北京5000元的工资交多少住房公积金和社保？

一、北京5000元的工资交多少住房公积金和社保？

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，1.北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；

2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

3.失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；

4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金5000*12%=600社保个人部分：养老8%，医疗2%+3，失业0.2%，5000*（8%+2%+0.2%）+3=513社保单位部分，养老19%，医疗10%，失业0.8%，生育0.8%，工伤0.5%，5000*（19%+10%+0.8%+0.8%+0.5%）=1570

二、社保及住房公积金与工资的比例如何计算？

基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳；企业按住房公积金的缴费比例是单位每个月为你缴纳7-12%，你自己缴纳7-12%，提取的时候都归1、社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，2、社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成3、社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是4、社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有

三、产假期间的社保等以及住房公积金个人部分如何缴纳？

　　 员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。　　

1. 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。　　

2. 生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。

四、工资7500怎么缴税（个人社保和住房公积金算在里面吗)？

计税时扣除个人承担的社保及公积金后的金额再减费用扣除额2000,按此差额寻找适用税率

如果扣除个人承担的社保及公积金后的金额为7500,则7500-2000=5500(税率为20%速算扣除数375) ,应交个税为5500*20%-375=725

级数 全月应纳税所得额 税率 扣除数

1 不超过500元的 5% 0

2 超过500元至2000元的部分 10% 25

3 超过2000元至5000元的部分 15% 125

4 超过5000元至20000元的部分 20% 375

5 超过20000元至40000元的部分 25% 1375

6 超过40000元至60000元的部分 30% 3375

7 超过60000元至80000元的部分 35% 6375

8 超过80000元至100000元的部分 40% 13075

9 超过100000元的部分 45% 15375

五、月基本工资5500元，社保费和住房公积金要交多少？

社保和公积金缴纳都是由基数和比例相乘得出来的，基数一般是你的工资，但是社保和公积金比例则由你所在的城市和单位决定，因为不知道你在哪个城市，所以没法告诉你的，建议你可以问问你们公司人事或者当地的社保办和公积金管理处。

以青岛的情况给你举例，2012年社保基数单位30.7%，个人有10%和11%，这样5500的基数的话个人就是缴纳550或者605，公积金的比例则单位不同基数不同的，但是一般都是单位和个人各占50%。

六、西安市住房公积金的缴纳比例是多少？是按照社保工资缴纳吗？

1、西安住房公积金的缴纳比例是单位和个人分别不低于5%，不高于12%。缴纳的比例根据企业实际的情况进行缴纳。

2、公积金缴纳基数是按照社保工资缴纳的。

（1）职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。

（2）本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。

3、以下情况可以提取：

（1）购买自住住房：个人申请，单位证明，购房合同及发票（看原件留复印件）

（2）离、退休：个人申请，单位证明，离、退休批文（原件及复印件）

（3）在职死亡：委托提取人身份证明，提取人单位证明，死亡证明（原件及复印件）

（4）自建自住住房：个人申请，单位证明，建房审批手续（准建证原件及复印件）

（5）翻建大修自住住房：个人申请，单位证明，有关审批手续原件及复印件

（6）出境定居：个人申请，单位证明，出境定居证明

（7）偿还购房贷款本息：个人申请，单位证明

扩展资料

1、缴存比例

根据《住房城乡建设部、财政部、人民银行关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》（建金[2018]45号）要求，单位和职工住房公积金缴存比例下限分别为5%，上限分别最高不得超过12% 。

2、月缴存额

住房公积金月缴存额由职工个人缴存额和单位缴存额两部分构成，月缴存额等于职工月缴存基数分别与职工和单位缴存比例的乘积之和。缴存基数、个人缴存额和单位缴存额应分别四舍五入到元，取整数。

3、其他事项

（1）住房公积金缴存基数调整关系到职工的切身利益，各缴存单位应按政策规定中的工资总额足额为职工缴存公积金。

（2）西安住房公积金管理中心应自本通知下发后，严格执行本通知规定，做好各缴存单位、受委托银行缴存基数调整工作的抽查与监督，维护缴存职工合法权益、为缴存单位提供便捷服务。

（3）生产经营困难的企业，经职工代表大会或工会讨论通过，可申请降低住房公积金缴存比例或者缓缴。待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或恢复缴存并补缴其缓缴的住房公积金。

（4）本通知最终解释权归西安住房公积金管理委员会所有，由西安住房公积金管理委员会办公室负责解释。

七、按照2019社保新规定工资7000社保怎么算为什么我的公积金才200多？

2019社保的新政策也就是新基数标准还没有出来，要等到7月份，现在还是按照2018年社保基数缴纳的。从这张表可以看出来，按照你7000工资的标准，你个人一个月的养老保险费用是7000X8%=560块钱，公司给你缴纳的养老费用是7000x1930，也就说实际上，你们公司没有按照规定给你按照实际工资缴纳，而是按照最低基数缴纳的社保。

八、上海月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。什么意思？

你实际拿到手的工资金额应该大于上海最低工资标准的2590元，且公司要正常帮你缴纳社保和公积金。

九、员工休病假单位支付医保、社保和住房公积金吗(要完整的答案)谢谢~？

只要不解除劳动合同，无论员工是什么假期，单位均得为员工缴纳社保及公积金，当然个人部分还得个人缴付，如果病假工资支付上述不够的话，个人还得另外出钱。具体，请咨询当地的劳动保障部门。

十、2020年社保是不是有新规定企业必须为职工交住房公积金有这回事吗？

二○○二年三月二十四日国家颁布的住房公积金管理条例明确规定， 第三十七条 　　违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 第三十八条 　　违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。