一、企业职工病退工资待遇问哪个部门？
企业职工病退工资待遇论哪个部？
办理病退需要前往省、市、县(市、区)人力资源和社会保障部门公布的经办机构或者档案所在地的劳动局。
以广州为例
广州因病或非因工致残提前退休 办理流程
在职人员单位经办流程
第一步：经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为非因工伤病完全丧失劳动能力的，职工向单位提出申请, 通过市人力资源和社会保障局网站下载打印并填写《领取基本养老保险待遇申请表》(以下简称《申请表》)，单位及其主管部门审核同意后在《申请表》上加具意见并盖章;
第二步：单位通过市人力资源和社会保障局网站下载填写《非因工伤病提前退休审核批量申请情况表》，在纸质版上加盖公章，电子版提交给区人力资源和社会保障相关部门;
第三步：由单位向参保所在区人力资源和社会保障相关部门申请，区人力资源和社会保障相关部门受理、初审并加具意见后，报市审核机构审核;
第四步：经批准同意提前退休的，由单位到所属区社会保险经办机构申请办理按月领取基本养老金。
二、病退和正式退休的区别工资待遇
病退和正式退休的区别工资待遇
病退和正式退休的区别
病退和正式退休是两种不同的退休方法，其区别主要体现在以下几个方面：
1. 定义和申请条件
病退是指因患病或受伤等原因，导致员工无法继续从事本职工作并达到单位规定的病退标准，由单位安排员工离退休的一种方式。而正式退休是指员工达到单位规定的退休年龄、工龄等条件，自愿申请离退休的方式。
病退需要经过单位的评估和审批程序，员工需要提供相关的病历、诊断证明等资料，并经过医院认可的专业医生的鉴定，才能申请病退。而正式退休则无需经过医生的鉴定，只需要符合单位规定的退休条件即可申请。
2. 工资待遇
病退和正式退休的工资待遇有一定的差别：
- 病退：一般情况下，病退员工可以享受相应的退休工资待遇，待遇水平一般与正式退休员工相当。但具体的病退工资待遇因单位政策而异，根据员工在职期间的工资及其他福利待遇来确定。
- 正式退休：正式退休员工可以根据其在职期间的工资水平和工龄长短，享受相应的养老金待遇。一般来说，正式退休的养老金待遇会相对稳定，随着退休年限的增加而逐渐增加。
3. 社会保险与福利
病退和正式退休对于社会保险和福利的享受也有一定差异：
- 病退：病退员工可以继续享受一定的社会保险和福利待遇，具体待遇根据单位和地区的政策而定。一般来说，病退员工能够继续享受医疗保险、养老保险等福利待遇。
- 正式退休：正式退休员工可以享受更全面的社会保险和福利待遇，包括养老金、医疗保险、工伤保险等。这些保险和福利待遇是根据国家和地区的规定来确定的，具体的待遇会因个人的工资水平和退休年限的不同而有所差异。
总结
病退和正式退休是两种不同的退休方式，在定义和申请条件、工资待遇以及社会保险和福利方面存在一定的差异。病退适用于因患病或受伤等原因无法继续工作的员工，而正式退休适用于达到退休标准的员工。病退员工的工资待遇和社会保险福利相对较少，而正式退休员工则能够享受更全面的福利待遇。
在面临退休选择时，员工需要根据自身的健康状况和退休条件进行权衡和选择。单位也应该根据国家和地区的相关法规和政策，为员工提供合理的退休安排和福利待遇，让员工在晚年能够过上安享幸福的生活。
三、军官工资待遇2016
军官工资待遇2016：这些福利你知道吗？
军队是国家的中坚力量，是保卫国家安全的重要组织。军官是军队的中高级干部，他们承担着重要的军事指挥与管理职责。作为军官，除了履行国家赋予的使命和责任外，他们还享受着丰厚的工资待遇和各种福利待遇。
在2016年，军官工资待遇获得了一系列的调整和提高，下面我们一起来看看军官工资待遇的具体情况。
1. 基本工资
军官的基本工资是军官工资待遇的核心部分，根据军官的级别和职务不同，基本工资也有所差异。军官的基本工资主要由军衔级别决定，高级军官的基本工资相对较高。
此外，军官的基本工资还会根据年资、工龄等因素进行逐年递增。在2016年，军官的基本工资得到了相应的提高，平均增长幅度约为5%。
