单位在职职工人月平均缴费是什么？

一、单位在职职工人月平均缴费是什么？

《工伤保险条例》中“缴费工资”是指，单位和职工缴纳社会保险费的基数，它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。在实践中，缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。

《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

平均工资与缴费工资并不是同一个概念，也不等额，两者之间是有区别的。个人平均工资应该是十二个月个人工资总额的平均值。个人缴费工资是根据统筹地区职工平均工资来确定的。个人平均工资与统筹地区职工平均工资在计算工伤待遇时并无可比性

二、职工工资总额包括哪些？

职工工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源、支付形式、费用列支渠道、是否计入成本、是否国家计征所得税，都应列入工资总额计算范围。企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。劳动者以下收入不属于工资范围：

1）、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费，计划生育补贴等；

2）、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服；

3）、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等。

三、单位缴费工资总额和个人缴费工资总额是一样的吗？

按照《社会保险法》规定，社保缴费基数应当按实际填报，至于超过当地上一年社平工资300%和低于60%的，社保经办机构计算机系统已经设定好保底和封顶数，也就是员工工资是13000，单位和个人的缴费基数均按9976封顶，超出部分社保不会按比例收费。

四、天津职工保险缴费比例

天津职工保险缴费比例是指天津地区职工在缴纳社会保险时需要支付的具体比例。对于天津职工来说，了解和掌握保险缴费比例的相关政策非常重要，可以帮助他们合理规划个人财务，确保自身的社会保险权益。

社会保险包括哪些？

在深入了解天津职工保险缴费比例之前，我们先来了解一下社会保险包括哪些。天津地区的职工社会保险分为五险一金，即“养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金”。这些保险对于职工来说非常重要，不仅能够在退休后提供稳定的养老金，还能够在遭遇意外伤害或突发疾病时提供医疗费用的保障。

从现行政策来看，天津职工社会保险的缴费比例相对较高，但也意味着职工能够享受到更多的社会保险福利。下面我们将详细介绍天津职工保险缴费比例。

天津职工保险缴费比例的具体政策

根据天津市人力资源和社会保障局的相关规定，天津职工保险缴费比例如下：

养老保险：单位缴费比例为 20%，职工个人缴费比例为 8%。
医疗保险：单位缴费比例为 10%，职工个人缴费比例为 2%。
失业保险：单位缴费比例为 1%，职工个人无需缴费。
工伤保险：单位缴费比例为 0.5% ~ 2%，职工个人无需缴费。
生育保险：单位缴费比例为 1%，职工个人无需缴费。
住房公积金：单位缴费比例为 12%，职工个人缴费比例为 12%。

根据以上比例，可以看出职工和单位在缴费时各自需要承担一定比例的费用。在实际操作中，单位会将职工的保险费用从工资中扣除，然后一起缴纳给相关部门。

天津职工保险缴费比例如何影响个人？

天津职工保险缴费比例的调整会直接影响到个人的工资水平和社会保险福利待遇。合理的保险缴费比例可以保障职工的权益，确保他们在遇到风险和困难时能够得到应有的帮助。

首先，养老保险是职工最关心的一项社会保险。根据天津市人力资源和社会保障局的政策规定，职工个人的养老保险缴费比例占工资的8%。随着年龄的增长，职工累积的养老金也越多，可以在退休后获得更高的养老金待遇。

其次，医疗保险的缴费比例也是影响个人的因素之一。天津市的医疗保险政策规定，职工个人的医疗保险缴费比例为2%。在享受医疗保险福利时，职工只需要承担医疗费用的一部分，可以有效减轻个人的经济负担。

此外，失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例对职工来说并无个人负担，但可以在特定情况下为职工提供相应的保障和救助。

最后，住房公积金是职工家庭购房的重要资金来源。根据天津市的政策规定，单位和个人各自缴纳12%的住房公积金。职工在购房时可以使用公积金贷款，降低购房压力，提高生活质量。

