劳动监察大队属于公务员吗？

一、劳动监察大队属于公务员吗？

不是

劳动监察大队：虽是参照公务员管理，但是此部分工作人员一般没有行政编制而使用全额拨款事业编制，工资福利待遇和公务员没有区别。

“参公管理”即参照公务员法管理，参照公务员法管理的（机关）单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关（单位）工作人员。参照公务员法管理机关单位包括两大类，一类是参照公务员法管理的群团机关，如团委、科协、妇联等人民（群众）团体，因其使用行政编制，但无具体行政职能，因此称作参公群团机关工作人员；还有一类是参照公务员法管理的事业单位，此类单位多是党政机关的下属二级单位，比如档案局、史志办、渔政监察大队、城管执法局、劳动监察大队、文化市场执法大队、金融办、旅游局、关工委、组织部党员电教中心、社保局、供销社等等，虽是参照公务员管理，但是此部分工作人员一般没有行政编制而使用全额拨款事业编制，工资福利待遇和公务员没有区别。

二、劳动监察机构？

(一)劳动保障与监察机构的职责

1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章;

2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正违法行为;

3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报;

4、承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动保障监察案件;

5、配合有关部门处理因劳动保障纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件;

6、指导下级劳动保障行政部门的劳动保障监察业务工作;

7、法律、法规、规章规定的其他劳动保障监督职责。

市和县级市、区的劳动保障监察机构在业务上受上级劳动保障监察机构的监督、指导。

劳动保障监察机构配备专职劳动保障监察员，聘任兼职劳动保障监察员。

(二)劳动保障于监察包括下列内容

1、制定履行劳动保障规章制度的情况;

2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况;

3、招用职工的情况;

4、执行工资收入规定的情况;

5、执行社会保险与缴纳社会保险费的情况;

6、执行职工福利规定的情况;

7、遵守国家工作时间和休息休假规定的情况;

8、遵守女职工和未成年工特殊劳动权益保护和残疾人劳动权益保障的情况;

9、遵守职业技能开发规定的情况;

10、职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构遵守有关规定的情况;

11、承办境外承包工程对外劳务合作、公民个人出境就业机构，维护境外就业人员合法权益的情况;

12、法律、法规、规章规定的其他事项。劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报，将视案件的轻、重、急、缓，做好分门别类，并依法查处。

(三)劳动监察机构的办案时限

自接到举报投诉之日起五个工作日内受理，自受理之日立案调查，60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日;调查完成后在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正);在90日内对行政处罚、行政处理不履行的，申请人民法院强制执行。

三、劳动监察改革

劳动监察改革：推动社会进步与经济发展的重要举措

劳动监察改革作为我国社会主义市场经济体制的重要组成部分，旨在保障劳动者权益，推动劳动关系协调发展，促进社会公平正义。近年来，随着我国经济的快速发展和劳动力市场的日趋复杂化，劳动监察改革成为了社会发展进程中亟待解决的重要问题。

劳动监察改革的核心目标是建立健全监察体制，加强对劳动法律法规的监督和执行力度，促进劳动关系的和谐稳定。改革的重点是加强对用人单位的监督，打击非法用工、拖欠工资、违法裁员、侵犯劳动者权益等行为，维护劳动者的合法权益。通过加大惩罚力度和法律责任追究，形成对违法用人单位的震慑，推动企业依法经营，有效防范和化解劳动争议，以维护社会稳定和谐。

劳动监察改革还包括优化监察机构职能定位，提高监察工作的专业化水平。目前，我国劳动监察部门在地方政府的直接管理下进行工作，这种模式存在着职能定位不清、工作效率低下等问题。因此，在改革中需要进一步明确劳动监察部门的职责和地位，完善劳动监察法规体系，提高劳动监察人员的专业素养和执法水平。同时，还需要加强劳动监察机构与其他相关部门的协作，实现资源共享和信息互通，提高监察工作的协同效能。

劳动监察改革的重要意义

劳动监察改革对于推动我国社会进步与经济发展具有重要意义。首先，劳动监察改革可以有效保护劳动者的权益。近年来，一些企业存在非法用工、拖欠工资等行为，严重侵害了劳动者的合法权益。通过加强劳动监察，对违法用工和侵犯劳动者权益的行为予以打击，可以有效净化劳动力市场，保护劳动者的合法权益。

其次，劳动监察改革有助于改善劳动关系，促进社会公平正义。劳动者与用人单位之间的利益冲突是社会矛盾的重要方面之一。加强劳动监察，维护劳动者的权益，调动企业依法经营的积极性，可以营造良好的劳动关系环境，促进社会公平正义的实现。

