劳务派遣工资分配

一、劳务派遣工资分配

法律主观：

遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派陪友遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会斗并保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳芦销槐务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

法律客观：

劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者，则派遣劳动者的工资不能由劳动者与派遣机构、用工单位自行约定，而是要根据社会水平，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果劳动者与派遣机构、用工单位自行约定的工资数额低于社会平均水平将被认定为无效。但问题在于用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬如何确定，需要立法部门作出解释。通过规定劳动关系各个阶段的工资水平，政府部门对工资的管理由底线干预变为全面介入，国家对工资分配由指导走向指挥，而用人单位也相应丧失了部分工资决定的自主权。参考资料：《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、劳务派遣工资待遇

劳务昌没派遣人员的工资待遇一孙迅并般是由用工单位提供支付。工资实行同工同酬。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳则迹动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳局祥务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。

工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动桐谈搏者的劳动报酬确定。

社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照侍滚最低标准。

所以你的工资总额会有不同，但是同岗的待遇应该不会差太多。

至于内部的评定和年终奖之类的，看劳务公司与用工单位的协议约定了。法律没有规定，不过一般会有一定的奖励机制。

法律依据：《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

三、谈谈中国移动派遣工工资待遇，很像知道福利怎么样！

派遣到市中心的一些主营业厅满辛苦的，待遇也不是不高，指标下的很重，到一些规模小一点的营业厅貌似蛮舒服的。我的一些同事在动感厅什么的，超级爽，去那些新开的厅也很爽，没有明暗防的。在营业厅做前台实习的时候最重要带余桥的是，千万不要错钱，因为很多业务不能撤销回退，出了差错只能自己赔钱，移动多收了钱你也要赔，少收了钱你更要赔！待遇么，也没那么差啦，我们厅刚转正的蠢猛实习生第一个月到手都拿2500的，还扣掉了各种保险、公积金，还不包括车贴，怎么说呢，最烦的就是那些不讲理的顾客，有时候真想一个板砖拍死他们，我们也是打工的，何苦呢！月租费又不是扣到我们头上来的！！坑爹！还有移动出的很多政策，后台稽核起来是很仔细的，前台不得不对于证件的要求严格，如果不严格执毁亮行，你就只有在身后跟着顾客要身份证的份了。我师傅们教了我很多，在移动，错着错着也就对了，赔着赔着也就长记性了。希望能给楼主点意见吧。

你知不知道什么叫派桥烂遣工啊！移动派遣工和中国移动是不存在什凯铅么劳动合同关系的，派遣工的合同和劳务公司签的，每个月的工资是由劳务公司发，你上面讲的这些福利除了社保有交外（当地最低标准的），其他都要看你被派遣公司的具体情盯消好况而定，有的公司有，有的没有，一句话派遣工是大企业合法剥削普通劳动者的工具。

回 13楼(ffsnail) 的帖子顷丛漏 晕，就怕进去了，出来也麻烦的啊。郑袭要雀烂是待遇差，一下子又走不了，那日子多难熬啊！！

回 13楼(ml0720027) 的帖子 你去实践一下来爆料吧！

回 18楼(娃娃丽) 的帖子 嗯嗯，谢谢哦！