事业单位职工五险一金占工资比例是多少？

一、事业单位职工五险一金占工资比例是多少？

五险一金缴费比例：目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。　　试用期内是否享有保险？　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

二、北京五险一金扣除比例？

1.养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%

2.医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹

3.失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%

4.工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费

5、生育保险：单位缴纳比例0.8%个人不缴费。

6、住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

三、北京五险一金报销比例？

1、养老保险缴费比例：单位16%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例：单位8-10%，个人2%。

3、失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%。

4、工伤保险缴费比例：单位0.2-1.9%，个人无须缴费。

5、生育保险已经并入医疗保险，不再单独缴纳。

6、住房公积金：单位缴费比例5%-12%，个人缴费比例5%-12%。

以上只是根据目前数据整理，具体请查询当地的最新政策标准。

四、北京五险一金个人缴纳比例？

北京五险一金缴纳比例如下

1、北京养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%;

2、医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元;

3、失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%;

4、工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费;

5、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。 住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%，个人缴存比例为22.2%，这两个比例之和是66.48%。 基数上限按照全市2018年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。 参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元。 参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。

五、2021北京五险一金缴费比例？

目前北京养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元;失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%;工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%，个人缴存比例为22.2%，这两个比例之和是66.48%。

六、北京小米公司五险一金比例？

保险按照月工资基数的百分之八扣缴，公积金按照月工资基数的百分之十二扣缴。

七、五险一金缴纳比例北京规定？

养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％；医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％+3元大病统筹；失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0.5％（农业户口不缴纳）；工伤保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费；生育保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费；住房公积金：单位缴纳比例12％，个人缴纳比例12％。

八、北京市五险一金缴纳比例？

养老保险:单位缴费比例19%,个人缴费比例8%。 

医疗保险:单位缴费比例9%+1%大额互助基金,个人缴费比例2%+3元大额互助基金,退休人员只需缴纳3元大额互助基金。

九、北京基数4000五险一金缴纳比例？

在北京地区工资4000元，公司上五险一金。大概要扣除多少钱？计算公式是多少？

看你的基数了 如果是4000的话 那要扣除890

公式 基数*8%+0.2%+2% +12%

"五险一金"得交多少钱？（工资1200/月）北京地区 北京户口

一般扣税都是扣工资的20%到22%，各个地方略有差异，不是发了工资就要交税的，得看你的工资达到多少数额，我们这小县城是达到三千以就得交了。单位交的钱个人需要交一部分：养老8%，医疗2%，失业0.2%，住房公积金12%。这样的话，你自己算一下吧。

问在北京扣完五险一金能拿2300元每月,公司给交了大概多少钱的保险?

这个没法说哦，得看公司给你按照多少工资基数上的保险和住房公积金了，个人五险一金上缴的百分比为社保10%住房公积金12%（没记错的话），还有好几个保险是你自己不用缴的

如果我这个月的工资是总的是1500，那一般五险一金公司扣除后会大概剩余多少呢？（北京地区）

五险分别是：

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱

所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

我是农村户口在北京月工资四千扣除五险一金还剩多少钱

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十、北京央企五险一金缴纳比例？

北京市五险一金缴纳比例无论央企还是私企都是一样的，养老保险单位缴纳工资基数的16%，个人8%。医疗保险单位缴纳9.8%，个人缴纳2%+3元，失业保险单位和个人各0.5%，工伤保险单位分不同行业缴纳1%左右，住房公积金的规定是5%—12%，一般来说国有企业单位和个人都按工资基数的12%缴纳