怀孕期间请假有工资吗？

一、怀孕期间请假有工资吗？

女工怀孕期间请假，单位是不能扣工资的，除了法律规定的集中情形，其他情形是不能扣员工工资的。但是如果孕期请假，则用人单位可以根据劳动合同少付和不付请假期间的工资。 根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、怀孕在家请假休息，应该怎样发工资？

看请的什么假。

年假，工资照发。

事假，没有工资。

病假，一般是80%工资，可能不同公司有不一样。

产假，工资照发，这个也是不同的公司可能有点点不一样。

三、请假扣工资

请假扣工资的相关规定

在工作中，有时我们不可避免地需要请假，可能是因为生病了，也可能是有紧急家庭事务需要处理。然而，许多员工都对请假后是否会扣除工资感到担忧。请假扣工资的相关规定因公司和国家的政策而异，所以我们需要对相关信息进行了解。

根据劳动法规定，用人单位一般不得随意扣发劳动者的工资。 但是，当员工请假时，工资扣除是有一定法律依据的。具体情况主要包括以下几个方面：

1. 事假

事假是指因私事需要请假的情况，如家庭聚会、婚丧喜庆等。普通事假一般是不会扣除工资的，而且一般不需要提前通知。但是，如果事假连续时间较长（如超过3天），有些公司可能会要求提供请假理由并扣除相应的工资。

2. 病假

病假是指因疾病需要请假的情况。根据中国劳动法，员工在医疗期间可以享受带薪病假，工资不应扣除。一般来说，带薪病假的天数根据不同地区和公司政策的不同而有所差异。通常情况下，如果请假连续时间较长，公司可能会要求提供病假证明。

3. 产假

产假是指女性员工因怀孕和生育需要请假的情况。根据《妇女劳动保护特别规定》，女性员工享有产假，产假期间按照规定一般可以获得100%的工资待遇。所以，女性员工在怀孕期间请假时，不应扣除工资。

4. 年假

年假是指员工工作满一年后享受的带薪休假。根据《劳动法》的规定，员工在年假期间应享受全薪。公司一般会有具体的年假政策，规定员工需要提前申请年假并与公司协商好具体休假时间。

除了以上几种请假情况外，还有其他特殊情况可能会影响工资扣除。例如，不按规定请假或擅自离岗，公司可以扣除相应的工资。此外，根据工作合同和公司内部规定，还可能存在其他特殊请假情况会扣除工资。

总而言之，员工的请假扣工资问题需要根据相应法律法规和公司政策具体分析。如果你有请假的需求，建议提前与上级沟通，并了解公司的请假政策和规定，避免因请假而导致工资扣除的情况发生。

最后，请假扣工资的相关规定因公司政策和国家法律的不同而异，本文提供的信息仅供参考。如果你对具体的请假情况和工资扣除有疑问，建议咨询相关法律或人力资源专业人士以获得准确的建议。

四、怀孕请假条？

关于因怀孕需请假的请假条范本1

尊敬公司领导：

由于本人预产期(x月x日)将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从x月x日开始休产假。根据公司规定，产假为xx天，预计将于x月x日恢复上班，望领导批准!

申请人：xxx

xx-xx年xx月xx日

有关于因怀孕需请假的请假条范本2

尊敬的领导：

本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前

身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从××××年×月×日至×月×日)。恳请领导批准!

申请人：×××

×××年×月×x日

有关于因怀孕需请假的请假条范本3

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

请假人(名字):xxx

五、怀孕夜班请假范文？

尊敬的学校领导：

　　我因怀孕已有 时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为 ，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼!

　　此致

　　敬礼!

