社保个人缴纳部分是税前抵扣还是税后抵扣？

一、社保个人缴纳部分是税前抵扣还是税后抵扣？

职工缴纳的社保费，在税前扣除。扣除保险之后再算个人所得税应纳税所得额=工资薪金总额—住房公积金（扣除个人部分）—基本养老保险—基本医疗保险—失业险。

二、什么是扣除社保后工资和税后工资？

　　扣除社保后工资是指劳动者的应发工资扣除缴纳社保个人部分后，剩余的劳动报酬的部分。　　税后工资是指劳动者的报酬扣除社保和个人所得税后的剩余部分。　　《个人所得税法》　　第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税：　　一、工资、薪金所得；　　二、个体工商户的生产、经营所得；　　三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；　　四、劳务报酬所得；　　五、稿酬所得；　　六、特许权使用费所得；　　七、利息、股息、红利所得；　　八、财产租赁所得；　　九、财产转让所得；　　十、偶然所得；　　十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。　　《社会保险法》　　第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

三、工资5600纳税后个人工资得到多少？

北京总共工资5600元，应扣除个人应承担的“三险一金”：5600×22.2%+3=1246.20元，应纳税所得额=5600-1246.20-3500=853.80元，属于“不超过1500元”，应缴纳个人所得税=853.80×3%-0=25.61元 那么北京总共工资5600元，扣除个人应承担的五险一金、代扣代缴个人所得税后，实际到手工资：5600-1246.20-25.61=4328.19元。 1、应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费?-免征额(3500元) 应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数 说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税免征额设为4800元 2、根据社保查询网提供的2016年五险一金的缴纳比例为： 其中：

1、养老保险：雇主缴纳??20%?????雇员缴纳??8% 2、医疗保险：雇主缴纳?10%???????雇员缴纳?2%+3元（大病统筹）

3、失业保险：雇主缴纳?1%????????雇员缴纳0.2% 4、公伤保险：顾主缴纳?0.3%??????雇员缴纳??

0 5、生育保险：顾主缴纳?0.8%?????雇员缴纳??

0 6、住房公积金：顾主缴纳12%???雇员缴纳?12% 3、2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：全月应纳税所得额????????????????????????????????税率??????????????????????速算扣除数(元)?不超过1500元????????????????????????????????????????3%??????????????????????????????0?超过1500元至4500元????????????????????????????10%???????????????????????????105超过4500元至9000元?????????????????????????????20%????????????????????????????555?超过9000元至35000元??????????????????????????25%??????????????????????????1005?超过35000元至55000元????????????????????????30%??????????????????????????2755?超过55000元至80000元????????????????????????35%??????????????????????????5505超过80000元的部分??????????????????????????????45%??????????????????????????13505

四、社保是在工资税前扣还是工资税后扣？

一、职工缴纳的社保费，在税前扣除。计算个人所得税时按1960为基数。 二、工资薪金个人所得税的计算方法 每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额2000元/月，为应纳税所得额，按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。

五、计提工资时社保个人部分怎么做？

计提:

一、社保问题

计提时

借:管理费用-工资

代: 应付职工薪酬-工资

发工资:

借:应付职工薪酬

代:其他应收款-个人部分

现金/银行存款

交社保:

借:管理费用-社保（企业部分）

其他应收款—社保（个人部分）

代:银行存款

二、五项基金

计提时:

借:主营业务税金及附加

代:应缴税费--应交营业税

--应交城建税

--应交教育费附加

--应交地方教育费附加

--水利基金

缴纳时:借:应缴税费--五项。

六、2200工资含个人社保缴纳部分什么意思？

这是指税前工资2200元。拿到手的工资还要从2200元中扣除社保个人缴费部分，肯定低于2200元，可能在1900至2000元左右。

七、税后工资证明

在中国，税后工资证明是员工向银行贷款、购房、购车、办理签证等事务所必备的文件之一。税后工资证明用于证明个人的实际收入，并且能够帮助个人顺利办理各类金融和法律事务。

税后工资证明的重要性

税后工资证明对于个人和企业都具有重要意义。对于个人来说，税后工资证明是申请银行贷款的重要依据。银行在审批贷款时，通常会要求申请人提供税后工资证明来核实其实际收入情况。此外，购房、购车、办理签证以及其他金融和法律事务都需要提供税后工资证明。

对于企业来说，税后工资证明是履行雇主责任的重要文件。税后工资证明可以帮助企业证明员工的实际收入，确保员工能够顺利办理各类金融和法律事务。同时，税后工资证明也是税务部门核实企业纳税情况的重要参考。

税后工资证明的内容

税后工资证明通常包括以下内容：

• 个人基本信息：包括姓名、身份证号码、联系方式等。
• 工作单位：包括企业名称、工作部门等。
• 职位和职级：包括员工的职位和职级信息。
• 起止时间：包括所证明的时间段，通常是按月份或年份列出。
• 税前工资：列出员工的税前收入。
• 个税：列出员工的个人所得税金额。
• 社保和公积金：列出员工的社会保险和住房公积金缴纳金额。
• 税后工资：列出员工的税后实际收入。