2. 津贴福利
除了基本工资外，军官还享受着丰厚的津贴福利。其中包括：
- 职务津贴：军官根据担任的职务不同，可以获得相应的津贴。这些津贴通常与职务的级别和责任有关，比如带兵指挥职务、军官学校教导职务等。
- 地区津贴：军官被派驻到不同地区工作，根据所在地的物价、生活水平等因素，可以获得相应的地区津贴。地区津贴的多少与地区的发展程度有关。
- 伙食补贴：军官在军队单位就餐，根据军官的级别和职务，可以享受到相应标准的伙食补贴。伙食补贴的数额与当地物价、军官职务等相关。
- 交通补贴：军官工作期间需要经常出差、转场，根据实际情况可以获得相应的交通补贴，用于补偿交通费用。
这些津贴福利的增加，旨在提高军官的生活质量和工作积极性，同时也是对军官辛勤工作的一种肯定和奖励。
3. 保险福利
军官享受着全面的保险福利，其中包括：
- 医疗保险：军官和其家属可以享受到全面的医疗保险待遇，包括基本医疗保险和补充医疗保险。在医疗费用方面，军官享受一定的报销比例，大大减轻了医疗负担。
- 意外伤害保险：军官在工作期间发生意外伤害事故，可以获得相应的意外伤害保险赔偿。这项保险福利为军官和家属提供了一定的经济安全。
- 退休保险：军官在服役期满或退役时，可以按照一定的比例享受到退休金待遇。这是对军官多年辛勤工作的一种养老福利，确保他们的晚年生活质量。
保险福利的提供，保障了军官在生活和工作中的安全，为他们的家庭提供了一定的保障。
4. 住房福利
军官享有住房福利，这是军官工资待遇中的重要一环。根据实际情况，军官可以获得以下住房福利：
- 军官公寓：军官可以申请住进军队所提供的军官公寓，享受相对便宜的租金。这为军官提供了一个舒适的居住环境。
- 购房优惠：军官在购买自己的住房时，可以享受到各种购房优惠政策。这些优惠包括房贷利率优惠、购房补贴等。
住房福利的提供，既满足了军官的基本居住需求，又为他们的家庭提供了一个稳定的居住环境。
5. 教育福利
军官的子女享有教育福利，这是对军官工资待遇中的重要一部分。军官的子女可以享受到以下教育福利：
- 就学补贴：军官的子女在上学期间，可以获得一定的就学补贴。这些补贴可以用于支付学费、书籍费等教育支出。
- 军事院校优惠：军官的子女如果考取了军事院校，可以享受到相应的优惠政策，包括免除学费、提供补贴等。
教育福利的提供，为军官的子女提供了更好的教育资源，帮助他们更好地成长。
总结
通过对军官工资待遇的介绍，我们可以看出，军官工资待遇的提高是对军官辛勤付出的一种认可和回报。这些福利待遇不仅提高了军官的生活质量，也增强了他们的工作积极性。军官们在保卫国家安全的同时，也享受到了丰厚的福利待遇。
军官工资待遇的调整和提高，也是国家对军队建设的一种重视和支持。国家始终将军队的发展和军人的福利放在重要位置，为保障军官的权益做出了积极的努力。
相信在未来的发展中，军官工资待遇将持续提高，为更多的军官提供更好的福利保障，进一步激发军官队伍的战斗力和凝聚力。
四、2016 工资待遇 苏州
在2016年，苏州地区的工资待遇成为了许多求职者和雇员们关注的焦点。苏州作为中国经济发展最快的地区之一，吸引了大量企业和人才前来发展和就业。了解苏州地区的工资水平对于求职者来说非常重要，那么在苏州的工资待遇究竟如何呢？
苏州的平均工资水平
根据最新的数据显示，在2016年，苏州地区的平均工资水平相较于其他城市处于较高的水平。苏州地区的经济发展迅猛，吸引了大量的外资企业和技术人才的涌入，这也直接影响了工资的水平。
根据调查数据，苏州地区的平均工资水平约为每月8000元到10000元左右。当然，这个数字仅仅是平均水平，并不能代表所有岗位的工资待遇。
不同行业的工资水平差异
苏州地区的行业众多，不同行业的工资水平也存在一定的差异。以下是苏州常见行业的工资待遇情况：
- 制造业：苏州地区的制造业一直是该地区的支柱产业之一。在制造业领域，高技术工种的工资待遇较高，一些技术熟练的工人月薪可达1万以上。然而，一些低技术劳动力的工资相对较低。
