合同法与劳动合同法的区别？

一、合同法与劳动合同法的区别？

　　在我国，合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。　　1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过，是最新版本的合同法。　　《劳动合同法》是调整用人单位与劳动者之间的劳动合同关系的法律。不包括其他的劳动关系问题。调整范围较小。　　合同　　contract　　双方或多方当事人（自然人或法人）关于建立、变更、消灭民事法律关系的协议。此类合同是产生债的一种最为普遍和重要的根据，故又称债权合同。《中华人民共和国合同法》所规定的经济合同，属于债权合同的范围。合同有时也泛指发生一定权利、义务的协议。又称契约。如买卖合同、师徒合同、劳动合同以及工厂与车间订立的承包合同等。　　合同的法律特征　　①合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为）。②双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。③合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。④合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。　　合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。　　合同的分类　　根据不同的分类标准可以划分为：　　计划合同与普通合同　　凡直接根据国家经济计划而签订的合同，称为计划合同。如企业法人根据国家计划签订的购销合同、建设工程承包合同等。普通合同亦称非计划合同，不以国家计划为合同成立的前提。公民间的合同是典型的非计划合同。中国经济体制改革以来，计划合同日趋减少。在社会主义市场经济条件下，计划合同已被控制在很小范围之内。　　双务合同与单务合同　　双务合同即缔约双方相互负担义务，双方的义务与权利相互关联、互为因果的合同。如买卖合同、承揽合同等。单务合同指仅由当事人一方负担义务，而他方只享有权利的合同。如赠与、无息借贷、无偿保管等合同为典型的单务合同。　　有偿合同与无偿合同　　有偿合同为合同当事人一方因取得权利需向对方偿付一定代价的合同。无偿合同即当事人一方只取得权利而不偿付代价的合同，故又称恩惠合同。前者如买卖、互易合同等，后者如赠与、使用合同等。　　诺成合同与实践合同　　以当事人双方意思表示一致，合同即告成立的，为诺成合同。除双方当事人意思表示一致外，尚须实物给付，合同始能成立，为实践合同，亦称要物合同。　　要式合同与非要式合同　　凡合同成立须依特定形式始为有效的，为要式合同；反之，为非要式合同。《中华人民共和国经济合同法》规定，法人之间的合同除即时清结者外，应当以书面形式订立。公民间房屋买卖合同除用书面形式订立外，尚须在国家主管机关登记过户。　　主合同与从合同　　凡不依他种合同的存在为前提而能独立成立的合同，称为主合同。凡必须以他种合同的存在为前提始能成立的合同，称为从合同。例如债权合同为主合同，　　保证该合同债务之履行的保证合同为从合同。从合同以主合同的存在为前提，故主合同消灭时，从合同原则上亦随之消灭。反之，从合同的消灭，并不影响主合同的效力。　　本约与预约　　约定将来订立一定合同的协议为预约。嗣后履行预约而订立的合同为本约，即本合同。凡订有预约的，即负有订立本合同的义务，违背预约而使对方遭受损失时亦应负民事责任。　　其他合同　　通常合同当事人均为自己或自己的被代理人取得一定权利而缔结合同。但在某些情况下，缔结合同的一方是为第三人取得权利或利益的，从而赋予第三人对债务人的独立请求权，故称为第三人利益缔结的合同。依据法律或合同规定向受益人给付保险金额的人寿保险合同，是典型的为第三人利益订立的合同，因被保险人死亡后，受益人为第三人。此外，合同还可分为总合同与分合同；要因合同与不要因合同；有名合同与无名合同等。　　