如何获取税后工资证明

要获取税后工资证明，通常需要向所在企业的人力资源部门提出申请。申请时，可以直接向人力资源部门提供个人信息，如姓名、身份证号码等，以便他们查询并出具税后工资证明。一般情况下，企业会在数个工作日内办理完成。但有些企业可能会要求提前预约或支付一定的手续费。

税后工资证明的注意事项

在申请税后工资证明时，需要注意以下几个方面：

• 提前了解所需材料：在申请税后工资证明前，建议提前了解银行或相关机构对于税后工资证明的具体要求，以便准备好所需的材料。
• 及时更新个人信息：个人信息的准确性对于申请税后工资证明至关重要，因此需要确保个人信息的时效性和准确性。
• 保持良好的信用记录：银行通常会综合考虑个人的信用记录来评估贷款申请，因此要保持良好的信用记录。
• 遵守相关法律规定：在提供税后工资证明时，要严格遵守相关的法律法规，确保信息的真实性和合法性。

总结

税后工资证明是个人申请银行贷款、购房、购车、办理签证等事务所必备的文件之一。它能够证明个人的实际收入，帮助个人顺利办理各类金融和法律事务。同时，税后工资证明对于企业也具有重要意义，能够助力企业履行雇主责任，确保员工的合法权益。在申请税后工资证明时，需要注意提前了解所需材料，及时更新个人信息，保持良好的信用记录，以及遵守相关的法律规定。

八、税后工资多少。税前工资5000？

税前是5050元 按个人所得税率，3500以下免税， 3500～5000的部分为3%，即（5000-3500）=1500×3%=45 5000～5050的部分为10%，即（5050-5000）=50×10%=5 税后是：5050-45-5=5000

九、税后工资是多少？

律师的平均年薪是$10万多，税后大约是$7万3。但是这个平均年薪包括全职和兼职的工资。

初级律师平均年薪是$7万4千多，税后$5万7，高级律师在$12万左右。税后$8万6。

十、税后工资推算税前工资

近年来，越来越多的人关注税后工资与税前工资之间的关系。税后工资是扣除个人所得税后的实际收入，而税前工资则是税前的应发工资。许多人都想知道税后工资如何推算税前工资，以便在签订劳动合同或面试时有一个更清晰的薪资要求。本文将为您详细介绍如何推算税前工资。

1. 税前工资与税后工资的关系

税前工资往往是个人在职场上协商薪资时所讨论的金额。然而，实际到手的薪资往往会比税前工资少，这是因为根据国家税收政策，个人所得需要缴纳相应的个人所得税。所以，税后工资即为扣除个人所得税后的实际到手收入。

了解税后工资推算税前工资的方法，可以帮助我们更好地规划个人财务，合理安排开支，也能够更好地评估工薪水平是否合理。

2. 税后工资推算税前工资的计算方法

推算税前工资需要考虑多个因素，包括税率、起征点和个税扣除项目等。

首先，我们需要了解个人所得税的税率表。根据国家税收政策，个人所得税税率是分级征收的，分为多个档次，超过每个档次的部分按照不同的税率计算纳税金额。理解税率表可以帮助我们确定税前工资所处的税率区间。

接下来，我们应当确定个人所得税的起征点。起征点是指个人在计算个人所得税时可以免税的收入额度。起征点的不同会影响到税后工资的具体金额。

此外，还需考虑个人所得税的扣除项目，如子女教育费、住房租金、赡养老人等。这些扣除项目可以减少应纳税额，进而使得税后工资增加。

根据以上因素，我们可以得出税后工资推算税前工资的计算公式：

税前工资 = 税后工资 / (1 - 税率)

其中，税率可以根据个人所得税税率表来确定。

3. 实际案例演示

为了更好地理解税后工资推算税前工资的计算方法，下面以某位小张为例进行演示。

小张的税后工资为8000元，为了计算他的税前工资，我们首先需要确定他所处的税率区间。根据国家税收政策，个人所得税分为七个不同的档次，不同档次的税率分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。

我们假设小张的税前工资所处的税率区间为25%，那么他的税前工资计算公式为：

税前工资 = 8000 / (1 - 0.25) ≈ 10666.67元

因此，按照这个计算方法，小张的税前工资约为10666.67元。

4. 其他影响因素

除了税率、起征点和个税扣除项目外，还有一些其他因素也会影响税后工资与税前工资之间的关系。

首先，社保和公积金是会在税前工资中扣除的项目。根据国家相关规定，个人所得税的计算基数会先扣除社保和公积金部分。因此，在计算税前工资时，需要先扣除社保和公积金，然后再按照税前工资进行个人所得税的计算。

其次，一些地方还设立了额外的个人所得税优惠政策，如科技人才、创业支持等。这些优惠政策会对个人所得税金额进行减免，最终影响税后工资的具体数额。

结语

税后工资推算税前工资是一个涉及多种因素的复杂计算过程。根据个人所得税的税率表、起征点以及个税扣除项目等因素，我们可以推算出税后工资所对应的税前工资。

合理规划个人财务、了解个人所得税的计算方法，对于每一个劳动者来说都是至关重要的。希望本文所介绍的税后工资推算税前工资的计算方法能够对大家有所帮助。