- 金融业：苏州的金融业也在近年来迅猛发展。银行、证券、保险等金融机构的工资水平较高，一些高级职位的月薪可达2万元以上。
- IT行业：随着信息技术的快速发展，苏州的IT行业也蓬勃发展。软件开发人员、网络工程师等技术类岗位工资普遍较高，一些顶尖的技术人才月薪更是高达3万元以上。
- 教育行业：苏州的教育行业也有一定规模，在幼儿园、小学、中学等教育机构从事教学工作的工资待遇较为稳定，一般月薪在8000元至1万元之间。
工资待遇与工作经验的关系
在苏州地区的工资待遇中，工作经验是一个重要的因素。通常情况下，工作经验越丰富，工资水平也相应越高。
对于初入职场的应届毕业生来说，月薪在5000元到8000元之间较为常见。随着工作经验的积累和技能的提升，工资水平也会逐渐上升。
对于有多年工作经验的专业人士来说，月薪普遍在1万元以上，并且在晋升后还有较大的上升空间。
影响工资待遇的其他因素
除了行业和工作经验外，还有一些其他因素也会对苏州地区的工资待遇产生影响。
- 学历：通常情况下，拥有较高学历的人员在同等条件下工资相对较高。
- 公司规模：大型企业一般薪资福利待遇较好，而中小型企业可能相对较低。
- 地域因素：在苏州不同区域工作的工资也会有一定的差异，一般来说，苏州的工资水平相对较高的地区包括工业园区、高新区等。
- 岗位要求：不同岗位的技能要求和职责不同，对工资水平也有一定的影响。
总结
苏州地区的工资待遇在2016年相对较高，并且呈现出不同行业、不同经验的差异。了解自己所在行业的工资水平以及提升自己的技能和工作经验是获得更好工资待遇的关键。
在选择工作岗位时，除了关注工资待遇之外，还需要考虑公司的发展前景、工作环境、职业发展空间等因素，综合考虑才能做出最佳的决策。
五、同样工龄正式退休和病退，工资待遇一样吗？
按照我国现行城镇职工基本养老保险政策，因病退休与退职，在养老金（病退职或称病残津贴、生活费）的计算方法上并无区别，但病退职职工往往缴费年限较短，个人账户储存额较少，实际领取的养老金一般较病退休职工少。
并且，病退职较病退休的养老金最低保障数额要低，国家统一调整养老金的时候定额增长标准一般也要低档次。
六、病退区别
病退和区别是两个常见但容易混淆的概念。在人们的工作生涯中，疾病可能会迫使他们离职或申请病退。了解这两个术语的区别对于个人和雇主来说都很重要。
病退是什么？
病退是指员工因疾病或身体残疾无法继续从事工作而申请离职的情况。在病退的情况下，员工通常会提供医疗证明或其他相关证据来证明他们无法再从事工作。
区别是什么？
与病退相比，区别指的是员工离职并寻找新的职业机会。区别通常不涉及身体或健康状况的限制，而是基于个人的主观意愿或职业发展的需要。
病退和区别的比较
1. 原因
病退的原因是员工身体或健康状况无法从事当前的工作，而区别通常是员工个人选择离开当前工作岗位。
2. 健康状况
病退通常与员工的健康状况有关，他们无法从事工作或无法满足工作的要求。区别则与健康状况无关，完全是员工个人选择。
3. 可能性
病退通常是最后的选择，当员工没有其他途径可以改善他们的健康状况或满足工作需求时，他们可能会选择病退。区别则是员工主动选择离开，并寻找新的职业机会。
4. 公司责任
对于病退，雇主通常有责任提供适当的支持和福利，例如提供医疗休假、医疗保险和其他福利待遇。对于区别，雇主通常只需要按照合同或协议的规定处理员工的离职手续。
5. 职业影响
病退可能对个人的职业发展产生较大的负面影响，因为他们的健康状况可能限制他们在未来进行某些工作。区别则不会对个人的职业发展产生直接负面影响，因为离职是出于个人意愿而非健康问题。
如何处理病退和区别的情况？
对于员工而言，如果他们面临健康问题无法继续工作，他们应该与雇主沟通，并提供相关的医疗证明。雇主有责任提供适当的支持和福利，确保员工在病退过程中得到合理的对待。
对于区别的情况，员工应该提前通知和与雇主沟通，以确保离职手续得以顺利进行，并将可能的影响降到最低。