　　请假人：xuexila

　　2016年X月X日

六、工厂女工怀孕怎么办？

工厂女工怀孕，应按照工厂有关女职工孕期管理办法执行；在企业单位里，女职怀孕三个月后，若是重体力机械加工作业，可调整到轻一点的工作岗位作业；若是有害工种、高空作业工种，应调离原岗位，到后方干辅助作业，但是工资会下降；若在管理部门作业，则不用调整工作岗位。

七、请假 基本工资

如何申请请假并确保基本工资不受影响

尽管工作是我们赖以维生的重要手段，但有时候我们也需要休息和处理一些个人事务。无论是因为身体不适、紧急事件还是个人需求，申请请假是我们享受工作生活平衡的重要权益之一。

然而，许多员工在请假期间担心自己的基本工资会受到影响，这让他们犹豫不决是否应该休假。在本文中，我们将为你提供一些关于如何申请请假并确保基本工资不受影响的建议。

了解请假政策

首先，要确保你事先了解公司的请假政策。每个公司都有不同的规定和程序，因此在提交请假申请之前，务必详细研读并理解公司的相关政策。

请假政策通常包括申请请假的流程、需要提供的文件或证明材料、最长可休假的天数、请假期间是否继续支付基本工资等方面的条款。明确了解这些规定将有助于你知道如何正确填写请假申请并预计会得到哪些补偿。

提前通知管理层

当你需要请假时，尽量在提前合理的时间内通知公司管理层。这不仅是一种尊重和礼貌的表现，还可以帮助公司更好地进行人员安排和资源管理。

通知管理层的方式可以是口头告知，也可以书面发送申请邮件。如果公司有专门的请假申请表格，务必进行填写并按照要求提交。无论采用何种方式，主要是确保管理层及时知道你的请假计划。

提供必要的文件或证明材料

为了确保申请请假的有效性，你可能需要提供一些必要的文件或证明材料。这可能包括医生证明、急事证明或其他相关文件，具体要求可以根据公司的政策而定。

在提交文件或证明材料时，请注意要保持原件的完整性和准确性。如有需要，可以事先咨询人力资源部门或直接向管理层寻求帮助，以确保你提供的材料符合公司的规定。

合理安排请假时间

当你选择请假时，尽量选择合理的时间以最大程度地减少公司的工作负担。避免在公司忙碌期间请假，以免给他人带来额外的压力和工作量。

提前查看公司的工作日历或与同事进行沟通，可以帮助你了解哪些时间是较为适宜的请假期间。如果你计划请长假，尽量提前了解公司是否允许以及需要提前多少天提出申请等信息。

了解薪资支付规定

在请假期间，很多员工最担心的是自己的基本工资是否会受到影响。因此，清楚了解公司的薪资支付规定非常关键。

有些公司会在员工请假期间继续支付基本工资，使员工能够得到正常的报酬。而另一些公司可能只支付一部分基本工资，或者根据请假天数来调整工资。

在提交请假申请之前，一定要查阅公司的薪资支付规定，并与管理层进行明确的沟通。避免产生薪资纠纷和误解，保障自己的权益。

与同事进行交流

在你请假期间，与同事进行良好的沟通和交流可以帮助保持整个团队的协作和效率。

如果你的请假会对某些工作产生影响，提前与同事沟通并寻找解决方案。确保他们了解你的离开期间需要完成的任务，并提供必要的支持和指导。

同样重要的是，及时向同事通报你的请假期间的联系方式。这样，在紧急情况下，他们仍然能够与你进行沟通并及时解决问题。

总结

请假是每个员工的权益和需求，也是为了保持工作和生活平衡的必要手段。通过了解公司的请假政策、合理安排请假时间和与同事进行沟通，你可以确保请假期间的工资不受影响，同时保障自己的权益。

然而，每个公司的政策和规定可能各有不同，所以在申请请假之前请务必详细了解公司的相关规定，并与管理层进行沟通以避免不必要的麻烦。享受请假的权益，让自己在工作和生活之间取得平衡。

八、意外怀孕怎么请假理由？

意外怀孕，拿着医院的诊断书，如实向单位请假就可以

九、员工怀孕，需要请假？

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同， 劳动法孕妇请假规定 。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间 《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。分娩期：98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。

十、员工请假怎么扣工资？

答一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。

职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。

法律依据：《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立