职工工资收入台账

一、职工工资收入台账

二、重庆市2015年上年度职工平均工资是多少？

为做好2015年度社会保险工作，现就我市社会保险工作中适用上年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资有关问题通知如下，请遵照执行： 一、在我市2015年度社会保险工作中，适用上年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资的，按重庆市统计局公布的2014年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资56852元（4738元/月）执行。

二、我市城镇企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保职工2015年度月缴费基数上、下限分别为2014年度全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%和60%，即月缴费基数上限为14213元、下限为2843元。

以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，2015年度月缴费基数上、下限分别为2014年度全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的100%和60%，即月缴费基数上限上限为4738提交回答元、下限为2843元。

三、鞍钢职工2015年度养老保险封顶线是多少？

根据规定，缴纳养老保险的封顶线，是社会平均工资的300%，凡是职工工资超过社会平均工资300%的，就按照社会平均工资的300%作为缴费基数。

缴费下限为社会平均工资的60%，凡是职工的工资低于社会平均工资的60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数。

四、2015年度好网名？

精选2015年度最好听的网名

　　青灯照壁人初睡*

　　-夏天蓝了海、踏遍红尘

　　晴过雨天°

　　巴黎的雪花飘落在东京路上

　　浅唱那最美好的旋律

　　牵牵挂挂＿为爱淡淡开花

　　格桑择日绽放

　　微光，倾城

　　°我一直在跟踪幸福的轨迹

　　笑靥如花。

　　挚若绊陌 |▍

　　■浅挚绊离兮

　　日落倾城ヾ

　　血色天竺

　　流水无心伴落花ゝ

　　安心的味道。

　　花开 丶看一丝阳光

　　瞳孔渲染柔情╮

　　夏天需要海边的初衷。

　　┾Ｓmile℡墨沫ゞ

　　东京的雨゛淋湿回忆╮|

　　夏末、沉沦

　　▌描绘阳光失意的国色╮

　　让那阳光温暖我心

　　阳光触碰嘴角的弧度 |▍

　　阳光穿透一切

　　抬头回忆樱花盛开的气息-

　　半透明的墙

　　轮回演绎

　　夏季恋薰″

　　夢醒プ日落ザ

　　你是我右手边的流年。

　　那一季╯夏花落下 り

五、上海 申报 上年度职工 流程？

一、打开上海人社自动系统，插U盾，打开页面

二、先填写“12月在册人员与非在册人员”，分别打开这两项，点开在册人员选“全部人员”，系统会自动出来在册人员名单与非在册人员名单。

三、打开往年1-12月度工资表，按在册与非在册人员名单中，计算每一个人员的月平均工资，先按工资表中选列出每个人的“应发工资”额，注意是按“应发工资，含社保金、个税”的额度。 然后再拉出每个人全年度的平均工资，注意，如果是新注册公司，比如7月注册的，那在册人员就是6个月的平均工资；按实际月数来计算个人的平均工资；及个人年度总工资之和；

四、然后依社保系统中的在册与非在册人员名单，逐个录入每个人的年度个人平均工资，最后保存并计算，会自动算出在册与非在册人数，缴费社保月数，总工资额。注意这表中显示的总工资额要与前面计算年度月平均工资时的工资总额保持一致。

五、先算完在册与非在线人员平均工资及总额后，拉下来填列另外的年度平均工资表了。

六、最重要的三个数据来了，要严格系统中公式计算，才可以，稍微有一点出入则提报不成功。

六、部门职工年度考核意见

在每个组织中，部门职工年度考核意见是非常重要的一环。这不仅是评估员工工作表现的机会，也是为了帮助员工更好地成长和提高能力。在这篇博客文章中，我们将深入探讨部门职工年度考核意见的重要性，以及如何有效地进行评估和反馈。

部门职工年度考核意见的重要性

部门职工年度考核意见对于组织的发展至关重要。通过定期对员工进行评估，领导者可以更好地了解员工的工作表现、优势和改进建议。这有助于建立员工和领导之间的沟通和信任，同时也可以激励员工提升工作效率和质量。

此外，部门职工年度考核意见也是激励员工的重要手段。通过及时给予肯定和建设性的反馈，员工会感受到自己的工作被认可，从而增强工作动力和归属感。这不仅有助于个人成长，也有利于团队整体的发展。

