平安保险公司代理人和主任的工资及提成是怎样计算的？

一、平安保险公司代理人和主任的工资及提成是怎样计算的？

平安公司的代理人还分了八个等级，试用的和正式的代理人提成不一样。试用：20%+底薪正式（1级-7级）：25%主任：28%（这是他个人的提成），另外还会把他的那张单记到团队业绩，再提一次成，加起来大概有30%左右！

二、中国平安保险公司怎样查询工资？

用你的工号登入平安e行销网（密码就是那个金领的密码），在E行销首页有个业绩栏目，点击进去，里面有佣金，点击初年度佣金，选择要查询的月份就可以查询了

或者直接用手机下载口袋e行销，在手机上用工号登入，同样进入业绩---佣金，选择日期，就可以查询了。

三、平安保险，高级业务主任是不是工资好高？

干保险的头衔很虚，你这个业务主任到底是什么级别很难说。

四、我在平安保险公司做内勤，工资是主任给的还是公司给的？

你确认你是内勤,有没有和公司签正式的劳动合同,缴纳社保吗?是人事部面试进去的吗?如果不是,那你肯定属于业务主任的私人助理,当然是他自己给你发工资了

五、保险公司高级中支主任的工资水平？

各家保险公司行情不同，看你的情况，大约推测属于销售序列，那么根据各公司基本法，你的收入都是底薪+业务佣金+激励方案（如有）+福利-税费模式。

其中业务佣金、激励方案两者跟你的业务开拓绩效挂钩，因此无法预估。

福利部分撑死了100元/月，不会更多了。

税费的话要看你税前工资总额，也没办法预估。

我们假设你的职级是资深业务主任（也就是你说的高级中支主任），而且也能完成每个月（有的保险公司是季度考核，甚至是半年考核）的业绩目标与增员目标，那么你的收入大约是每月底薪4500+佣金3000+激励方案300-500左右+其他福利，扣完税，差不多7000左右。

当然，已经成为资深业务主任的，一般不可能只是完成考核目标值，通常佣金每个月2W起的大有人在，个别的每个月交税都能交3w多，看情况。

六、平安保险公司内勤工资怎么样？

我是辽宁某三级机构（就是市级机构）平安内勤

首先一点，做平安的内勤不可能是接接电话那么简单，非常的累

我现在每天晚上7点下班，周六全天上班，周日半天休息

虽然说不做业务，但是每天繁琐的小事特别多，而且外勤团队业绩不好，老总总是要拿内勤出气，总之平安内勤的压力是非常大的，全国各家平安的机构都是如此

待遇方面，我这是三线城市，做组训和专讲工资高点能到3000多，别的一般在2500左右。

广东的能高一些。

而且内勤一般不会大张旗鼓的在社会上招聘，想进去有一定难度。做内勤是不需要考证的，不需要交抵押金，签订正式劳动合同！

希望以上信息能帮到你

七、辉县平安保险公司工资什么时候发？

一般保险公司的发工资都是在20号，但是如果遇到节假日或者周末，会提前一两天或者推后一两天发

八、中国平安业务员主任的工资待遇有哪些？

团队津贴，管理津贴，公司一年的主任津贴，增员奖金，养老金，年终奖，续佣等

九、平安保险高级业务主任月工资有几万@？

高级的业务主任一个月大概有三四万

十、平安保险公司职工工资怎么样？

平安保险公司的待遇，在据我所知道的保险公司里， 待遇最差！

1、如果月份保单很少的话， 没有1分钱底薪。 尽管没有底薪，却每天都要打卡考勤，每天上午最少在岗2小时， 迟到或早退者扣款。 变态吧： 按保单拿工资吧，却又强求业务员在岗； 业务员在岗（把时间浪费在办公室里错过了与客户洽谈保单）， 却又没有底薪！

2、尽管员工已经打卡了， 但由于平安公司的打卡系统不好用，会经常算你迟到甚至缺勤，即使所在部门的负责人及其他员工都证明，也无用；

3、如果当月没有保单而无法扣缺勤（包括迟到、早退等）的，延迟到下月、下下月...... 扣款； 要求每月都要有 陌生人拜访 活动， 市场开拓活动（就是摆地摊兜售保险）............

4、要求随时看微信，因为所有信息（包括很重要的、很及时的、突发的），都在微信里发布。 往往在中午12点多通知下午1点搞活动，而当你吃完午饭赶紧看微信时，已经是1点多了。 更别说几乎每晚都要微信培训， 甚至动辄就搞什么封闭培训（拜托！你只是月薪少得可怜的随时都会被开除的业务员而已， 不是救死扶伤的医生， 也不是勇斗歹徒的警察，还不是前线生死拼杀的战士，更不是神秘隐晦的国际间谍）

5、经常在业余时间（比如下班后、双休日、节假日等）搞培训等活动。 无论何时搞培训，都不允许用手机、饮水、上厕所等，就像罪犯那样老老实实地坐几小时；

6、人事体制更是荒唐！ 谁拿的保单多，谁拉的新人多（就像拉皮条）， 谁就是主管、科长、处长.... 你能想象靠厚颜无耻拉了不少新人、素质低下得错别字连天、说话都东一榔头西一棒子的“主管”， 以其素质能给新入职的新人带来什么样的培训？

7、同样的保单，在业务员那里买，比通过电话、APP购买，要贵很多。 如此的话， 客户还会在业务员那里买吗？ 这不是往绝路上逼业务员吗？

8、是的，就是要逼走业务员。 因为，业务员离职后，后续的提成就不用再支付了。 毕竟，随着保险市场的竞争加剧，随着市场的逐渐饱和，人口负增长，保单增长只会越来越慢。（ 就算有人要买保险，也不一定就买平安公司的； 就算买平安公司的，更不一定就在你那买。 保单一样，价格一样，条款一样，在哪个业务员那买不都一样吗？ 难道会因为你滔滔不绝地把稻草说成金条的嘴巴，或是因为你饱经风霜、历尽磨难的坎坷人生 就对你格外青睐吗？ ） 既然如此，还要那么多业务员干什么，还要养着业务员、支付提成吗？ “狡兔死、走狗烹”。 明知道保单增幅越来越慢，却又大肆招收业务员，为何？ 不就是想让新业务员尽量增加保单， 扩大市场之后， 再以新增保单较少为借口而开除他们。

9、平安公司还有个最恶毒、变态的规定： 所有业务员都必须让客户经常使用平安各类APP手机软件， 使其“活跃”， 否则业务员则会因此收到惩罚直至除名。 苛求业务员倒算了，居然还敢要求客户？ 客户如果没有经常登录使用APP软件的话，业务员则要受到牵连。 到最后，客户威胁业务员： 再敢骚扰提醒我登录APP的话， 就投诉你！ 业务员一脸无奈： 不提醒你，我就要被开除了 ............ 还有比这更变态的吗？！

10、总之，身为平安公司的业务员，看起来更像搞传销的。 实际上，他们比特警更遭罪： 随时准备待命， 手机24小时不间断、微信， 经常活动到深夜， 严寒酷暑、风霜雨雪地在街头兜售保险， 还要有强大的内心，面对平安公司的压迫剥削却能苟延残喘。