如果是劳务外包,工资是不是劳务中介发？

一、如果是劳务外包,工资是不是劳务中介发？

外包工的工资就是由承接外包的包工个人或单位发的，如果是劳务公司就劳务公司发了，如果是个人那就是由私人发放了。

二、劳务工的工资是由劳务公司还是用工单位发？

　　不可以，除非转为了用工单位的正式员工，与用工单位签订劳动合同。 　　劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。 　　只要是签订劳务派遣合同的员工，就说明并不是工作单位的正式员工，只是由于工作单位由于工作情况需要招聘更多的员工，通过派遣公司聘用员工的一种方式。劳务派遣员工都是临时工，并不是用工单位的正式员工。只是到用工单位进行工作而已。所以工资的发放等都是与劳务派遣公司之间进行协议，与用工单位是没有关系的。 　　如果在合约期满之后，用工单位会根据实际的情况决定是否与劳务派遣员工续约，如果是续约了，那么员工也还是和劳务派遣公司续约。 　　只有转变为用工单位的正式员工才可以享受用工单位的待遇等，工资也会是用人单位直接发放。

三、私人老板挂外地公司包工程劳务拖欠工资怎么办？

《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、重庆恒发建筑劳务有限公司欠工资情况？

重庆恒发新郑港区的项目很垃圾，制度很差，管理人员没有一点福利，来一个人就想把你当学员用，一月一千，还不按月发，，借支还左推右推，还有经常值班，

五、包工头挂靠建筑劳务公司，建筑劳务公司的收入和成本怎么确认？

既然已经开出发票，就要做为收入入账了。至于以后能否收到款项，是你们经营的问题，税还是要交的。这也是一般企业都不轻易开出发票的重要原因。

借：应收账款

贷：主营业务收入

如果本月没有成本发生（支付工资等），就要全额纳税了（营业税）。确认成本必须要工资发放表，有领款人签字。说到此，你应该知道怎么处理成本问题了。

六、劳务公司，我可以到劳务公司查自己的工资吗，劳务公司说工资条已经发过了，不会再提供？

如果你在劳务公司有公司的备注，你可以到劳动公司查自己的工资。你可以拿出你的公司证明信息叫工作人员看就可以了。

七、通过劳务派遣公司介绍工作，工资是不是没有厂里直招的员工，工资高？

1、劳务所代招(劳务派遣)进厂和公司直招进厂工资有可能是不一样的

2、劳务所招聘的员工属于劳务所的正式员工，派去工厂工作属于工作派遣（可以理解为出差），工资还是由劳务所发。派遣员工的工作具有一定的临时性，完成某单产品或者完成一段时间后，劳务所可以调回或者改派其它工厂。

3、直招进厂属于工厂的正式员工。工资多少一般看派遣的工作，如果是专业性的技术工作，派遣工工资是比较高的。譬如派遣经理，派遣质检，派遣调测等等。但如果是纯劳力的普通工人，基本能和厂里自有员工同工同酬。只是部分福利待遇可能有些不同，这要看你应聘的劳务公司是否大方了。

八、包工头写的欠条，可以起诉劳务公司吗？

不可以。因为合同具有相对性，只对合同双方当事人具有法律约束力。由包工头向你出具欠条，证明你与包工头之间形成劳务合同关系。因此你可以向包工头主张权利，同时也可以要求劳务公司在欠付工程款范围内承担连带责任。

如果你有证据证明包工头代表劳务合同出具欠条，也可以起诉劳务公司。

九、公司直接向劳务人员发工资进公司的工资总额吗？

　根据企业所得税法及其实施条例的规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资、薪金，准予在税前扣除。

同时《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。其中属于工资、薪金支出的，准予计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。　　因此，上例中用工单位接受外部劳务派遣用工，属于在本企业任职或者受雇员工，企业支付给外部劳务派遣用工所实际发生的费用，无论是通过劳务公司支付部分还是直接支付部分，都可以在区分为工资、薪金支出和职工福利费支出后，将属于工资、薪金支出的部分在企业所得税税前扣除。同时根据第15号公告，该部分工资、薪金支出，是可以作为用工单位福利费等税前扣除的基数。除此之外的，可以列入管理费用列支。但没有规定你一定要这么做。

十、外发加工是不是骗人的？

外发加工是骗人的。

定做方提供全部生产所需材料，规格包装由定做方提供、费用由定做方承担，定做方支付很诱人的手工活外发加工费。失业下岗职工们看到这样的信息以为终于找到了挣钱的门路，可是等他们按定做方要求交了保证金，拿到材料后才发现要做成样品那样太难了，或者说是根本不可能的事。很多手工活外发加工公司都打着手工加工的旗号，基本上都是手工活外发加工骗局，它们都有非常诱人的加工费，但第一次合作要收取1500元至1800元不等的保证金。这分明就是一个陷阱，收了保证金后让你手工加工出绝对不会合格的产品，或者根本加工不出产品。

还有的公司是专门骗“违约”的，给你一个根本不可能完成的任务，或者达到不到他们的要求，最后你完成不了任务，他们说你违约了，要求你进行赔偿，你不得不乖乖地掏腰包了事从看到信息，到后来发现不少"手工活外发加工”的奥秘，想提醒那些急于找信息 项目挣钱的人不但需要睁大眼睛，而且要好好算竿账，不要轻信那些不费力气就能轻松挣钱的“忽悠”信息，更不要轻信那些交保证金“手工加工”的骗子们！