公司裁员赔偿标准是按综合工资还是基本工资？

一、公司裁员赔偿标准是按综合工资还是基本工资？

司裁员赔偿标准是按照员工离职前12个月的平均工资来计算的，如果平均工资低于最低工资标准的，按最低工资标准执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、拖欠工资赔偿标准是多少？

劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。

1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。

2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿：按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

三、拖欠工资十倍赔偿标准？

拖欠工资的赔偿标准为：用人单位拖欠劳动者工资的，应当由劳动行政部门责令用人单位在规定的时间内，向劳动者支付工资，单位逾期不支付的，用人单位应当支付赔偿金，劳动行政部门会责令用人单位，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金，具体的金额由劳动行政部门确定。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

四、杭州对工伤工资赔偿标准是多少？

一.1-10级一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，

由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人工资×27；

二级伤残：本人工资×25；

三级伤残：本人工资×23；

四级伤残：本人工资×21；

五级伤残：本人工资×18；

六级伤残：本人工资×16；

七级伤残：本人工资×13；

八级伤残：本人工资×11；

九级伤残：本人工资×9；

十级伤残：本人工资×7。

二.1-10级伤残津贴（按月享受）

职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

一级伤残：本人工资×90％；

二级伤残：本人工资×85％；

三级伤残：本人工资×80％；

四级伤残：本人工资×75％；

五级伤残：本人工资×70％；

六级伤残：本人工资×60％。

三.5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

1.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；

2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；

四.停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

五.停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

六.评残后的护理费

工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活完全不能自理：社平工资×50％；

生活大部分不能自理：社平工资×40％；

生活部分不能自理：社平工资×30％。

七.住院伙食补助费、交通费、食宿费

工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

八.医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

九.工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，从工伤保险基金支付。

十.辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

十一.工伤复发待遇

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。

十二.因工死亡待遇标准

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

1、丧葬补助金：当地社平工资×6；

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

五、湖南九级工伤赔偿标准，工资怎么认定？

1.医药费由用人单位全额垫付；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

6.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

六、商标侵权赔偿标准？

　　你好：

　　对于销售侵犯注册商标专用权的侵权行为，《中华人民共和国商标法》有明确规定：

　　第五十六条侵犯商标专用权的赔偿数额，为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利益，或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失，包括被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支。

　　前款所称侵权人因侵权所得利益，或者被侵权人因被侵权所受损失难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五十万元以下的赔偿。

　　销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得的并说明提供者的，不承担赔偿责任。

七、一般工伤赔偿标准和工资怎么算？

一、工伤赔偿标准的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。

二、月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、如果用人单位为员工缴付工伤保险费时，申报的缴费工资基数低于其实际工资，因此产生的工伤保险基金发放的工伤待遇与按照员工实际工资计算的待遇的差额，应由用人单位补足工伤职工的法益损失。

附：《工伤保险条例》

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《劳动合同法实施条例》

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

八、工资延误赔偿标准

劳动法规中的工资延误赔偿标准

在职场中，工资是劳动者最基本的经济收入来源。然而，有时候会出现雇主延误发放工资的情况，这不仅给劳动者造成困扰，也触碰了劳动法规的相关规定。针对工资延误情况的处理，劳动法规中明确了相应的赔偿标准，下文将就这一问题进行详细探讨。

工资延误会受到法律保护吗？

根据我国的劳动法规定，雇主应当按照约定的时间和地点按时足额支付劳动者的工资。如果雇主未按时支付工资，即出现了工资延误的情况，劳动者是享有相应的法律保护的。

工资是劳动者的劳动报酬，是其劳动的正当回报。因此，雇主延误支付工资就是侵犯了劳动者的合法权益，是对劳动者劳动价值的否定和漠视。为了维护劳动者的合法权益，劳动法规设定了针对工资延误情况的赔偿标准。

工资延误的赔偿标准有哪些？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于雇主迟延支付工资的情况，劳动者有权要求雇主按照一定的标准进行赔偿。一般来说，赔偿标准主要包括以下几个方面：

赔偿迟延支付的工资
按日支付赔偿金
根据实际损失赔偿

具体来说，如果雇主发生了工资延误的情况，劳动者可以要求雇主支付被迟延支付的工资，并且在此基础上，还有可能获得一定比例的赔偿金。赔偿金的计算一般是按照迟延支付工资总金额的一定比例来确定的。

此外，如果劳动者因为工资延误造成了实际损失，还可以要求雇主进行相应的赔偿。这种赔偿是针对劳动者实际因工资延误所遭受的经济损失而设定的，是对劳动者权益的一种保护和弥补。

如何维护自己的合法权益？

当面临工资延误问题时，劳动者不应被动等待，而是应主动采取行动维护自己的合法权益。以下是一些建议：

及时与雇主沟通：首先，劳动者可以通过与雇主沟通，了解工资延误的原因和处理进度，尽快解决问题。
保留相关证据：劳动者可以保留相关的证据，如工资单、合同等，以便在必要时进行维权。
咨询法律意见：如果与雇主协商无果，劳动者可以寻求法律援助，了解自己的权益和维权方式。
依法维权：最后，劳动者可以根据法律规定，依法维权，要求雇主按照规定支付工资并承担相应的赔偿责任。

通过以上措施，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，让雇主意识到工资延误不仅是对劳动者的侵犯，也需要承担相应的法律责任和赔偿标准。

结语

在职场中，工资延误是一种不正常的现象，不仅损害了劳动者的合法权益，也触碰了劳动法规的底线。因此，劳动者在面临工资延误问题时，应当依法维权，争取自己的合法权益，让雇主意识到迟延支付工资的严重性。只有通过共同维护劳动者的权益，职场才能更加公平和健康地发展。

