社保交600基数是多少？ - 回车巷人才网

一、社保交600基数是多少？

一般公司是按百分之八交，也就是7500

二、个人交社保基数是多少？

个人交社保基数是个人上年度平均工资的百分之八，其中个人交百分之四，单位交百分之四。

三、交社保100%是多少基数？

社保百分百缴纳就是按照这个城市的平均工资为缴纳基数，缴纳五险，就是十档为100%，个人扣款的养老保险为缴纳基数的8%，医疗保险为2%，还有失业保险，其余的五险由公司承担！

假如最低档就是10%为一档！

四、上海社保交2000社保基数是多少？

2020年7月1日起，以9339元/月作为计算社保缴费基数上限标准的参考水平，将上限调整为28017元/月，社保缴费基数下限继续维持4927元/月；同时，为切实做好疫情防控工作、减轻企业负担。2020年2月至12月，本市职工基本医疗保险(含生育保险)单位缴费比例降低0.5个百分点，即由10.5%降至10%;灵活就业人员缴纳职工基本医疗保险比例由11.5%降至11%。

　　2020上海暂行社保缴费比例

社保缴费比例公司个人合计

养老保险 16% 8% 24%

医疗保险+生育保险(合并) 10% 2.00% 12%

失业保险 0.50% 0.50% 1.00%

工伤保险 0.16%-1.52% / 0.16%

合计 27.16% 10.50% 37.66%

五、社保交450元社保基数是多少？

那要看在什么地区。地区不同养老保险单位缴纳的比例和个人缴纳的比例也不同。以北京为例，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。如果在北京个人交450，那么单位就交1125。而保定市公司缴纳比例是16%，个人缴纳8%.如果个人交450，那么公司就交900。

六、2019年浙江社保基数是多少？

1、企业员工2019年社保付款基数下限从原来的2419元调整到2586元，上限从原价12093元调整为12929元。

2、城镇个体工商户和灵活就业人员缴费基数五险个月限3038元的11128元上限。

3、职工医疗保险、生育保险月缴费基数为4031元。

4、失业保险、养老保险月供基数为统一基数2419元;

5、工伤社会保险月支付基数为2419-12093元。

浙江2019个人和单位养老金的比例

1、养老保险：单位14%，职工8%;

2、医疗保险：单位缴费6%-15%，职工缴费2%;

3、失业保险：1.5%的单位和0.5%的员工个人;

4、工伤保险：单位员工支付0.6%的自己;

5、生育保险：单位缴纳1.2%，职工个人不缴纳。

住房公积金：目前，单位和个人住房公积金占杭州市住房公积金的比例为12%。

七、2018年浙江社保基数是多少？

2018年浙江社保缴费基数

1、企业职工五险月缴费基数下限从原来的2419元调整为2586元，上限从原来的12093元调整为12929元。

2、城镇个体工商户和灵活就业人员五险月缴费基数下限为3038元，上限为11128元。

3、职工医疗保险、生育保险月缴费基数为统一基数4031元;

4、失业保险、养老保险月缴费基数为统一基数2419元;

5、工伤保险月缴费基数范围为2419至12093元。

八、2022年交社保基数是多少？

　　社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

九、社保交4000缴费基数是多少？

社保每个月选择缴纳4000块钱，那这个基数就是相当高了，如果是灵活就业人员的话，因为灵活就业的养老保险基数是60%~300%，如果按照养老保险多交多得和少交少得的原则，你每个月都交那4000块钱，那按照养老保险基数交够15年，那么你退休了以后，每个月领取的养老金可能就在8000~9000块钱左右，因为按照养老保险多交多得，少交少得的原则，选择养老保险基数高，那么领取的养老金就高，选择养老保险的基数低。那么领取的养老金就低。

十、社保按最低基数交违反什么法律

社保按最低基数交违反什么法律

社保对于我们每个人来说都非常重要，它是社会保障体系的一部分，为我们提供了养老、医疗、失业、工伤等多种社会保险保障。根据我国的法律法规规定，每个职工都应当按照自己的工资水平交纳相应的社保费，而社保费的计算是按照职工的工资基数来确定的。

工资基数是指职工的工资收入在一定范围内的最低限额，也就是社保的缴纳基数。根据《社会保险法》的规定，工资基数不能低于当地的最低工资标准，即不能按最低基数交纳社保费。

那么，如果按最低基数交纳社保费，有没有违反法律呢？根据法律规定，按最低基数交纳社保费是违法的行为，涉及到社保费的逃避、欺骗等情况。

社保费按最低基数交纳的危害

按最低基数交纳社保费虽然可以降低个人的缴费压力，但实际上却带来了很多隐患和危害。主要表现在以下几个方面：

社保待遇低：按最低基数交纳社保费，意味着个人的社保待遇也将受到限制。社保待遇是根据缴纳的社保费基数来确定的，如果基数低，那么待遇也会相应减少。这就意味着，在享受社保待遇时，个人可能无法得到应有的保障和权益。
失业、医疗风险加大：按最低基数交纳社保费，一旦失业或需要医疗保障时，享受的保险金金额也会大幅减少。这将给个人带来更大的经济压力和风险，无法有效应对突发的失业或医疗支出。
违法处罚：按最低基数交纳社保费是违反法律的行为，一旦被发现，可能会面临相应的法律处罚。根据《社会保险法》的规定，违反社保缴费法律法规的单位和个人可能会被处以罚款、赔偿或刑事责任等处罚，对个人和单位造成不良影响。

社保费如何正常缴纳

为了避免违反法律，每个职工都应当按照自己的实际工资水平缴纳社保费，确保按照规定的基数进行缴费。具体操作如下：

了解当地规定：不同地区对社保费缴纳有不同的规定，职工要了解当地的最低工资标准和社保费缴纳政策，确保按照规定缴纳社保费。
与用人单位沟通：职工与用人单位要进行积极的沟通，确保工资的核算和社保费的缴纳符合法律法规要求。如果发现用人单位按最低基数交纳社保费，应当及时与其沟通并要求调整。
主动咨询相关部门：如果有关社保费缴纳的问题，职工可以主动咨询相关部门，如社保局、劳动局等，获取准确的信息和指导，确保自身的权益不受损害。
合法维权：如果发现用人单位故意按最低基数交纳社保费，或者有其他违法行为，职工有权利依法维护自己的合法权益。可以依法投诉、举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维权。

总结

按最低基数交纳社保费是违反法律的行为，不仅危害个人的社保待遇和权益，还可能面临法律处罚。每个职工都应当按照自己的工资水平缴纳社保费，确保按照规定的基数进行缴费。同时，职工也应积极了解和维护自身的权益，发现问题及时采取合法的维权措施。

只有保证社保费的正常缴纳，才能享受到完备的社会保障体系所提供的各项服务和待遇，确保自身的权益不受损害。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按照职工实际工资水平缴纳社保费，为职工提供完备的社会保障。