合同的条款　　可分为基本条款和普通条款，又称必要条款和一般条款。当事人对必要条款达成协议的，合同即为成立；反之，合同不能成立。确定合同必要条款的根据有3种：①根据法律规定。凡是法律对合同的必要条款有明文规定，应根据法律规定。②根据合同的性质确定。法律对合同的必要条款没有明文规定的，可以根据合同的性质确定。例如买卖合同的标的物、价款是买卖合同的必要条款。③根据当事人的意愿确定。除法律规定和据合同的性质确定的必要条款以外，当事人一方要求必须规定的条款，也是必要条款。例如当事人一方对标的物的包装有特别要求而必须达成协议的条款，就是必要条款。合同条款除必要条款之外，还有其他条款，即一般条款。一般条款在合同中是否加以规定，不会影响合同的成立。将合同条款规定得具体详明，有利于明确合同双方的权利、义务和合同的履行。　　合同的签订　　一般要经过要约和承诺两个步骤。　　要约　　为当事人一方向他方提出订立合同的要求或建议。提出要约的一方称要约人。在要约里，要约人除表示欲签订合同的愿望外，还必须明确提出足以决定合同内容的基本条款。要约可以向特定的人提出，亦可向不特定的人提出。要约人可以规定要约承诺期限，即要约的有效期限。在要约的有效期限内，要约人受其要约的约束，即有与接受要约者订立合同的义务；出卖特定物的要约人，不得再向第三人提出同样的要约或订立同样的合同。要约没有规定承诺期限的，可按通常合理的时间确定。对于超过承诺期限或已被撤销的要约，要约人则不受其拘束。　　承诺　　为当事人一方对他方提出的要约表示完全同意。同意要约的一方称要约受领人，或受要约人。受要约人对要约表示承诺，其合同即告成立，受要约人就要承担履行合同的义务。对要约内容的扩张、限制或变更的承诺，一般可视为拒绝要约而为新的要约，对方承诺新要约，合同即成立。　　合同的形式　　即合同双方当事人关于建立合同关系的意思表示的方式。中国的合同形式有口头合同、书面合同和经公证、鉴证或审核批准的书面合同等。　　口头合同　　是以口头的（包括电话等）意思表示方式而建立的合同。但发生纠纷时，难以举证和分清责任。不少国家对于责任重大的或一定金额以上的合同，限制使用口头形式。　　书面合同　　即以文字的意思表示方式（包括书信、电报、契券等）而订立的合同，或者把口头的协议作成书契、备忘录等。书面形式有利于分清是非责任、督促当事人履行合同。中国法律要求法人之间的合同除即时清结者外，应以书面形式签订。其他国家也有适用书面合同的规定。　　经公证、鉴证或审核批准的合同　　①合同公证是国家公证机关根据合同当事人的申请，对合同的真实性及合法性所作的证明。经公证的合同，具有较强的证据效力，可作为法院判决或强制执行的根据。对于依法或依约定须经公证的合同，不经公证则合同无效。　　②合同鉴证是中国工商行政管理机关和国家经济主管部门，应合同当事人的申请，依照法定程序，对当事人之间的合同进行的鉴证。鉴证机关认为合同内容有修改的必要时，有权要求当事人双方予以改正。鉴证机关还有监督合同履行的权利，故鉴证具有行政监督的特点。目前中国合同鉴证除部门或地方性法规有明确规定的以外，一般由当事人自愿决定是否鉴证。　　③合同的审核批准，指按照国家法律或主管机关的规定，某类合同或一定金额以上的合同，必须经主管机关或上级机关的审核批准时，这类合同非经上述单位审核批准不能生效。例如，对外贸易合同即应依法进行审批程序。　　合同的变更或解除　　即对已经成立的合同内容的部分修改、补充或全部取消。合同一方因故需要修改、补充合同某些条款或解除合同关系时，必须征得对方同意。亦即以双方达成的新协议，变更或解除原来的旧协议。变更、解除合同的新协议，仍按原合同的形式办理。　　在法律或合同明确规定的情况下，如当事人一方不履行或不适当履行合同义务时，另一方有权解除合同。故合同可由当事人一方行使解除权而消灭。《中华人民共和国经济合同法》规定，如由于合同所依据的国家计划被修改或取消，由于行政命令企业必须关闭、停产或转产，由于不可抗力以及由于一方违约致使合同不能履行或履行已无必要时，允许当事人一方及时通知他方变更或解除合同。

