2019社保计提比例？

一、2019社保计提比例？

计提社保是公司部分不是个人部分，企业社保单位承担19%，个人承担8%，个人部分要每个月开工资时扣个人工资，收到借应付职工薪酬贷其他应付款-社保，计提是按工资额计算企业的19%，借管理费用贷其他应付款-社保，两项一并缴到社保局借其他应付款-社保贷银行存款。

二、2021年社保计提比例？

2021年社保费的计提比例是，用人单位按照职工工资的16%计提社保费，职工个人按照工资总额的8%计提社保费，合计需要按照工资总额计提24%的社保

三、社保占工资比例是多少

社保占工资比例是多少？这是许多人在就业初期或者才刚刚接触到社保制度时常常提出的问题。无论是职场新人还是自由职业者，了解社保占工资的比例对我们的薪资结构和个人财务规划都非常重要。

首先，让我们来回顾一下社保是什么以及它对我们的生活的重要性。社保制度旨在为劳动者提供基本的社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。这些保险项目的资金来源主要是由员工和雇主公平分担的工资比例。

各项社保的比例

根据国家规定，目前中国大陆地区社保的比例为：

• 养老保险：8% 个人，20% 单位
• 医疗保险：2% 个人，12% 单位
• 失业保险：0.5% 个人，1% 单位
• 工伤保险：0.5% 单位
• 生育保险：1% 单位

从以上数字中可以看出，社保占工资的比例并不相同，主要取决于不同保险项目的比例要求以及是由个人还是单位来承担。总体而言，个人需要承担的比例较低，而雇主的比例相对较高。

社保占工资比例的影响

社保占工资的比例对于劳动者的薪资结构和个人财务规划有着直接的影响。首先，社保的比例决定了我们每个月的实际收入，通过了解社保比例，我们可以准确计算出税前工资以及实际到手的税后工资。

此外，社保比例也决定了我们的福利待遇和退休金水平。较高的比例意味着我们将会享受到更高的医疗保险报销额度和更高的养老金待遇。因此，在选择工作时，我们也要考虑到不同地区社保比例的差异，以及对于个人福利的影响。

对于自由职业者来说，社保占工资的比例可能更加复杂。由于没有雇主，自由职业者需要承担全部的社保比例。这就意味着他们需要在薪资结算之前考虑到社保的支出，合理规划自己的个人财务。

如何合理规划个人财务

社保占工资的比例一定程度上决定了我们的薪资结构，但是我们也可以通过合理规划个人财务来提高财务状况。以下是一些建议：

• 预留应急基金：设置一个应急基金账户，用于应对突发情况和意外支出。
• 理性消费：遵循合理消费原则，不追求过度消费，合理规划自己的支出。
• 投资理财：根据个人的风险承受能力和理财需求，选择合适的投资方式，提高财务增长。
• 保险规划：除了社保外，可以购买适当的商业保险，以提供更全面的保障。

通过以上的措施，我们可以在社保占工资比例一定的情况下，提高个人财务的规划和效益。

事业单位和自由职业者的特殊情况

对于一些特殊行业，如事业单位和自由职业者，社保占工资的比例可能有所不同。事业单位的社保比例可能相对较低，但是其他福利待遇较好。而自由职业者则需要全额承担社保费用。

无论是从事事业单位还是自由职业，了解个人所在行业的社保规定是非常重要的。我们可以通过相关政府部门或者人力资源公司的咨询来了解具体的社保比例和制度，以便在工作中做出合理的决策。

总结

社保占工资比例是每个劳动者都应该了解的重要信息。了解社保比例不仅可以帮助我们计算实际到手的税后工资，还对我们的福利待遇和个人财务规划有着直接的影响。

为了合理规划个人财务，我们还可以通过预留应急基金、理性消费、投资理财以及购买适当的保险来提高个人财务的状况。

无论是从事事业单位还是自由职业，了解个人所在行业的社保规定也是非常重要的。只有通过全面了解社保制度，我们才能做出明智的决策，提高自身的财务状况。

四、计提工资时，社保个人交的部分要计提吗？

不需要，因为应付工资已经包括社保的个人部分了借：管理费用/销售费用/生产成本等贷：应付职工薪酬-应付工资（应发数，已包括需代扣个税及个人社保）发放工资借：应付职工薪酬-应付工资贷：银行存款贷：应交税费贷：其他应付款-代扣社保

五、计提工资要把个人社保一起计提吗？

不需要，因为应付工资已经包括社保的个人部分了借：管理费用/销售费用/生产成本等贷：应付职工薪酬-应付工资（应发数，已包括需代扣个税及个人社保）发放工资借：应付职工薪酬-应付工资贷：银行存款贷：应交税费贷：其他应付款-代扣社保管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

1．无形资产摊销的审查主要包括：无形资产的估价是否真实、合理；无形资产的摊销期限是否合理，注意查明无形资产仍可长期使用而其价值已全部摊销，或者无形资产的使用期限已到，而其价值尚未摊销完毕的情况，这可通过查阅无形资产摊销明细账查明；有无将无形资产摊销列入固定资产折旧的错误处理。

2．土地使用费的审查主要包括：根据有关规定，核实列支的土地使用费是否真实、正确；有无将上年度或下年度的土地使用费列作当年费用；对未办理土地使用证书或虽已办理了证书，但当年未支付土地使用费的，应查明其是否按规定预提了土地使用费，并计入当年损益。

六、拨备计提比例和减值计提比例？

 一般采用余额百分比法计提坏账准备，计提的比例简单一点的话直接按期末应收款项余额的一定比例计提(1%-5%)，也可以按照账龄设置比例，比如一年以内3%，1-2年5%，2年以上10%等，具体的比例公司可以自行确定。

七、工资社保公积金计提及发放的分录？

计提社保、公积金分录：

借：管理费用——社保费贷：应付职工薪酬——社会保险费借：管理费用——公积金贷：应付职工薪酬——住房公积金上缴时：

借：应付职工薪酬——社会保险费借：应付职工薪酬——住房公积金贷：银行存款

八、计提工资的包括社保费吗？

计提工资包括社保，以九月份为例计提九月工资及福利费借：管理费用 贷：应付职工薪酬--工资 福利费（14%固定的） 住房公积金（单位承担的） 社会保险（单位承担的）付九月工资 借：应付职工薪酬--工资代扣代缴住房公积金 贷： 应付职工薪酬 --住房公积金--个人代扣代缴社保 --社会保险--个人 银行存款交9月住房公积金个人部分 借：应付职工薪酬--住房公积金--个人交9月住房公积金单位部分 --单位交9月社保个人部分 --社会保险--个人交9月社保单位部分 --单位 贷：银行存款

九、存货计提比例？

存货跌价准备=库存数量×（单位成本价－不含税的市场价）

正数，说明存货可变现价值低于成本价，存在损失，按此数计提存货跌价准备；负数，不需计提。一般发生在中期期末或年终，是否需要存货跌价准备计提，取决于对企业实现利润的影响程度。

十、党费计提比例？

党费交纳的比例为：月平均工资收入（减去五金一税后）在3000元及以下的，按0.5%交纳；3000元至5000元（含5000元）的，按1%交纳；5000元至10000元（含10000元）的，按1.5%交纳；10000元以上的，按2%交纳。    党费计算公式：｛（岗位工资+薪级工资+岗位津贴+月工作量津贴）-（五金一税个人缴纳部分）｝*交纳比例系数