此外，劳动监察改革还能推动企业健康发展，营造良好的市场环境。通过打击非法用工、拖欠工资等行为，提高劳动监察的效力和力度，可以促进企业依法经营，推动企业改善管理和服务水平，提升企业的竞争力。同时，劳动监察改革还能减少劳动争议的发生，提高社会和谐稳定水平，为经济发展营造有利条件。

劳动监察改革的路径与措施

劳动监察改革需要明确路径和采取一系列措施，才能实现预期的效果。首先，要加大法律法规的制定和执行力度，提高法治意识。完善劳动监察法规体系，加强对劳动法律法规的解读和宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识和法律素养。同时，要加强对劳动违法行为的打击力度，形成严密的监察网络。

其次，要加强劳动监察部门的队伍建设，提高监察人员的素质和执法水平。通过加强培训和学习，提高监察人员的专业能力和执法水平，做到政治过硬、作风优良、执法公正，为推进改革提供坚强的人才支撑。

此外，要推动劳动监察改革与司法机关、公安机关等相关部门的协同工作，形成工作合力。加强联动机制建设，实现信息共享和资源互通，提高监察工作的协同效能，形成打击劳动违法行为的强大合力。

最后，要加强社会各方面的参与和监督，形成社会共治的格局。通过建立投诉举报渠道，发挥媒体的监督作用，加强社会组织的参与，建立起全方位、多层次的劳动监察机制，推动劳动监察改革不断向纵深发展。

展望

劳动监察改革是我国社会进步与经济发展的重要举措，也是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要保障。当前，我国经济正处于新旧动能转换的关键时期，劳动力市场的稳定发展对于经济的可持续发展至关重要。劳动监察改革将进一步推动我国社会主义市场经济体制的完善，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的协调发展，实现社会的公平正义和经济的全面发展。

四、劳动监察局和劳动监察大队的区别？

答：劳动监察局和劳动监察大队的区别在于，劳动监察局和劳动监察大队是相互联系又相互统一的，劳动监察局指的是劳动监督监察管理并具有行政执法权力的政府行政部门，而劳动监察大队则指的是劳动监察局所属的一个业务主管部门。

五、天府新区劳动监察大队在哪？天府新区劳动监察？

成都劳动执法监察大队的详细地址是：四川省成都市青羊区蜀都大道西华门街7号青春美容院以北80米。

六、劳动监察受理期限是多久？

《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

对不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

七、劳动监察大队是劳动所在地吗？

不是，劳动监察大队是上级部门专门成立的一个部门，不是劳动所在地。

八、劳动监察的作用？

1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。

2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。

3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。

4、负责劳动合同的推行和管理工作。

5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。

7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。

8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。

9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。

10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。

11、对劳动保障监察员进行培训和监督。

12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。

13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。

九、劳动监察备案资料？

1、企业营业执照副本（其他用人单位依法成立取得的许可证）原件及复印件；

2、用人单位组织机构代码证原件及复印件；

3、《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》,《职工劳动用工备案基础信息采集表》和《劳动合同订立情况管理台账》（初次备案全部人员）的纸制表格；

4、用人单位与劳动者签订的《劳动合同书》样本一份。

5、公章

6、员工的身份证复印件

7、用人单位劳动用工备案基础信息采集表》

《职工劳动用工备案基础信息采集表》和《劳动合同订立情况管理台账》纸质表格

新招（调入）人员备案

1.《劳动用工备案手册》；

2. 与劳动者签订的《劳动合同书》；

3.《职工劳动用工备案基础信息采集表》（新招人员部分）；

4.《劳动合同订立情况管理台账》 （新招人员部分） 。

5、公章

续签劳动合同备案

1.《劳动用工备案手册》；

2. 与劳动者签订的《劳动合同书》；

3.《劳动合同订立情况管理台账》 （续签人员部分） 。

4、公章

办理解除（终止）劳动合同备案需要携带的资料

1.《劳动用工备案手册》

2. 劳动者辞职申请或职工调动手续、用人单位对劳动者的处理决定和送达手续依法进行裁减人员的相关手续；

3.《劳动合同书》；

4.《解除（终止）劳动合同证明书》（个人签章、单位盖章）；

5.《劳动合同订立情况管理台账》 [解除（终止）人员部分] 。

6、公章

单位注销备案需要携带的资料

1.《劳动用工备案手册》

2.宣布合并、撤销用人单位的文件、法院破产终结公告；

3.工商行政管理部门出具的注销证明及法律、行政法规规定的其他证明文件；

4.《劳动合同订立情况管理台帐》、《终止（解除）劳动合同证明书》。

办理备案年检需要携带的资料

1、《劳动用工备案手册》

2、用人单位填写的《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》

十、劳动监察年审流程？

在职职工的花名册，养老保险，医保，工商保险等缴费明细，并打印清单。