只买社保不发工资怎么做账？

一、只买社保不发工资怎么做账？

计提的定义:计算和提取某些已经发生但未实际支付的费用。1.工资的计提与发放会有时差，计提当月已经发生的工资，下月才实际支付上月计提的工资。所以，当月的工资计提是借:管理费用 5000 贷:应付职工薪酬 5000下月实际发放时:借:应付职工薪酬 5000 贷: 其他应收款—社保费 300 银行存款 4700但实际工作中，发放工资没这么简单，我们公司是这样做的:借:应付职工薪酬 贷: 其他应收款-应收个人款-代缴个人部分社保其他应收款-应收个人款-代缴住房公积金 应交税金-应交个人所得税 银行存款2.社保是当月扣取当月的，当月就会有社保扣缴回单，直接做账就行，我们公司是计提与发放同一个分录:借:管理费用-社保费-养老 管理费用-社保费-失业 管理费用-社保费-医疗 管理费用-社保费-工伤 管理费用-社保费-生育 其他应收款-应收个人款-代缴个人养老 其他应收款-应收个人款-代缴个人失业 其他应收款-应收个人款-代缴个人医疗 贷:银行存款3.关于勾稽计提工资中，管理费用中的5000包含了实际发放的4700和个人社保的300，还有公司社保中的700体现在计提与发放社保中的管理费用中，管理费用加总就是5000+700=5700（假如有公积金的话，还应加上公司部分的公积金金额），也就是公司在一个员工身上发生的成本。

发放工资当中有个贷方的“其他应收-应收个人-社保费”，计提与发放社保当中有个借方的“其他应收-个人-养老、失业、医疗”，这样的话，借贷就平了。

如果单看“其他应收款-应收个人-社保”的话，你会发现，它一直有一个贷方，却没有借方，因为你冲的是另一个科目“其他应收-个人-养老、失业、医疗”，同样的，这3个科目也一直有个借方，我就在想，这样就不平了，一直会有个余额啊？后来，我问了我一个同学，她向来聪明，解决了我的疑问。

不管是“应收个人-社保”还是“个人-养老，失业，医疗”它们都是属于一级科目下“其他应收款”，你确实是在借贷“其他应收”呀，你要从大局上看，报表只会体现“其他应收”，而不会体现它下面的明细。至于为什么社保要分得这么细？

是因为我们主管要求这样做，年终红盾网填报表的时候，要求把公司为员工缴纳的五种社保金额分类填写，那我们直接筛选明细科目就可以了。个人看法，如有错误，欢迎指正。

二、单位是否可以只缴纳社保不发工资？

如果单位不要求你上班，只为你缴纳社保金，直到你退休为止。期间你自谋生路。是可以的。

三、不发工资，只交社保可以吗？

　　公司只买社保，说明职工和公司承担劳动合同关系，不发工资，职工可以到 人力资源和社会保障局 投诉，主张公司支付工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

四、只交社保不发工资做账分录怎么写了？

如果你单位资金不紧，能按月为职工缴纳社保，就不需要计提，如资金周转紧缺，不能按时为职工缴纳社保，又为了能使企业在经营活动中正确反映当期的损益，那你就需要计提。

五、个人挂靠只交社保不发工资，工资表怎么做？

以个人身份缴纳仅需交养老和医疗

就养老保险来说：

个人名义缴纳是以灵活就业类别缴纳社保，主要指自主就业的当地人员，目前的本省的缴费比例是缴费基数的20%，缴费基数选择区间为：最低可按当地上年度社会平均工资的80%，最高可按当地上年度社会平均工资的200%。

企业、事业在职人员缴费按职工类别缴纳社保，缴费比例为缴费基数的27%，缴费基数按单位申报的职工工资，基数区间为当地上年度社会平均工资的60%---300%，申报工资低于当地上年度社会平均工资60%的按60%计算；27%的负担方式为：8%个人缴纳，（一般由单位代扣代缴），19%单位缴纳。

两种缴费类别进入个人账户的比例均为8%；目前灵活就业人员正常退休年龄为：女55岁，男60岁；职工正常退休年龄为：女50岁，男60岁。退休后权利无差别。

六、个人挂靠只交社保不发工资。工资表怎么做？详细一点。谢谢？

举例说明：

假如员工社保为200元

公司缴纳社保时：

借：管理费用/销售费用——养老等社保明细 5000（公司承担）其他应收款 —社保 5000（个人承担贷：银行存款 — 10000

扣员工工资时：

借：应付职工薪酬—应发工资 300000贷：其他应收款 —社保 4800（个人承担）银行存款 295200

收到非本公司员工社保200元现金时：借：库存现金200贷：其他应收款—社保 200下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收就行了。

挂靠公司:挂靠公司是指依附于一个具有独立法人资格的单位，一般理解为单位或个人利用其他单位的名义或资质，以挂靠方的名义从事生产经营活动，并向挂靠方缴纳一定费用的行为。

社保挂靠是指由于个人的原因(自由工作者，无单位等)导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代理机构(专门处理社保挂靠的公司)代理办理社保，并在其旗下公司购买社保的一种违法行为。按照我国劳动法、社会保险有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而所谓的"挂靠单位"与没有单位的个人之间是不存在劳动关系的，这样的做法有伪造劳动关系嫌疑，并且在一定程度上危害了社保基金的安全。

通过挂靠参保，不仅一些重病人群、无业人员可以享受社会保险待遇，从而损害了广大参保者的合法权益，危害社保基金的安全;也导致出现了异地工作、深圳参保现象，养老基金后期支付压力大。一些挂靠公司还利用挂靠人员不懂社保政策，抬高每月应缴的社保费用，除了赚取挂靠费外，还赚取每月挂靠人员缴交的社保费用的差额。

七、义乌上班工资不发？

可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

八、工资只拿底薪还要扣社保吗？

那必须的。

交社保分三部分，国家的，公司的，个人的。

个人不交，公司就不给你交了。

所以扣社保是正常的。

九、老板的亲戚在公司名下买社保，但不发工资可以吗？

您好，这样做肯定不行，虽然国内多数民营小企业都有这样的操作。这样做很明显是属于违法行为，在法定意义上公司要承担发放最低工资的义务。

首先，你们公司不是人力资源服务机构，没有劳务派遣资质，社保中心会自动确认缴纳社保人员就是贵公司的，如果查出社保基数问题，那么税务局和市场监督管理局肯定会同时介入。

其次，公司增加了营业费用，税务局肯定会询问，劳动保障局可是规定了公司不发工资不能代缴社保的。

笔者想说依法治国、法治社会理念越来越强大，作为公司方，为以后想，遵纪守法非常重要！

十、员工待岗，不发工资，社保停交怎么办？

1、如果公司真有困难，可以一起度过的话，可等一两个月看看，但，要与公司讲清，待岗期间的工资待遇，和返工后的相关事宜。问清，要等多久，和公司将来的发展情况。

2、根据劳动合同，如不能发工资，公司是否解除劳动合同，并要求一年工作时间补一个月工资的劳动补偿。

3、要求补齐所欠社保，和办理失业金领取手续，交失业险一年以上，可领三个月，两年六个月。

4、有可能，公司没钱，承认欠账，但没钱给，这样最好，申请劳动仲裁，通过法律手段，进行财产保全的方式，要回该要的经济补偿和社保补偿。