如何合理规划个人社会保险？

了解天津职工保险缴费比例后，职工可以根据自身情况合理规划个人社会保险。以下是几个建议：

提高养老保险缴费比例：根据个人的经济状况，可以考虑适当提高养老保险的缴费比例。这样可以增加个人退休后的养老金收入。
关注医疗保险：在选择职业和单位时，可以考虑医疗保险的福利待遇。合理选择医疗保险的缴费比例，可以在遇到意外伤害或突发疾病时得到充分的救治和治疗。
合理使用住房公积金：住房公积金是购房的重要资金来源，可以合理规划住房公积金的使用，提高自身的购房能力。

根据以上建议，可以根据个人的经济实际情况，合理规划个人社会保险的缴费比例，确保自身的社会保险权益。

总结

天津职工保险缴费比例是职工缴纳社会保险时需要支付的具体比例。了解和掌握天津职工保险缴费比例的相关政策对于职工来说非常重要，可以帮助他们合理规划个人财务，确保自身的社会保险权益。根据天津市人力资源和社会保障局的规定，天津职工保险缴费比例包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。合理的保险缴费比例对个人的工资水平和社会保险福利待遇具有直接影响。职工可以根据自身情况合理规划个人社会保险，提高个人的社会保险权益。

五、个人月缴费基数4550什么水平？

社会保险缴费基数如果是个人缴4550，在一些一线城市和经济较发达或者收入较高的地区，基本上属于较的缴费水平。

在一些中等城市社会保险缴费基数2000基本上和平均缴费基数差不多，属于中等缴费水平。而在一些经济欠发达地区，收入较低社会保险缴费基数3000就能达到中等偏上的缴费水平。综合来说缴费基数4550属于高等的缴费水平。

六、职工社保是怎么缴费的

职工社保是怎么缴费的

社会保险对于职工来说是一项重要的福利待遇，它能够为职工提供医疗保障、养老保险等福利。那么职工社保是怎么缴费的呢？在这篇文章中，我们将详细介绍职工社保缴费的方式和流程。

1. 缴费基数

职工社保的缴费基数是指工资收入的一定比例，根据国家规定，职工每个月的缴费基数不能低于最低工资标准，也不能高于最高工资标准。

缴费基数的确定对于职工来说非常重要，因为社保待遇的计算和领取都与缴费基数有关。一般来说，缴费基数越高，职工在领取社保待遇时的金额也相应增加。

2. 缴费比例

职工社保的缴费比例根据不同的险种而有所不同，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

以养老保险为例，目前职工的养老保险缴费比例为个人缴费比例和单位缴费比例相加，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。也就是说，职工每月的养老保险缴费比例为28%。

3. 缴费流程

职工社保的缴费流程一般包括以下几个步骤：

确定缴费基数：根据个人工资和国家规定的最低工资标准，确定缴费基数。
计算缴费金额：根据职工缴费基数和缴费比例，计算出个人应缴纳的社保金额。
个人缴费和单位代缴：职工一般需要将个人缴费金额和单位缴费金额一并交给单位，由单位代为缴纳。
单位缴费：单位按照规定的缴费比例，将缴费金额汇入社保部门。
社保部门核实：社保部门收到缴费金额后，会进行核实和记录，确保职工的缴费记录准确无误。

职工在缴费过程中需要注意及时缴纳社保，避免逾期导致社保待遇受影响。同时，职工也可以通过社保部门提供的线上缴费服务，方便快捷地缴纳社保。

4. 缴费方式

职工社保的缴费方式一般有两种：

个人缴费：职工在领取工资时，个人缴纳相应的社保金额，并由单位代为缴纳。
单位代缴：单位按照职工的缴费基数和缴费比例，代为缴纳职工的社保金额。

根据国家规定，职工个人缴费和单位代缴金额的比例是固定的，具体比例会根据国家政策的调整而有所变化，职工需及时了解相关政策。

5. 缴费记录查询

职工可以通过各地社保部门提供的线上服务，查询自己的社保缴费记录。一般来说，职工可以通过输入身份证号码、社保卡号等个人信息，查询自己的社保缴费记录、参保状态、年度缴费金额等。

