5元左右。

工伤保险

工伤保险是指在工作过程中发生意外事故导致受伤时，能够得到一定的经济赔偿和补偿。根据相关规定，工资3500元的职工，个人需要缴纳工伤保险费用，大约为工资的0.5%左右，即17.5元左右。

生育保险

生育保险是指在生育子女时能够得到一定的经济援助和补贴。对于工资3500元的职工，需要缴纳生育保险费用，大约为工资的1%左右，即35元左右。

综上所述，根据工资3500元的水平，我们大致可以计算出每个月需要缴纳的社会保险费用。养老保险为280元，医疗保险为70元，失业保险为17.5元，工伤保险为17.5元，生育保险为35元，全部加起来大约是420元左右。

需要注意的是，以上仅仅是个人需要缴纳的部分，还有企业需要缴纳的部分，具体比例可能会根据政策和地区的不同而有所调整。因此，在具体交纳社会保险时，还需要根据当地社保政策进行具体核算。

此外，还需要强调的是，社会保险是一项法律规定的义务，每个职工都应该认真履行。及时缴纳社保不仅对个人未来的生活有着积极的影响，也是对整个社会保障制度的支持和贡献。

总结起来，工资3500元的职工每个月大致需要缴纳养老保险280元、医疗保险70元、失业保险17.5元、工伤保险17.5元、生育保险35元共计约420元的社会保险费用。希望每个人能够按时按额缴纳社会保险，享受到应有的社会福利。

十、工资6000社保交多少

工资6000社保交多少

工资6000如何计算社保缴费金额

对于月工资6000元的员工来说，社保缴费金额是根据一定的比例来计算的。社保缴费包括个人缴纳和单位缴纳两部分。具体的计算方式如下：

个人社保缴费金额

个人社保缴费金额是根据工资收入的一定比例计算的。常见的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人需要按照规定的比例缴纳这些费用。

对于工资6000元的员工来说，假设养老保险比例为8%，医疗保险比例为2%，失业保险比例为0.5%，工伤保险比例为0%，生育保险比例为0%，那么个人的社保缴费金额为：

• 养老保险：6000元 × 8% = 480元
• 医疗保险：6000元 × 2% = 120元
• 失业保险：6000元 × 0.5% = 30元
• 工伤保险：6000元 × 0% = 0元
• 生育保险：6000元 × 0% = 0元

所以，月工资6000元的员工个人社保缴费金额为：480元 + 120元 + 30元 + 0元 + 0元 = 630元。

单位社保缴费金额

单位社保缴费金额也是根据工资收入的一定比例计算的。单位需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位需要按照规定的比例缴纳这些费用。

对于工资6000元的员工来说，假设养老保险比例为20%，医疗保险比例为10%，失业保险比例为1%，工伤保险比例为0.5%，生育保险比例为0.8%，那么单位的社保缴费金额为：

• 养老保险：6000元 × 20% = 1200元
• 医疗保险：6000元 × 10% = 600元
• 失业保险：6000元 × 1% = 60元
• 工伤保险：6000元 × 0.5% = 30元
• 生育保险：6000元 × 0.8% = 48元

所以，月工资6000元的员工单位社保缴费金额为：1200元 + 600元 + 60元 + 30元 + 48元 = 1938元。

总结

对于月工资6000元的员工来说，个人社保缴费金额为630元，单位社保缴费金额为1938元。员工的工资真实到手金额等于总工资减去个人社保缴费金额。考虑到个人所得税等其他因素，员工的实际收入可能会有一定差异。在了解自己的社保缴费金额之后，员工可以更好地规划自己的财务，并合理安排个人支出。