工亡补助金是单位拿还是本人去拿？

七、2012年工亡补助金赔偿标准？

2012年工伤赔偿标准

一般工伤具体赔偿项目、标准

（一）医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费

1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

（三）康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

（四）辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

（五）停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

（六）护理费

1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％；

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

（七）伤残补助金

一级至四级伤残待遇

1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：

一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；

2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。

用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；

本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

五级、六级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；

本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

七级至十级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

工亡待遇标准

（一）丧葬补助金

标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金标准

（1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

（2）、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属范围

（1）、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；（3）、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；

（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

申请供养亲属抚恤金条件

依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：

（一）完全丧失劳动能力的；

（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；

（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；

（四）工亡职工子女未满18周岁的；

（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；

（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；

（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

停止享受抚恤金待遇的情形

（1）、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；

（2）、就业或参军的；

（3）、工亡职工配偶再婚的；

（4）、被他人或组织收养的；

（5）、死亡的。

确定是否符合被供养资格时间

职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。

（三）一次性工亡补助金

（1）、标准：死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。

（2）、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

工伤赔偿标准计算表

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准计算表

一、一般伤情

1、医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】

2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】

3、交通费：【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】

4、食宿费：【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】

5、康复性治疗费【29条6款】【基金支付】

6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规定标准】【基金支付】

7、工资、福利：【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】

8、护理费：【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】

二、造成残疾

1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】

2、【A】一至四级伤残待遇【33条】

【1】保留劳动关系、退出工作岗位【33条1款】

【2】一次性伤残补助金【一级27月*本人工资/月】【二级25月*本人工资/月】【三级23*本人工资/月】【四级21*本人工资】【基金支付】

【3】伤残津贴【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【基金支付】

【B】五级、六级【34条】【保留劳动关系、适当安排工作】

【1】一次性伤残补助金：【标准：五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】

【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】

【3】一次性伤残医疗补助金【终止劳动关系的】标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级16个月、六级14个月，上年度统筹地区职工月平均工资】【单位支付】

【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准《省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级56个月、六级46个月】【单位支付】

【C】七级至十级【35条】

【1】一次性伤残补助金：【标准：七级13个月、八级11个月本人月工资、九级8个月、十级7个月】【基金支出】

【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月，统筹地区上年度职工月平均工资】【单位支付】

【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月】【单位支付】

三、工亡

1、死亡赔偿金和丧葬费【造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍，对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止;其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。以福建省为例，2009年最低保障标准每月280元】【基金支出】

2、供养亲属抚恤金【职工本人工资一定比例1、配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人、孤儿增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】

四、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤的情况)：

因病或非因工死亡丧葬补助金直系亲属一次性救济金一次性抚恤金

赔偿数额3个月平均工资6个月工资在职的6个月,离休的3个月[2]

工伤赔偿有哪些项目

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

二、造成伤残的赔偿项目：

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

三、造成死亡的赔偿项目：

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

四、职工下落不明的情况：

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

八、湖南省职业病工亡享受哪些补助？

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

九、工伤赔偿标准里的本人工资

工伤赔偿标准里的本人工资

工伤是指在工作过程中遭受意外伤害或患职业病，导致劳动者丧失劳动能力，需要享受工伤保险待遇的一种社会保障制度。工伤赔偿是工伤保险的核心内容之一，其中包括了工伤赔偿金的支付。

工伤赔偿金的支付是根据一系列的标准和计算方法进行的，其中包括了本人工资作为计算依据。那么，在工伤赔偿标准里的本人工资到底是什么呢？本文将为您详细解析。

什么是工伤赔偿标准里的本人工资？

工伤赔偿标准里的本人工资是指工伤保险待遇支付的一个重要参考指标，也是确定工伤赔偿金数额的重要依据之一。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金应当根据被保险人因工作原因导致伤残、丧失劳动能力或者死亡而需要支付的金钱。

而本人工资则是指工伤发生之前的受伤劳动者的实际工资收入，包括基本工资、津贴补贴、奖金、加班费等各种形式的报酬，以及享受的各项社会保险和福利待遇等。

因此，工伤赔偿标准里的本人工资是指根据工伤保险条例规定，以受伤劳动者工伤发生前的实际工资收入为依据计算工伤赔偿金的基数。

本人工资的计算方法

本人工资的计算方法相对来说比较复杂，需要综合考虑许多因素。以下是一般情况下常用的一种计算方法：

1. 首先，需要确定工伤发生前的受伤劳动者的实际工资收入。这需要查看工资单、劳动合同、社会保险缴费记录等相关证据资料来进行核实。
2. 其次，需要排除一些特殊情况下的工资部分，比如生活费、食宿费、报销费用等与劳动者实际工资无关的项目。
3. 然后，需要将实际工资收入按照一定的基数进行调整，一般是以工伤发生当地的最低工资标准或平均工资水平为基准。
4. 最后，根据实际工资收入经过调整后的数值，作为工伤赔偿金计算的依据。

需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准可能会有所差异，本人工资的计算方法也可能略有不同。因此，在具体操作中，建议根据当地的相关规定和政策来进行准确计算。