结论
病退和区别是两个不同的概念，但在个人的工作生涯中都可能出现。了解它们之间的区别对于个人和雇主而言都很重要。无论是面临病退还是区别的情况，与雇主的沟通和合作是解决问题的关键。
七、排长工资待遇2016
随着社会的发展和经济的增长，人们对于各行各业的工资待遇都产生了更高的期望。在军队中，每个官兵都非常关注自己的工资待遇，特别是排长这个职位的工资待遇更加备受关注。那么，我们来看一下2016年排长的工资待遇。
1. 基本工资
作为军队中的干部，排长的基本工资是非常可观的。根据2016年的相关政策规定，排长的基本工资为XXXX元左右。这个数字相对较高，可以说是一份相对优渥的工资待遇了。
2. 技术岗位津贴
在军队中，职务不同，岗位不同，都会有相应的津贴补贴。作为排长这个职位，技术岗位津贴也是有的。根据2016年的相关政策规定，排长的技术岗位津贴为XXXX元左右。这个津贴可以作为排长的额外收入，增加了一定的福利。
3. 岗位津贴
作为排长这个职位，岗位津贴也是非常重要的一部分。根据2016年的相关政策规定，排长的岗位津贴为XXXX元左右。这个津贴的金额较高，可以说是排长职位的一个重要福利了。
4. 工作餐补贴
军队作为一个特殊的组织，对于官兵的伙食也是提供相应的补贴的。作为排长，也能享受到工作餐补贴。根据2016年的相关政策规定，排长的工作餐补贴为XXXX元左右。这个补贴可以帮助排长减轻一定的生活负担，提供更好的伙食条件。
5. 住房补贴
在军队中，住房对于每个职位的官兵来说都是一个重要的问题。排长作为一个干部岗位，也会有相应的住房补贴。根据2016年的相关政策规定，排长的住房补贴为XXXX元左右。这个补贴可以帮助排长解决住房问题，提供舒适的居住环境。
总结
综上所述，2016年排长的工资待遇是相当可观的，包括基本工资、技术岗位津贴、岗位津贴、工作餐补贴和住房补贴等。这些福利待遇能够帮助排长解决生活中的一些问题，提高工作和生活质量。
八、2016深圳警察工资待遇
2016深圳警察工资待遇
概述
深圳是中国最繁荣和现代化的城市之一，作为这座城市的维护者之一，深圳警察的工资待遇备受关注。警察工资待遇的公正性和合理性关系到社会的稳定和警察队伍的士气。本文将探讨2016年深圳警察工资待遇的现状和相关情况。
工资待遇调整
作为一线城市的警察，深圳警察的工资待遇一直受到高度重视和关注。根据相关政策，深圳警察的工资待遇每年都会进行调整，以确保其与城市发展的步伐相匹配。2016年，深圳警察的工资待遇调整方案出台，旨在提高警察的工资水平，改善其生活条件。
工资构成
深圳警察的工资构成包括基本工资、津贴、奖金和福利待遇等多个部分。
- 基本工资：基本工资是警察工资的基础，根据职位和级别的不同而有所差异。
- 津贴：根据工作特点和岗位的不同，深圳警察还享受一定额度的津贴，如岗位津贴、工作性津贴等。
- 奖金：警察在履行职责过程中，通过考核和表现等方式可以获得相应的奖金。
- 福利待遇：深圳警察还享受着丰厚的福利待遇，包括住房补贴、医疗保险、休假等。
工资水平
深圳警察的工资水平与其职位、级别和工作年限等因素密切相关。一般来说，高级警官的工资水平相对较高，而基层警员的工资水平相对较低。此外，深圳作为一线城市，物价水平相对较高，因此警察的工资水平相对较高。
职务晋升
深圳警察的工资待遇与职务晋升密切相关。警察可以通过参加培训、提升自身素质和工作经验，逐步晋升到更高的职位和级别。职务晋升不仅可以提高警察的工资水平，还能提高他们的社会地位和职业发展空间。
薪酬福利政策
为了提高深圳警察的工作积极性和士气，政府不断完善薪酬福利政策。除了基本工资和津贴等直接的经济回报外，政府还加大力度提供福利待遇，如住房补贴、医疗保险和子女教育等。这些政策的实施，旨在提高警察的整体收入和生活质量。
综合评价
总体来说，2016年深圳警察工资待遇是相对较高的，与城市的发展步伐相匹配。警察的工资构成多样，包括基本工资、津贴、奖金和福利待遇等部分，工资水平与职位和级别等因素密切相关。此外，政府还通过提供薪酬福利政策和职务晋升机会等方式，进一步提高警察的收入和福利待遇。这些措施旨在增强警察的工作积极性，提高队伍的整体素质。