二、合同法与劳动合同法

合同法与劳动合同法是中国法律体系中两个重要的法律分支，它们在保障劳动关系和维护劳动者权益方面起着关键作用。合同法是一项普适性的法律，适用于各个领域的合同关系，而劳动合同法则专门针对劳动者与用人单位之间的劳动契约关系进行规范。

合同法：调整各类合同关系

合同法作为我国《民法典》的重要组成部分，在经济社会发展中发挥着重要作用。它规定了合同的成立、履行、变更、解除等方面的法律原则，为各类合作关系的当事人提供了明确的法律依据。

根据合同法的规定，合同是民事主体之间约定的权利义务关系的准确表达，是法律保护个人和企业合法权益的重要方式。合同法所保护的合同种类广泛，包括购销合同、租赁合同、借款合同、合伙协议等，几乎囊括了社会各个领域的合约关系。

根据合同法的规定，当事人在平等自愿的基础上订立合同，有权依法约定合同的内容，包括合同的权利义务、履行方式、履行地点和期限等。同时，合同法注重保护当事人的合法权益，规定了违约责任、损害赔偿等制度，以维护合同当事人的合法权益。

在商业活动中，合同法的适用可以帮助各方在平等自愿的基础上建立互信关系，促进市场经济的发展。凭借合同法提供的法律保障，各个合同主体能够明确自身的权利义务，规避风险，保护合法权益。

劳动合同法：保障劳动者权益

劳动合同法是一项特殊的法律，是为了保护劳动者的权益而制定的专门法规。它规定了劳动者与用人单位之间的劳动合同关系的基本原则和具体要求，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位之间建立的劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项。劳动合同法明确规定了劳动者的基本权益，包括劳动报酬、工作时间与休假、劳动保护与劳动条件、社会保险与福利等方面的权益。

劳动合同法还设立了劳动争议解决机制，为劳动者提供了维权渠道。如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。劳动合同法强调保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为和欺诈行为进行严惩。

劳动合同法的实施，有效地推动了劳动关系的和谐稳定发展。它明确了劳动者的权益，规范了用人单位的行为，促进了劳动者与用人单位之间的公平合作关系。同时，劳动合同法也为监管部门提供了法律依据，加强了对用人单位的监督管理。

在当前经济发展的背景下，劳动合同法的意义更加凸显。它不仅可以有效保护劳动者的权益，还可以规范用人单位的行为，优化劳动力资源的配置，推动经济社会的可持续发展。

合同法与劳动合同法的联系与区别

合同法和劳动合同法都是我国法律体系中的重要组成部分，二者之间有着密切的联系和一些区别。

首先，合同法是普适性的法律，适用于各类合同关系，而劳动合同法则专门针对劳动者与用人单位之间的劳动契约关系进行规范。合同法在确保合同当事人的平等自愿基础上规定了合同的基本原则和制度，而劳动合同法除了保障劳动者的基本权益外，还注重维护劳动关系的和谐稳定。

其次，合同法所保护的合同种类广泛，适用于各个领域的合约关系，包括经济合同、民事合同等。而劳动合同法则仅适用于劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。合同法的适用范围更为广泛，而劳动合同法更为专业化。

此外，两者规定的权益保护也存在一定区别。合同法强调保护合同当事人的合法权益，规定了违约责任、损害赔偿等制度。而劳动合同法则更加注重保障劳动者的权益，明确规定了劳动报酬、工作时间与休假、劳动保护与劳动条件、社会保险与福利等方面的权益。

综上所述，合同法与劳动合同法在我国法律体系中发挥着重要作用。虽然二者有着密切的联系，但在适用范围、权益保护上存在一定区别。无论是在商业合作还是劳动关系中，了解和遵守合同法和劳动合同法的规定，将有助于维护各方的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。

三、公务员使用劳动合同法

在中国，公务员一直被视为国家事业的中坚力量。作为政府部门的一员，公务员承担着行政和管理工作，为国家的发展和社会稳定起着重要的作用。然而，最近有关公务员使用劳动合同法的讨论引起了广泛的关注。

劳动合同法是中国劳动者权益保护的基本法律。它确保了劳动者的权益，规定了劳动关系的基本框架和权利义务。然而，目前公务员并不适用劳动合同法，而是遵循国家公务员法。这一制度安排在现实中引发了一些问题和争议。