及时查询社保缴费记录对于职工来说非常重要，可以确保自己的社保待遇能够按时足额享受。如果发现缴费记录有误，职工可以向社保部门提出申诉，及时修正错误。

总结

职工社保的缴费是保障职工权益的重要环节，通过缴纳社保可以为职工提供医疗保障、养老待遇等福利。在缴费过程中，职工需要了解缴费基数、缴费比例，并按照规定的缴费流程和方式缴纳社保。

同时，职工也应及时查询自己的社保缴费记录，并确保缴费的准确性。只有这样，职工才能享受到完善的社会保险制度所带来的福利。

希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地了解职工社保的缴费方式和流程。

七、天津医院职工保险缴费比例

天津医院职工保险缴费比例是指在天津市的医院工作的职工所需要缴纳的保险费用的比率。保险是为了保障职工在面对意外伤病时能够得到及时的治疗和补偿，从而维护职工权益和促进职工健康。而保险的缴费比例，直接关系到职工的负担和获得的保险福利。

保险种类和缴费比例

天津市的医院职工保险主要包括基本医保、补充医保和商业医保。每种医保都有不同的缴费比例和保障范围。

基本医保是由国家统一规定的保险制度，包括职工基本医疗保险和居民基本医疗保险，缴费比例由职工和单位共同承担。按照目前的政策规定，职工个人缴费比例为8%，单位缴费比例为10%。

补充医保则是在基本医保的基础上，由单位和职工自愿缴纳的额外保险。具体的缴费比例和保障范围可根据职工的个人需求和单位政策来确定。

商业医保是由保险公司提供的商业性保险，职工可以自己选择是否购买。不同的商业医保产品，缴费比例和保障范围也各不相同。

缴费比例的计算方法

天津医院职工保险缴费比例的计算是根据职工的工资基数来确定的。工资基数是职工用于计算社会保险缴费和福利待遇的基础，它一般由单位根据职工的实际工资水平来确定。

计算缴费比例的公式为：

职工个人缴费 = 工资基数 × 个人缴费比例

单位缴费 = 工资基数 × 单位缴费比例

其中，个人缴费比例和单位缴费比例可以根据不同的保险种类和政策规定而有所不同。

缴费比例的调整

天津医院职工保险缴费比例的调整是根据国家政策和保险制度的变化而进行的。政府和有关部门会根据经济形势、社会需求等因素来确定相应的缴费比例。

近年来，为了更好地保障职工的权益和提高保险的保障水平，天津市对医院职工保险的缴费比例进行了多次调整。这些调整旨在平衡职工的负担和保险的保障，使得职工可以更加公平合理地享受医疗保险的福利。

职工在了解自己所需保险种类和缴费比例的基础上，应按时缴纳保险费用，以确保自身权益和享受保险福利。

总结

天津医院职工保险缴费比例是一个关系到职工权益和保险福利的重要问题。职工应该充分了解各种医保种类和缴费比例，根据自身需求和经济状况选择适合自己的保险方案。同时，按时缴纳保险费用，积极参与保险制度，共同促进医疗保险的健康发展。

八、海口社保缴费基数是3453社保个人月缴费多少？

具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱

所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数

刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?

大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?

请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!

但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元。

就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交

在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多。! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也

交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!

要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+

要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数

下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=+医疗保险++生育保险+失业保险+住房公积金

先说说养老保险好了

这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的。如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你

那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了。你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我

因为国家就是这么规定的

退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -

下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的

养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的

所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖

那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!

不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!

下面说说医疗保险

这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少。之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%

国家就拿去算到医疗统筹基金里了

按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:

如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱

医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了

下面说说

这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了

但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的

工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦

下面说说生育保险

这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的

女生补贴的,只有女生报销才能拿的到

国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢

生育保险起码要交一年才能享受,切记切记

此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?

如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~

同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+

所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。

失业保险

失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:

如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块，就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。

但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险

只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。

住房公积金是个好东西啊

这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。

公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付

如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧

九、社保缴费工资基数是工资总额吗？

缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。

在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

十、2023年营口社保个人月缴费标准？

标准如下：

一、养老保险 1、缴费基数:最低缴费基数4077元,最高缴费基数20385元; 2、缴费比例:单位缴纳比例16%,个人缴纳比例8%

; 3、缴费标准:最低缴费标准:单位652.32元