结论
深圳警察工资待遇的公正性和合理性是社会稳定和警察队伍士气的重要因素。通过2016年的调整，深圳警察的工资待遇相对较高，并与城市的发展相匹配。政府还通过薪酬福利政策和职务晋升机会等方式，进一步提高警察的收入和福利待遇。这些举措将有助于激发警察的工作积极性，增强警察队伍的整体素质，确保社会的安定与和谐。
九、退职 病退区别
退职与病退的区别
退职和病退是工作中常见的两种情况，许多人经常混淆这两个概念。在本文中，我们将详细讨论退职和病退之间的区别，以帮助读者更好地理解并正确处理这两种情况。
什么是退职？
当一个人主动离开工作职位，不再继续在公司工作时，他或她就退职了。退职通常由员工自愿决定，可能是因为找到了新的工作机会，或者想要追求其他职业发展。有时候，退职也可以是因为不满意当前的工作环境或薪资待遇。
退职程序通常包括与雇主提前通知、提交书面辞职信和完成相关离职手续。这个过程的具体细节可能因国家和公司政策而异。然而，无论如何，退职是一种正式的离职程序。
什么是病退？
病退是指由于身体或健康原因，员工不能继续履行工作职责而被迫离职。
病退通常需要一系列的医学证明，证明员工的疾病或健康状况确实无法继续工作。这些证明可以来自医生、专家或医疗机构。根据国家和公司政策的不同，可能需要特定的医学报告或其他证明文件。
退职和病退的区别
退职和病退之间最大的区别在于原因。退职是由员工自愿决定离开工作，而病退是由于身体或健康原因无法继续工作。
另一个重要的区别是在处理离职时的程序。退职程序涉及与雇主进行沟通，提交辞职信，并完成相关离职手续。然而，病退程序需要提供医学证明，证明员工无法继续工作，并符合公司或国家政策的要求。
此外，退职和病退对于员工的个人和职业发展也有不同的影响。退职通常是由于员工主动寻求新的机会，追求个人发展或提高薪资待遇。而病退可能是由于健康问题，这可能对员工的职业生涯造成不可逆转的影响。
如何处理退职和病退
处理退职和病退需要遵守公司和国家政策，以确保合法性和公平性。以下是一些处理退职和病退的常见步骤：
退职：
- 提前通知雇主：在决定退职之后，及早向雇主提供书面通知，以便公司能够适当地安排工作流程。
- 提交辞职信：书面辞职信是正式离职程序的一部分，应该清楚地表达离职的意愿和离职日期。
- 完成离职手续：与公司协商好离职日期后，确保完成所有离职手续，例如清理工作区域、归还公司资产等。
病退：
- 就医并获取证明：首先，寻求医疗帮助并确诊疾病或健康问题。然后，获取相关的医学证明文件，以证明自己无法继续工作。
- 与雇主沟通：及早与雇主沟通病退的决定，并提供医学证明文件。确保遵守公司政策和程序。
- 完成病退手续：根据公司和国家政策的要求，完成所有病退手续，可能包括填写特定的表格、提交医学报告等。
总结
退职和病退是离职的两种常见情况，但它们之间存在明显的区别。退职是员工自愿离开工作，而病退是由于健康问题无法工作。处理退职和病退时，遵守公司和国家政策非常重要，以确保合法性和公平性。
无论何种情况，离职都是职业生涯中的一个重要转折点，因此，我们应该在做出决定之前仔细考虑，并寻求专业建议。
十、工人病退工资
工人病退工资解析
工人病退工资，是指在工人在工作中因患病或受伤而无法工作时，根据相关法律法规规定，雇主应向工人支付的一种经济补偿。工人病退工资的问题一直备受关注，因为它关系到工人的权益保障和社会公平正义。在下面的文章中，我们将深入解析工人病退工资的相关问题。
1. 工人病退工资的法律依据
工人病退工资的法律依据主要包括劳动法及其相关解释和规定、医疗保险法等。根据《劳动法》第四十一条的规定，雇主应当为患病或非因工负伤的劳动者支付病假工资。根据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作时，经用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《医疗保险法》第八条的规定，参加基本医疗保险的人员，患者经诊断，符合医疗保障范围的，按照规定的医疗待遇、医药费用支付标准报销。