如何有效地进行评估

要实现有效的部门职工年度考核意见，领导者需要遵循一些关键的步骤。首先，评估内容应该具体明确，基于事实和数据。避免主观臆断和偏见，确保评价公正客观。

其次，评估过程应该充分沟通，双向交流。不仅领导者应该给予员工反馈，员工也应该有机会表达自己对工作和发展的看法。这样可以建立良好的沟通氛围，促进共同成长。

最后，评估结果应该被用于制定明确的改进计划。识别员工在工作中存在的问题和不足之处，制定具体可行的改进措施，并为员工提供支持和指导，帮助其提升能力和实现职业目标。

有效反馈的重要性

除了评估过程，及时有效的反馈也是部门职工年度考核意见中不可或缺的一环。好的反馈不仅要能够指出问题所在，更要给予建设性的指导和支持。

在给予反馈时，领导者应该注重方式和语气。尊重员工的努力和付出，同时客观公正地指出需要改进的地方。建议采用“肯定-改进-肯定”的方式，先肯定员工的优点，然后指出需要改进的地方，最后再肯定他们的努力和进步。

此外，反馈应该具体明确，避免模糊和含糊不清的表达。提供具体的案例和数据，让员工能够清晰地了解自己的问题所在，并能够有针对性地改进。

总结

部门职工年度考核意见是组织管理中的重要环节，对于促进员工成长和提升工作效能起着至关重要的作用。通过建立有效的评估和反馈机制，可以帮助员工发现问题、提升能力，并最终实现个人和团队的共同目标。

七、职工上年月均工资收入申报怎么填？

应该按实际填写， 按实际填写有困难的，可参照缴费基数倒推职工收入，缴费基数的确认按以下原则： 职工个人以本人上年度月平均工资作为缴费基数。职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60％的，以上年度全市职工月平均工资的60％作为缴费基数；超过上年度全市职工月平均工资300%的，以上年度全市职工月平均工资的300％作为缴费基数。职工个人没有上年度月平均工资的，以本年度月平均工资作为缴费基数；没有本年度月平均工资的，以当月实际工资作为缴费

八、2015年度最佳游戏奖？

给你推荐一个游戏。

《阴阳师》

《阴阳师》这款游戏主打“匠心”二字，游戏角色立绘精致生动且差异化程度高，场景设计写意唯美艺术性非常强。角色设计与剧情中的角色性格相得益彰，剧情中的超强CV阵容让游戏整体质感十足!游戏在互动性和社交性方面都进行了拓展，如剧情CG中加入了弹幕功能，玩家真实地理位置的LBS社交，角色卡牌的评价点赞系统等。可以看出游戏方方面面都是经过精研细磨制作出来的，也是目前大厂商精品化手游战略下非常优秀的一款手游。

九、退休职工医保年度申报规定？

一、退休职工医疗保险如何缴纳

1.个人帐户由医保经办机构统一建立和管理的机关、事业、市属企业单位按在职职工和退休(职)人员之和以市本级上年度职工月平均工资的8%按月申报、缴纳基本医疗保险费。

2.个人帐户暂由用人单位建立和管理的，按本单位参保人数以市本级上年度职工月平均工资5.5%按月申报。

二、退休职工医疗保险缴费年限规定

1.2001年7月1日以后退休的职工，在退休时累计养老保险缴费年限(含视作年限)男不低于25周年，女不低于20周年可继续参加和享受职工基本医疗保险。

2.不满的应予补足。补缴费用以补足时的缴费标准为基数，属用人单位应缴未缴的由用人单位负责补缴，其余由职工个人负责补缴。

三、退休职工医疗保险组成部分

75周岁(含)以下按上年度市本级职工平均工资的4.5%划入;75周岁以上按上年度市本级职工平均工资的5%划入。

四、退休职工医疗保险使用范围

个人帐户主要用于参保人员本人在定点医疗机构、定点药店符合基本医疗保险规定的门诊医疗费、购药费、住院和规定病种医疗费中应由个人承担的部分(个人自费部分除外)，年度通用，年末如有余额，可结转下一年继续使用。

五、退休职工医疗保险不予支付范围

1.不按规定就医和购药或未经批准在非定点医疗机构、非定点药店就医和购药的。

2.因违法犯罪、自杀、自残、打架斗殴、吸毒、酗酒等发生的医疗费用。

3.出国、出境期间的医疗费用。

4.交通事故、医疗事故、大面积食物中毒及他人赔付责任应予支付的。

5.纳入工伤、女工生育保险参保范围的职工工伤和工伤旧病复发以及女工生育、计划生育手术费用。

六、退休职工医疗保险起付标准

第一次住院起付标准为1200元，第二次住院为960元，第三次以后各次住院均为720元。

十、上年度职工月平均工资的上年度怎么计算？

年工资总额是1000万元，年平均职工人数是200 人。那么员工年平均工资=1000/200=5(万元/年），月平均工资=年平均工资/12=5/12=0.4167万元。员工平均工资计算方法平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。月平均工资的计算方法平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。年平均工资的计算方法职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。

其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。扩展资料职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。“职工平均工资”即“社会平均工资”，非“在岗职工平均工资”。

按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。

此外，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，这与打到工资卡里的工资有一定的区别。