为什么公务员不适用劳动合同法？

公务员不适用劳动合同法主要是因为其特殊的职业属性。传统上，公务员被视为国家公仆，其任务是服务于人民，维护国家和社会的利益。因此，公务员的权利和义务不同于其他劳动者，也需要不同的管理和保障机制。

此外，公务员的选拔和聘任是经过多轮竞争和严格筛选的，以确保他们具备优秀的综合素质和专业知识。因此，公务员的录用、晋升和薪酬等方面都需要按照国家公务员法进行规范，以保证其公正性和公平性。

公务员使用劳动合同法的利与弊

关于公务员是否应该适用劳动合同法，意见众多。支持的人认为，公务员作为一种特殊的劳动关系，其权益也应该得到保护。适用劳动合同法可以确保公务员享有和其他劳动者一样的劳动权益，促进公务员队伍的稳定和发展。

然而，也有人担心，如果公务员适用劳动合同法，可能会带来一些问题。例如，其录用和晋升机制可能受到影响，公务员的职业特殊性可能无法得到充分考虑。而且，劳动合同法对于劳动关系解除和劳动争议的处理机制也可能不适用于公务员。

对于这些利弊，我们需要综合权衡和考虑利益平衡。可以探讨的一个可能的解决方案是，在公务员制度中增加一些灵活的管理措施，以确保公务员的合法权益得到保护，同时能够兼顾其职业特殊性。

如何保障公务员的权益？

无论公务员是否适用劳动合同法，保障其权益都是重要的。首先，公务员的录用和晋升应该建立在公正、透明的制度基础上，避免权力的任意行使。其次，公务员的薪酬应该合理、公平，反映其工作成果和贡献。

此外，公务员的职业发展和培训也应该得到充分的关注。政府可以建立完善的培训体系，提供必要的培训资源和机会，使公务员能够不断提升自己的能力和素质。

最后，公务员的工作环境和劳动条件也需要得到重视。政府应该提供良好的工作环境和条件，确保公务员能够安全、健康地工作。同时，相关部门应该建立有效的劳动争议解决机制，及时处理和解决公务员的劳动纠纷。

结论

公务员作为国家事业的中坚力量，其权益保护至关重要。无论是按照现行制度还是适用劳动合同法，保障公务员的权益，维护其合法权益，应该成为我们关注的焦点。

同时，针对公务员制度现存的问题，我们可以探讨更加合理和有效的管理和保障机制。通过制度创新和改革，提高公务员队伍的整体素质和工作水平，进一步推动国家的现代化建设。

四、2021劳动法与劳动合同法颁布时间？

没有什么劳动法2021新规定 关于工作时间,劳动法 有以下规定: 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

五、劳动法与劳动合同法

劳动法与劳动合同法

劳动法和劳动合同法是与劳动者和用人单位之间的关系密切相关的法律条文。这些法律法规确保了劳动者的权益，并规定了用人单位在雇佣劳动力方面的责任和义务。本文将深入探讨劳动法与劳动合同法的重要性以及对劳动者和用人单位的影响。

什么是劳动法

劳动法是指涉及劳动者与用人单位关系的法律体系，它包含了一系列法律法规，旨在保护劳动者的权益，确保公平的就业环境，并规范劳动关系。劳动法确立了双方之间的权利和责任，为劳动市场的稳定发展提供了基本保障。

劳动法的主要目的是保护劳动者的权益，包括但不限于工资、工作时间、工作条件、休假、福利待遇、职业安全和健康等。此外，劳动法还规定了劳动者的工作权利和用人单位的雇佣义务，确保公平竞争和和谐劳动关系。

什么是劳动合同法

劳动合同法是指规范劳动者与用人单位签订的劳动合同关系的法律规定。劳动合同法从合同的签订、内容到解除、终止等方面，明确了双方的权利和责任。劳动合同法的出台，有效地保障了劳动力的合法权益。

劳动合同法规定了劳动合同的基本要素，包括劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容、休假制度等。它还规定了双方终止合同的情形和程序，保护了劳动者的合法权益，防止用人单位滥用合同解除的权力。

