请问五险一金各占工资的比例是多少？

一、请问五险一金各占工资的比例是多少？

36"

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

二、榆林五险一金比例？

养老保险单位百分之二十，个人百分之八；医疗保险单位百分之六，个人百分之二；失业保险单位百分之二，个人百分之一；生育保险单位百分之零点七，个人不交；住房公积金单位和个人均为百分之十二。

三、五险一金缴纳比例？

五险一金的缴纳，是按照缴费基数的一定比例来计算缴纳的。

缴费基数基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。

1、养老保险缴费比例：

单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例：

单位9%，

个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例：

单位2%，

个人1%。

4、工伤保险缴费比例：

单位每个月为你缴纳0.5%，

职工个人不用缴。

（工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。）

5、生育保险缴费比例：

单位每个月为你缴纳1%，

职工不用缴。

6、住房公积金缴费比例：

按最高缴费额不得超过职工平均工资的10%，办理缴纳。

如果用人单位确定按工资的12%缴纳，

那么个人也要缴纳工资的12%。

四、oppo五险一金比例？

答：“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。各地缴纳比例不完全一样。 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%;失业保险缴费比例:单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。比例:5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。

五、杭州五险一金比例？

2020年杭州五险一金缴纳比例

养老保险：公司缴14%，个人缴8%；

失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；

工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

生育保险：公司缴1.2%，个人不缴；

医疗保险：公司缴10.5%，个人缴2%；

六、医院五险一金比例？

五险一金指的是五种保险和住房公积金，计算标准为：

　　（一）养老保险：单位21%，职工8%；

　　（二）医疗保险：单位9%，职工2%外加10块钱的大病统筹；

　　（三）失业保险：单位2%，职工1%；

　　（四）工伤保险：单位0.5%，职工不需要缴纳；

　　（五）生育保险：单位0.8%，职工不用缴；

　　（六）住房公积金：单位缴纳8%，职工8%。

七、滴滴五险一金比例？

五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的五险一金缴纳比例如下：

养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%

医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%

失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交)

生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用

工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用

住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。

八、五险一金的比例？

养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。

医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。

失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。

工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。

生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。

住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。

九、最高五险一金比例？

五险一金缴纳比例：

1、养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%；

2、医疗保险：单位缴费10%，个人缴费2%；

3、工伤保险：单位缴费0.2-1.9％，个人不缴费；

4、生育保险：单位缴费1%，个人不缴费；

5、失业保险：单位缴费1%，个人缴费0.5%；

6、住房公积金：单位和个人缴费比例各为7%。

十、迪拜五险一金比例？

迪拜的五险一金比例如下：

1. 社会保险金（Social Insurance): 为劳动者提供医疗保险、社会保障和养老金等服务。员工需要缴纳5%的工资作为社会保险金，而雇主需要缴纳12%的工资，共计17%。

2. 养老金（Provident Fund): 为员工提供退休金和其他福利，员工需要缴纳5%的工资，而雇主需要缴纳15%的工资，共计20%。

3. 医疗保险（Medical Insurance): 为员工提供医疗保险服务，员工和雇主都需要共同缴纳，通常员工需要缴纳1%的工资，而雇主需要缴纳4%的工资，共计5%。

4. 工伤保险（Workmen's Compensation): 为员工提供在工作中受到伤害的保障。雇主需要根据员工的作风险和保险需求缴纳相应的保险费用。

5. 福利金（Gratuity): 员工在离职或退休时可以获得的一笔额外的退休金。根据迪拜的法律规定，员工需要在工作超过一年后才有资格领取福利金，福利金的发放标准为员工最后一次工资的21天。

6. 住房公积金（Housing Provident Fund): 为员工提供住房贷款和购房支持。员工和雇主需要共同缴纳住房公积金，具体比例根据员工和雇主的合同约定而定。

需要注意的是，五险一金的比例和缴纳标准可能会因公司规模、员工工龄、员工薪资等因素而有所不同，建议在签订合同前，确认好具体的比例和缴纳标准。