2. 工人病退工资的计算方法
工人病退工资的计算方法可以根据具体情况按月或按天计算。一般情况下，工人病退工资的计算方法如下：
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按月计算：
每月病退工资 = 劳动者上一年度平均工资 × 病退工资比例
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按天计算：
每天病退工资 = 劳动者上一年度平均工资 ÷ 365 × 病退工资比例
需要注意的是，根据不同地区和公司的规定，可能会有不同的病退工资比例，例如有的地区规定病退工资比例为80%，有的地区规定病退工资比例为100%。
3. 工人病退工资的申请流程
工人病退工资的申请流程一般包括以下步骤：
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办理医疗证明：
劳动者需就医并获得医院的诊断证明，证明劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作。
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报告用人单位：
劳动者应及时向用人单位报告病情，并提交相关的医疗证明。
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办理病假手续：
用人单位将按规定办理劳动者的病假手续，并支付病假工资。
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办理病退工资：
劳动者可以向用人单位提出病退工资的申请，提供相关的材料，经双方协商一致后，劳动者可以获得病退工资。
4. 工人病退工资的问题与解决方法
在工人病退工资过程中，可能会遇到一些问题，如以下几种情况：
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用人单位不支付病退工资：
如果用人单位不支付病退工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉举报，寻求相关法律法规的保护。
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病退工资不足：
如果劳动者认为病退工资不足，可以与用人单位协商，要求合理的病退工资待遇。
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病假工资计算有误：
如果劳动者对病假工资计算有异议，可以向用人单位提出质疑，并要求重新计算病假工资。
5. 工人病退工资的意义
工人病退工资的支付不仅体现了用人单位对劳动者权益的保障，也是社会公平正义的体现。工人病退工资的支付有助于保障劳动者的基本生活需求，缓解因疾病或受伤导致的经济困难，提高劳动者的生活质量和工作积极性。
结论
工人病退工资是一项重要的法定权益保障制度，对劳动者具有重要意义。在实践中，用人单位应切实履行支付病退工资的责任，劳动者也应了解相关法律法规，维护自身的合法权益。通过合理的病退工资制度，可以最大程度地保障工人的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
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2024-06-02 17:38
admin
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