劳动法与劳动合同法的关系

劳动法和劳动合同法密切相关，二者相辅相成。劳动法是关于劳动者权益的总体规定，而劳动合同法是具体的劳动关系管理工具。

劳动法为劳动关系提供了基本的规范和法律保障，它涵盖了劳动关系的方方面面。劳动合同法作为劳动法的补充，更具体地规定了双方在劳动合同中应遵循的义务和权利，以及劳动关系的解决机制。

劳动法和劳动合同法的重要性

劳动法和劳动合同法的重要性不言而喻。它们确保了劳动者的基本权益，维护了用人单位与劳动者之间的平衡和谐关系。

劳动法和劳动合同法为劳动者提供了法律保障，保证了他们的工资、工作时间、工作条件等方面的合法权益。劳动法的制定，可以避免劳动者被剥削和不公平待遇。劳动合同法规定了合同签订和解除的程序，为劳动者和用人单位提供了明确的约束和保护。

劳动法和劳动合同法对用人单位也非常重要。劳动法明确规定了用人单位对劳动者的义务，包括提供安全的工作环境、支付合理的工资、提供福利待遇等。劳动合同法规范了劳动关系的管理，保护了用人单位的合法权益，防止了劳动纠纷的发生。

劳动法与劳动合同法对劳动者和用人单位的影响

劳动法和劳动合同法对劳动者和用人单位的影响是深远的。它们为劳动者提供了权益保障和合法权利，确保了劳动市场的公平和稳定。同时，这些法律法规也对用人单位提供了规范和保护，为双方的合作创造了有利的环境。

劳动法和劳动合同法的实施，使劳动者在工作中享有合理的工资待遇和工作条件，提供了保障。劳动法规定了用人单位必须提供安全的工作环境，保护劳动者的身体健康和安全。劳动合同法规定了合同解除的程序，减少了非法解雇的发生。

对用人单位来说，劳动法和劳动合同法提供了双方合同关系的明确规则。用人单位必须支付劳动者合理的工资，提供必要的福利待遇，以及其他劳动法规定的权益。同时，劳动合同法规定了劳动纠纷的解决方法和程序，为用人单位提供了法律支持。

结论

劳动法与劳动合同法是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律体系。劳动法为劳动者提供了全面的权益保障，确保了公平的劳动环境。劳动合同法明确了双方的权利和义务，为劳动关系提供了明确的约束。

劳动法和劳动合同法的实施，不仅对劳动者具有重要意义，也对用人单位起到了积极的规范和保护作用。通过遵守劳动法和劳动合同法，劳动者和用人单位能够建立良好的劳动关系，并共同推动劳动市场的健康发展。

六、根据劳动合同法规定订立劳动合同应该遵循什么原则？

在不违反《劳动法》和《劳动合同法》的原则上订立。

七、中国劳动合同法的产生与发展？

自改革开放以来，尽管我国先后推出了若干涉及劳动合同制度的规章制度，但是关于劳动合同关系方面的规范却屈指可数。

《劳动法》中涉及劳动合同制度的内容仅有17条，这显然是无对当前的劳动关系进行有效协调的，所以，当务之急就是要针对劳动合同成立相应的制度。 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。 《劳动合同法》不仅对劳动合同的形式、主体资格、必要条件、约定条款进行了规定，同时还详细的介绍了订立、变更、履行、解除、终止、续订劳动合同的程序和对应的法律后果。

不仅如此，这两部法规还特别说明了监督本法实施的相关机构，阐述清楚了触及本法所要承担的法律责任。

八、劳动法与劳动合同法有优先解释顺序吗？

劳动合同法是特别法，是新法，如果有冲突的地方，根据新法优于旧法，特别法优于普通法的原则，优先适用劳动合同法。

九、劳动合同法与劳动法谁是上位法？为什么？

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的。劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，既包含《中华人民共和国劳动法》也包括《中华人民共和国劳动合同法》。因此《劳动法》应该属于上位法。

《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性;特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。

十、《劳动合同法》与《劳动法》相比有哪些新变化？

两者都有约定的法律适用范围，是不一样的法律，没有可比性，劳动合同法是劳动者和用人单位签订的合同订立到解除以及发生变更的相关规定，劳动法是针对劳动者自身权益保护的一部法律条文，各有约束互补干涉。