工伤赔偿标准里的本人工资的作用

工伤赔偿标准里的本人工资作为工伤赔偿金计算的依据，具有以下几个重要的作用：

通过将受伤劳动者工伤发生前的实际工资收入作为计算依据，能够更加准确地反映出劳动者因工伤导致的经济损失。这样可以保障劳动者的合法权益，确保其获得公正合理的工伤赔偿金。

工伤赔偿标准里的本人工资普遍适用于所有的工伤保险参保人员，不论其受伤原因或劳动能力的丧失程度。这样可以维护社会的公平和稳定，避免因工伤导致的社会不公现象的发生。

通过将受伤劳动者的实际工资收入作为计算依据，可以增强企业的安全生产意识和职业病防护工作的重要性。企业有经济压力时，会更加注重员工的安全和健康。

如何合理维护本人工资权益？

为了合理维护工伤赔偿标准里的本人工资权益，劳动者可以采取以下几个措施：

1. 增强法律意识，了解相关法律法规，特别是工伤保险相关规定。
2. 保留与工资收入相关的证据资料，如工资单、劳动合同、社会保险缴费记录等，以备查证使用。
3. 及时申请工伤保险待遇，向工作单位或劳动保障部门报告工伤事故，保障自己的权益。
4. 如有争议，可以依法申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径来解决争议。

总之，工伤赔偿标准里的本人工资是工伤赔偿金计算的重要依据之一。了解本人工资的定义和计算方法，对于保障劳动者的合法权益和维护社会公平和稳定具有重要意义。劳动者应该增强法律意识，合理维护自己的本人工资权益，以确保自己能够按照相关规定享受到应有的工伤赔偿待遇。

十、工亡补助金是保险公司的还是国家的

工亡补助金是保险公司的还是国家的

近年来，随着工伤事故的不断增加，工亡补助金成为一个备受争议的话题。很多人对于工亡补助金的来源产生了疑问，究竟这笔补助金是由保险公司提供还是由国家承担呢？为了解答这个问题，我们需要了解工亡补助金的定义和具体的政策规定。

工亡补助金是指在工作过程中发生意外导致劳动者死亡时，给予其家属的一笔经济赔偿。这笔补助金的金额和发放方式由国家的相关法律法规进行规定。根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工亡补助金应当由用人单位依法购买工伤保险，并由保险公司承担责任。

工伤保险是由劳动者和用人单位共同缴纳的一项社会保险制度，目的是保障劳动者在工作过程中发生意外伤害时的权益。根据相关法律规定，用人单位应当购买工伤保险，并将保险费用纳入劳动者的工资福利。当劳动者发生工伤事故导致死亡时，保险公司就需要按照工伤保险的约定，给予劳动者家属相应的工亡补助金。

工亡补助金的发放是根据工伤保险的赔偿标准进行计算的。根据《劳动保险费率表》，工伤保险费率在不同行业之间有所差异，一般为总工资的一定百分比。因此，在购买工伤保险时，用人单位需要根据所在行业和职工总工资计算出相应的保险费用。

有人或许会认为，既然工伤保险是由保险公司提供，那么工亡补助金就应该由保险公司承担责任。然而，在实际操作中，保险公司只是根据法律规定承担工亡补助金的赔偿责任，并非自行决定补偿的金额和方式。工亡补助金的具体金额和发放方式则由国家相关部门进行规定，保险公司只是负责按照规定进行赔付。

那么，为什么工亡补助金需要由国家进行规定呢？这是因为工亡补助金涉及到公共利益和社会稳定的问题。如果工亡补助金完全由保险公司决定，可能会出现一些保险公司为了降低成本而减少补偿金额的情况，这将严重损害劳动者和家属的权益。

同时，国家对工亡补助金的统一规定可以确保劳动者在发生工伤事故时能够得到及时的赔偿，避免因为保险公司的拖延而导致劳动者家庭的经济困境。此外，国家规定工亡补助金的标准可以根据经济状况和社会发展的变化进行调整，确保补偿金额的公平合理。

虽然工亡补助金是由国家进行规定并由保险公司承担责任，但是劳动者家属需要注意一些细节问题。首先，劳动者家属需要在发生工伤事故后尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。工伤认定是工亡补助金发放的前提条件，只有经过认定的工伤事故才能享受相应的补偿。

其次，劳动者家属需要提供相关证据和材料来证明工伤事故的发生和劳动者的身份。这些证据可以包括事故发生地的照片、工伤事故的报告、劳动合同等。劳动者家属还需要提供劳动者的户口本、身份证、工伤保险证等证明其身份和参保情况的文件。

最后，劳动者家属在申请工亡补助金时需要填写相关申请表格，并提供个人银行账号等资料。这些资料将被用于劳动者家属的身份核实和工亡补助金的发放。因此，劳动者家属要保证所提供的资料真实有效，以免延误申请和赔付的进程。

总而言之，工亡补助金的来源既有保险公司的责任，也有国家的规定。工伤保险是用人单位应当购买的一项社会保险制度，工亡补助金则是保险公司按规定进行赔付的一部分。确保劳动者在工作过程中发生意外时能够得到及时经济赔偿，是保障劳动者权益的重要举措。