九、关于工资赔偿标准

关于工资赔偿标准的解析与应用

工资是劳动者获得的劳动成果所对应的报酬，而工资赔偿标准则是针对员工在劳动关系解除后可能遭受的经济损失而设定的一项规定。在劳动法的框架下，对于工资赔偿标准的理解和应用尤为重要，不仅关系到员工的合法权益，也涉及到企业的合规经营。

工资赔偿标准的法律依据

工资赔偿标准主要由《劳动法》及其相关解释规定，并在各地区的实施细则中得到进一步的明确。其中，《劳动法》第四章主要规定了劳动者的工资支付标准和福利待遇，对于劳动者在用人单位解除劳动合同时的工资赔偿也有具体规定。

根据劳动法的相关规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。工资赔偿标准则是对经济补偿的具体细则进行规定，以保护劳动者的合法权益，并为双方提供明确的法律依据。

工资赔偿标准的确定方法

工资赔偿标准的确定主要依据以下几个方面：

劳动合同解除原因
劳动者在用人单位工作的年限
劳动者的工资基数

根据劳动合同的解除原因不同，工资赔偿标准也会有所差别。合法的劳动合同解除，应当按照规定支付经济补偿，而非法解除劳动合同，则会面临更高比例的赔偿责任。

劳动者在用人单位工作的年限也是确定工资赔偿标准的重要因素之一。一般而言，工作年限越长，工资赔偿标准也会相应提高。具体的标准在不同地区可能会有差异，但基本原则是根据服务年限逐步增加补偿比例。

另外，劳动者的工资基数也影响到工资赔偿标准的确定。工资基数是指劳动者在用人单位工作期间实际获得的平均工资水平，通常是根据劳动合同或相关规定进行确定。工资基数越高，工资赔偿的金额也会相应增加。

如何合理应用工资赔偿标准

合理应用工资赔偿标准对于用人单位和劳动者来说都至关重要。以下是一些建议，以便合规运营：

了解相关法律法规：用人单位应当了解劳动法及相关解释，并关注各地区的实施细则。只有明确了解相关法律法规，才能够准确判断和计算工资赔偿标准。
建立完善的劳动关系管理制度：用人单位应当建立完善的劳动关系管理制度，明确劳动合同解除的原因和程序，并规定相应的赔偿标准。同时，还应加强员工培训，提高员工的法律意识。
与劳动者进行充分沟通：在解除劳动合同时，与劳动者进行充分沟通，并向劳动者解释相关赔偿标准的依据和计算方法，以确保双方对赔偿金额的理解一致。
及时支付赔偿款项：用人单位应当及时支付工资赔偿款项，按照约定的方式和时间进行支付。只有保证及时支付，才能有效避免法律风险和纠纷的发生。
定期进行内部审查：用人单位应当定期进行内部审查，确保工资赔偿制度的合规性和实际执行情况。如有违规情况，应及时进行整改。

总之，工资赔偿标准是保障劳动者合法权益、规范劳动关系的重要制度。用人单位和劳动者都应深入了解有关法律法规并合理应用，以确保合规运营，并维护双方的合法权益。

十、工资赔偿标准2015

在中国，工资和赔偿是雇主和员工之间关系中的重要议题。工资是员工劳动的报酬，而赔偿是员工在发生工伤或解雇时所获得的补偿。对于雇主和员工双方来说，了解工资和赔偿的相关标准至关重要。

工资标准

工资标准是指根据国家规定的最低工资标准来确定员工的工资水平。根据2015年的赔偿标准，各地区的最低工资标准不尽相同。例如，在发达地区的工资标准往往高于欠发达地区。这是因为经济发展程度和生活成本的差异导致了工资标准的差异。

另外，不同岗位和行业的工资标准也有所不同。一般来说，高技能和高风险行业的工资标准要高于低技能和低风险行业。这是因为高技能和高风险行业的员工需要具备更高的专业知识和技能，同时也面临更大的工作风险。

除了最低工资标准外，还有一些其他因素会对工资标准产生影响。例如，员工的工作经验和资历、公司的规模和行业地位以及市场供求关系等都可能会对工资标准造成影响。

赔偿标准

赔偿标准是指员工在遭受工伤或被解雇时根据法律规定所能获得的补偿金额。根据2015年的赔偿标准，员工在以下情况下有权获得赔偿：

工伤赔偿：当员工在工作期间因工作原因受到意外伤害或患职业病时，有权获得工伤赔偿。工伤赔偿的金额通常是根据员工的工龄、工资和伤残程度等因素确定的。
解雇赔偿：当雇主无正当理由解雇员工时，员工有权获得一定的解雇赔偿。解雇赔偿的金额通常是根据员工的工龄、工资和公司规模等因素确定的。

除了工伤赔偿和解雇赔偿外，还有其他一些特殊情况下的赔偿标准。例如，如果员工因工作原因导致职业病或工伤造成丧失劳动能力，还可以获得一定的伤残赔偿。

注意事项

在处理工资和赔偿问题时，雇主和员工都需要注意以下事项：

了解相关法律法规：工资和赔偿的标准是由国家法律法规来规定的，雇主和员工都需要了解相关的法律法规，并按照法律法规的规定执行。
签订合同：雇主和员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资和赔偿的标准。
保留相关证据：雇主和员工在发生工资纠纷或赔偿争议时，都需要保留相关的证据，例如工资支付记录、劳动合同、工伤证明等。
协商解决：如果发生工资或赔偿争议，雇主和员工应当首先通过协商的方式进行解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

总之，了解工资和赔偿的相关标准对于雇主和员工来说都是非常重要的。雇主需要遵守国家的工资标准，并根据法律规定支付员工应得的工资；员工则需要了解自己的权益和赔偿标准，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。